Kollektivvertragsabschluss 2004

Am 4. November 2004 zu Mittag fanden die diesjährigen Kollektivvertragsverhandlungen des Metallsektors nach insgesamt fünf Runden mit den Gewerkschaften GMT und GPA für Arbeiter und Angestellte nach harten Auseinandersetzungen einen Abschluss.

Nach Unterbrechung der vorletzten Verhandlungsrunde von vergangenem Freitag nach etwa 16 Stunden begann die letzte Runde am 4. November 2004 zu Mittag und dauerte rund 23 Stunden, jeweils ohne Pause. Die Verhandlungen wurden von beiden Seiten äußerst hart geführt und standen mehrmals vor dem Abbruch. In allen drei Hauptthemen dieser Runde wie einheitliches Entlohnungsschema für Arbeiter und Angestellte, Arbeitszeitflexibilisierung und Höhe des Lohn-/Gehaltsabschlusses konnte schlussendlich ein Ergebnis erzielt werden, das für die Industrieunternehmen in der Gesamtschau noch akzeptabel sein dürfte.

Die Hauptergebnisse:

• Vereinbarung eines einheitlichen Entlohnungsschemas, wirksam ab 01. 11. 2005, das ein einheitliches Beschäftigungsgruppen- und Vorrückungsschema vorsieht. In elf Beschäftigungsgruppen sind zukünftig sowohl bereits Beschäftigte als auch Neueintretende nach summarischer Beschreibung einzustufen, wofür bereits Umstufungsbestimmungen feststehen. In den Hauptgruppen B bis J sind fünf degressive Vorrückungen vorgesehen, die bis nach zwölf Jahren reichen. Der Vorrückungseffekt liegt KV-wirksam etwa zwischen 30 und 60 % der bisherigen Angestelltenregelung. Von den drei letzten (niedrigen) Vorrückungen wird verzögert ein Teil für eine innerbetriebliche finanzielle Verteilmasse wirksam, die nach Leistungskriterien unter Betriebsratsmitbestimmung individuell zu verteilen ist. Die Umstufung für Arbeiter wird durch kostendämpfende Einführungsbestimmungen unterstützt, für bereits beschäftigte Angestellte wird eine beschränkte Besitzstandsregelung für längstens acht Jahre wirksam. Die Kostenauswirkungen werden durch flankierende Maßnahmen gedämpft, eine Kostenneutralität wird je nach Betriebsstruktur erst nach einiger Zeit eintreten.

• Die Gewerkschaften haben die Arbeitszeitforderungen der Arbeitgeberseite abgelehnt, jedoch selbst eine Reihe von Arbeitszeitänderungen im KV angeboten, die jedoch nicht ausreichen, um eine Unterstützung für die Konkurrenzfähigkeit der Branchen darzustellen. Die Arbeitgeberseite hat drei Punkte aufgegriffen, darunter die Zulässigkeit einer zwölfstündigen Tagesarbeitszeit einschließlich Überstunden bei Viertagewoche (§ 7 Abs. 6 AZG). Daher bleiben auch die Erwartungen an den Gesetzgeber aufrecht.

• Ab 01. 11. 2004 Erhöhung der IST- bzw. KV-Löhne/-Gehälter um 2,5 %, kein Mindestbetrag, keine Einmalzahlung, keine Verteiloption. Der Abschluss ist wirksam für eine normale KV-Periode von einem Jahr. Ebenso werden Lehrlingsentschädigungen, KV-Zulagen und Aufwandsentschädigungen erhöht.

• Im Rahmenrecht soll nach einer Fachverbandsumfrage die derzeit bestehende Industrie-Systematik der Vergütung für erweiterte Ladenöffnungszeit auf Stunden am Samstag zwischen 17:00 und 18:00 Uhr erweitert werden.

Die Ergebnisse stellen das Resultat der schwierigsten Verhandlungen der letzten zehn Jahre in der Industrie dar und bringen den Abschluss des seit vier Jahren für die Metallindustrie geführten Entgeltdiskussion als letzten Teil der seit 1992 laufenden kollektivvertraglichen Angleichung im Rahmenrecht für Arbeiter und Angestellte. Vorläufig werden weiter getrennte Kollektivverträge gelten.

Inhaltlich unterschiedliche Regelungen bestehen noch im Dienstreiserecht, der Sonderzahlungsaliquotierung und im Zulagenbereich. Die Ende 2003 vereinbarte einheitliche Lohnsystematik im FEEI hat die Gespräche spürbar beeinflusst, obwohl eine andere Vorrückungsregelung, die der FEEI-Regelung mehr oder weniger gleichwertig ist, gefunden wurde. Ein gewisser Ausgleich konnte über das Ausmaß des Lohn-/Gehaltsabschlusses gefunden werden.

Mit nachstehenden Dokumenten ermöglichen wir Ihnen den Zugriff auf die detaillierten Protokolle zum Lohn- und Gehaltsabschluss:

• Änderung des Kollekitvvertrages vom 31.10.1991 betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der "Erweiterten" Öffnungszeiten gemäß dem Öffnungszeitengesetz 2003, BGBl. I, Nr. 48/2003

• Ergänzende Informationen zum Abschluss Eisen-/Metallindustrie - Arbeitszeitbestimmungen

• Protokoll zum Lohn-/Gehaltsabschluss

• Beilage 1 (Lohngruppen, Zulagen, Lehrlingsentschädigung) mit
  Anhang II (Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen)

• Beilage 2 (Gehalt: Lehrlingsentschädigung, Aufwandsentschädigungen)

• Gehaltsordnung (Verwendungsgruppen, Reiseaufwandsentschädigung, usw.)

• Beilage 3 (Rahmenrecht)

• Beilage 4 (Einführung eines einheitlichen Entlohnungssystem für Arbeiter und Angestellte per 1.11.2005; Hinweis: die Ausführung der Details erfolgt bis Ende Jänner 2005)

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