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Diversity Management
Diversity Management ist eine ganzheitliche Strategie, durch welche personelle Vielfalt wahrgenommen, wertgeschätzt, gefördert und für die Organisationsziele genutzt wird. Das
betrifft nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch alle anderen Anspruchsgruppen (Stakeholder) der Organisation.
Diversity Management hat zum Ziel, eine Organisationskultur zu schaffen, in der sich alle entwickeln und entfalten können. Das steigert die Leistung, die Motivation sowie die Sozialkompetenz der MitarbeiterInnen und bringt dem Unternehmen mehr Erfolg. |
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Kategorien
Der Preis DiversCity wird für Unternehmen mit eigenständigem Sitz in Wien in folgenden Kategorien vergeben:
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kleine und mittlere Unternehmen (bis 250 MitarbeiterInnen) |
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große Unternehmen (über 250 MitarbeiterInnen) |
Die Bewertung erfolgt für eine vorbildliche Unternehmenskultur der Vielfalt im umfassenden Sinne der Kerndimensionen von Diversity. Berücksichtigt werden unter anderem die strukturelle Verankerung von Diversity Management, die Vielfalt der Belegschaft und die Qualität der gesetzten Maßnahmen.
Erstmals gibt es 2012 einen Sonderpreis “Frau in der Wirtschaft”. Gesucht werden Betriebe, die herausragende Projekte und Initiativen zur Förderung, Inklusion, dh. Einbeziehung von Frauen in Unternehmen umsetzen. Im Fokus stehen außergewöhnliche Leistungen von UnternehmerInnen im Sinne der Chancengleichheit von Frauen. Dabei werden unter anderem der Innovationsgrad, die Reichweite, die Qualität und die Nachhaltigkeit der Maßnahmen bewertet.
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