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Diversity (engl. „Vielfalt“)
Der Begriff „Diversity“ kommt aus dem Englischen und steht für Vielfalt. Er ist eindeutig positiv besetzt und drückt immer auch Wertschätzung und Respekt für personelle Vielfalt aus.
Als Kerndimensionen von Diversity haben sich Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft/Hautfarbe, Religion und Behinderung gefestigt. Je nach Organisation können jedoch andere Dimensionen – wie zum Beispiel der Familienstand, die Ausbildung oder die Sprache – im Diversity Management ebenfalls relevant werden. |
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Vielfalt in Wien
Wien ist Vielfalt! Mitten im Herzen Europas zeichnet sich der Wirtschaftsstandort Wien nicht nur durch hohe Innovationskraft und vielfältige Unternehmen und Menschen aus, sondern auch dadurch, dass diese Vielfalt an UnternehmerInnen, KundInnen und Belegschaften immer deutlicher sichtbar wird.
Die Wirtschaftskammer Wien (WKW) begrüßt und fördert diese Entwicklung. Diversity Management, als Möglichkeit der gezielten Handhabe von personeller Vielfalt nimmt einen bedeutenden Stellenwert in der Wiener Wirtschaft ein. Die Vorteile liegen auf der Hand. Diversity Management wirkt sich positiv auf das Image aus, erleichtert die Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen, ermöglicht die Erschließung von neuen Marktsegmenten und verbessert die Chancen von Unternehmen im lokalen und globalen Wettbewerb nachhaltig.
Das Geschlecht, das Alter, die ethnische Zugehörigkeit, die Religion, Behinderungen und sexuelle Orientierungen sind die primären Dimensionen dieser Betrachtungsweise der Vielfalt im Wirtschaftsleben. Die WKW verfolgt in diesem Fall einen umfassenden, positiven und pro-aktiven Zugang und positioniert sich mit der Einführung von DiversCity damit als Vorreiterin im österreichischen Vergleich.
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