KOLLEKTIVVERTRÄGE
über die Erhöhung der Ist-Gehälter 2002


Geltungsbereich | Erhöhung der Ist-Gehälter | Mindestgrundgehälter | Überstundenpauschalien | Geltungsbeginn

 

abgeschlossen zwischen dem Fachverband der

Chemischen Industrie

einerseits und dem

Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft der Privatangestellten

andererseits.

I. Geltungsbereich

Der Kollektivvertrag gilt

räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;

fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;

persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom
1. November 1991 anzuwenden ist.

II. Erhöhung der Istgehälter

1) Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab 1. November 2002 um 1,3 % zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Oktobergehalt 2002.

2) Einmalzahlung

Angestellte (ausgenommen Lehrlinge), die am 1.11.2002 in einem Dienstverhältnis stehen und dieses am 15.01.2003 aufrecht ist, erhalten eine Einmalzahlung von € 50,--.
Lehrlinge erhalten dann eine Einmalzahlung von € 50,--, wenn sie am 1.11.2002 in einem Lehrverhältnis und am 15.03.2003 beim selben Arbeitgeber in einem Dienstverhältnis stehen.
Angestellte, die sich sowohl am 1.11.2002 als auch am 15.01.2003 in Mutterschafts- oder Väterkarenz befinden oder an beiden Stichtagen Präsenz- oder Zivildienst leisten, erhalten keine Einmalzahlung.
Teilzeitbeschäftigte erhalten den dem Verhältnis ihrer normalen Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechenden Teil.
Die Einmalzahlung ist spätestens bis 31.3.2003 auszuzahlen.

3) Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem
1. November 2002 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.

4) Angestellte, die nach dem 31. Oktober 2002 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehaltes.

5) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.

III. Mindestgrundgehälter

1) Die ab 1. November 2002 für obigen Fachverband geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.

2) Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. November 2002 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.

IV. Überstundenpauschalien

Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II oder III effektiv erhöht.

V. Geltungsbeginn

Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. November 2002 in Kraft.
Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, die nächsten Kollektivvertragsverhandlungen so zu führen, dass die vereinbarten Ergebnisse am 1.5.2003 in Kraft treten.


Wien, am 22. Oktober 2002