Harald Schiffl

Geschäftsführender Gesellschafter wiko prevent|k GmbH

Wenn Unternehmen und Organisationen auf Diversität setzen, hat das -  so meine Erfahrung als Unternehmer - nur Vorteile!

Egal wie es genannt wird, Unternehmerinnen und Unternehmer haben  jeden Tag in irgendeiner Form mit Diversity Management zu tun: ob es um die Suche nach bestens ausgebildeten MitarbeiterInnen mit unterschiedlichsten Talenten in unterschiedlichen Lebensphasen, Lebensentwürfen und Biographien, oder um internationale Märkte und unterschiedliche Kundenkreise geht – immer spielt Diversität eine Rolle. Je besser es gelingt personelle Vielfalt nicht nur anzuerkennen, sondern in Unternehmen und Organisationen zu integrieren, einzusetzen und zu steuern, desto größer ist der Nutzen – für die Unternehmen, für die MitarbeiterInnen und – darüber hinaus – für die Gesellschaft.