th share video content contact download event event-wifi cross checkmark close xing wko-zahlen-daten-fakten wko-wirtschaftrecht-und-gewerberecht wko-verkehr-und-betriebsstandort wko-unternehmensfuehrung wko-umwelt-und-energie wko-steuern netzwerk wko-innovation-und-technologie wko-gruendung-und-nachfolge wko-bildung-und-lehre wko-aussenwirtschaft wko-arbeitsrecht-und-sozialrecht twitter search print pdf mail linkedin google-plus facebook whatsapp arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down calendar user home

Kompetenzbereich Arbeitsrecht / KV / Bildung

Fachverband Holzindustrie informiert zum Thema

Kollektivvertrag - Verhandlungen erfolgreich abgeschlossen

Zur Kernaufgabe des Arbeitgeber-Ausschusses unter dem Vorsitz von Dr. Renatus Capek (Atomic) gehören die jährlich stattfindenden Kollektivvertragsverhandlungen, wo die Interessen der gesamten Holzindustrie auf Arbeitgeberseite vertreten werden. Ziel ist es, für die rund 25.000 Arbeitnehmer, gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern der Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA) und der Gewerkschaft Bau-Holz (GBH) ein, für beide Seiten vertretbares, Ergebnis zu erarbeiten. Dazu bedarf es einer repräsentativen Zusammensetzung des Verhandlungsteams. Die Leiter der Personalabteilungen sind generell als Praktiker aus den Unternehmen zur Teilnahme eingeladen.

Die diesjährige Frühjahrs- Kollektivvertragsrunde wurde am 20. März 2017 mit folgendem Ergebnis (Wirksamkeit: per 01. Mai 2017) abgeschlossen:

  • Erhöhung der Mindestlöhne um 1,7% und der Mindestgehälter um 1,7%.
  • Erhöhung der IST-Löhne um 1,6% sowie der IST-Gehälter um 1,6%, mindestens jedoch um 30,00 Euro.

Wesentliche materielle Forderungen der Arbeitnehmerseite wie insbesondere der arbeitsfreie 31. Dezember, ein erweiterter Anspruch auf Jubiläumsgeld, ein Rechtsanspruch auf den sogenannten „Papamonat“ sowie eine Art Biennium auch bei den Arbeitern konnten abgewehrt werden. Sozialpolitisch vertretbaren Forderungen wie die volle Anrechnung von Elternkarenzzeiten für dienstzeitabhängige Ansprüche sowie die Reisekostenerstattung bei Lehrlingen für den Berufsschulbesuch wurde im Gegenzug Rechnung getragen.

Arbeitsrecht

Die individuelle Auskunftserteilung an Mitgliedsbetriebe, insbesondere zu Kollektivvertragsthemen und Betriebsvereinbarungsmöglichkeiten mit Schwerpunkt Arbeitszeitthemen, aber auch zu allgemeinen Arbeitsrechtsfragen, wie beispielsweise Beendigungen, Mutterschutz oder Arbeitnehmerschutz, ist eine für die Mitglieder sichtbare und wichtige Serviceleistung. Daneben kommt der Möglichkeit, bei Gesetzesbegutachtungen Stellungnahmen aus betrieblicher Sicht abzugeben und damit die Betroffenen frühzeitig in anstehende Neuerungen miteinzubeziehen, eine wesentliche Bedeutung zu. Schließlich erhalten unsere Mitgliedsbetriebe rechtzeitig Informationen über einschlägige Neuerungen, möglichst begleitet mit hilfreichen adäquaten Zusatzauskünften.

Auszug der wichtigsten gesetzliche Neuerungen 2017/18:

  • LSD-BG neu ab 01. Jänner 2017 - kodifizierte Zusammenfassung.
  • Familienzeitbonusgesetz (Papa-Monat).
  • Wiedereingliederungsteilzeitgesetz ab 01. Juli 2017 – Ziel längerer Verbleib im Erwerbsleben.
  • Deregulierungsgesetz / ArbeitnehmerInnenschutz- Deregulierungsgesetz – Entbürokratisierung.
  • Entfall erhöhter Kündigungsschutz für ältere AN ab 50 für Neueitritte ab 01. Juli 2017
  • Verlängerung der Betriebsratsperiode auf 5 Jahre inkl. Bildungsfreistellungsanspruch ab 01. Jänner 2017.
  • Jugendausbildungsgesetz –Ausbildungspflichtgesetz.
  • Angleichung Arbeiter Angestellte hinsichtlich Entgeltfortzahlung (in Kraft treten mit 01. Juli 2017) und Kündigungsfristen (in Kraft treten mit 01. Jänner 2021).
  • Erleichterung im Bereich des Mutterschutzes, in Kraft getreten per 01. Jänner 2018: Freistellungen gem. Mutterschutz-VO auch von FrauenärztInnen und FachärztInnen für Innere Medizin
  • Gleichstellung der Arbeiter mit den Angestellten bei Dienstverhinderungsgründen per 01. Juli 2018.
  • Internatskostenerstattung per 01. Jänner 2018: Dem Lehrberechtigten werden die Kosten auf Antrag aus Mitteln des Insolvenzentgeltfonds erstattet. Die Lehrlingsstellen nehmen die Anträge entgegen und führen die Erstattung an die Unternehmen durch.
  • Entfall der Auflösungsabgabe per 01. Jänner 2020.
  • Entgeltfortzahlung auch bei einvernehmlicher Lösung im Krankenstand bzw., wenn diese einvernehmliche Lösung im Hinblick auf eine Arbeitsverhinderung erfolgt.

Sonstige Themen:

  • Beschäftigungsbonus ab 01. Juli 2017 - Lohnnebenkosten-Förderung (DG-Beiträge) für zusätzliche Arbeitskräfte – mit 31. Jänner 2018 gestoppt.
  • Bonus-Malus-System mit Strafzahlungen abgewendet durch Übererfüllung der Zielwerte.
  • NQR - Nationaler Qualifizierungsrahmen – dient ausschließlich Transparenz und Vergleichbarkeit - erste Zuordnungen zu BMS/Lehrabschlüsse auf NS 4, BHS auf NS 5.
  • Lehrberufspaket 2017 – Neuerungen zu Holztechnik und Fertigteilhausbau.
  • Datenschutz-Grundverordnung (DSVG) - in Kraft mit ab 25. Mai 2018 - regelt künftig Umgang mit personenbezogenen Daten.

Bildung

Initiativen und Projekte im Bildungsbereich:

  • Lehrberufspaket 2017 mit Wirksamkeit per 01. Juni 2017 in Kraft getreten: für die Holzbranche  insbesondere relevant ist Adaptierung der Holztechnik-Ausbildungsordnung zur Kombinierbarkeit des Spezialmoduls Design und Konstruktion mit dem Hauptmodul Sägetechnik. Weitere Änderungen betreffen die Ausbildungsordnung fertigteilhaus, insbesondere betreffend das Berufsprofil, Berufsbildposituionen – aktualisiert und attraktiviert.
  • 2016 bereits zweiter Lehrgang zur Werkmeisterausbildung „Holztechnik-Produktion“ gestartet. Der nächste Lehrgang ist für 2018 vorgesehen (zwei-Jahres-Rhythmus). Erfolgreicher Abschluss des ersten berufsbegleitenden Werkmeister-Lehrganges im Juli 2017 mit 90 % Erfolgsquote.
  • Attraktivierung der neuen „Fachschule 4.0“  mit Ausrichtung breite Grundausbildung und Spezialisierung durch Entscheidung für Vertiefung in einem von vier Ausbildungsschwerpunkten inklusive Übertrittsmöglichkeit in HTL mit Matura.

Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Informationen und Berichte zu den Themen Arbeitsrecht, KV und Bildung.

Arbeitsrecht

Ausbildung