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Bonus Malus neu – Das kommt auf Sie zu

Anhebung der Beschäftigungsquoten älterer Arbeitnehmer (ab 55 Jahre)

Um die Beschäftigungsquoten älterer Arbeitnehmer (ab 55 Jahre) anzuheben, tritt per 30.6.2017 ein Bonus Malus System für Arbeitgeber in Kraft. Grundlage sind gesetzliche Beschäftigungsquoten.

Im Zuge der Beschäftigungsquote wurden drei Zielwerte zum Stichtag 30.6.2017 gesetzlich festgelegt: Für 55–59-jährige Männer 73,6 Prozent (Wert 2015: 71,8 Prozent), für 60–64-jährige Männer 33,1 Prozent (2015: 28,9 Prozent) sowie für 55–59-jährige Frauen 60,1 Prozent (2015: 55,6 Prozent).

Bei Nichterreichung dieser Zielwerte gilt ab 1. Jänner 2018 für Betriebe mit mindestens 25 vollversicherten Dienstnehmern ein Bonus-Malus-Modell. Der Bonus erfolgt in Form einer Senkung der Lohnnebenkosten um 0,1 Prozent des Dienstgeberbeitrages zum FLAF (auf dann 3,8 Prozent), der Malus in Form der doppelten Auflösungsabgabe bei Beendigung von Dienstverhältnissen von derzeit 121 Euro auf 242 Euro (Wert 2016). Steigt die Beschäftigung der über 55-Jährigen bis Juni 2017 im erforderlichen Ausmaß an, so tritt das Bonus-Malus-Modell nicht in Kraft.

Wer ist betroffen?

Betroffen sind Betriebe mit mehr als 25 Mitarbeiter. Der Hauptverband der Sozialversicherungsträger wird Betriebe ab 25 Mitarbeiter (inklusive freie Dienstnehmer, aber ohne Lehrlinge und Rehabilitationsgeldbezieher) über den Anteil der über 55-Jährigen in ihrem Betrieb erstmals per 30. September elektronisch informieren. Die detaillierte Information über Gesamt-, Branchen- und Dienstgeberquote dient zur Bewusstseinsbildung und zur Orientierung, ob das Unternehmen – bei Annahme eines gleichen Anteils älterer Beschäftigter im Folgejahr – einen Bonus oder einen Malus ab 1.1.2018 zu erwarten hätte.

Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten

Im Vorfeld dieser Regelung informiert die WKO über Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten bezüglich der Einstellung oder Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Bei der Einstellung älterer Arbeitsloser gibt es über die AMS-Eingliederungsbeihilfe und die AMS-Beschäftigungsinitiative 50+ Zuschüsse zu den Lohnkosten und den Lohnnebenkosten. Einen Zuschuss zu den Weiterbildungskosten für ältere Arbeitnehmer in Höhe von 50 Prozent der Kurskosten bietet die Qualifizierungsförderung Beschäftigter des AMS. Nähere Informationen erhalten Betriebe auch bei der für sie zuständigen regionalen Geschäftsstelle des AMS.