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Konflikte in Unternehmen, deren Auswirkungen und Kosten

Zwei Erfahrungsberichte von Dr. Elvira Hauska
Stand:

Nur elf Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich emotional an das Unternehmen gebunden. Jeder vierte Mitarbeiter würde bei einem attraktiveren Angebot sofort den Job wechseln. Geringe Zufriedenheit und Loyalität senken nicht nur die Produktivität, sondern sind auch ein Sicherheitsrisiko.

Sie lauern in jedem Unternehmen und werden häufig unterschätzt, die Kosten, die unterschiedliche In- teressen, Wertvorstellungen oder Zielsetzungen von Führungskräften verursachen. Ein Streit mit Ar- beitskollegen lässt die Produktivität sinken und die Kosten explodieren. Experten sprechen von vielen
Betriebsmillionen.