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Kollektivverträge

Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte 
Stand:

Nach langen Verhandlungen wurde der Kollektivvertrag für die Angestellten rückwirkend mit 1. April 2016 abgeschlossen.

Wir informieren sobald ein Abschluss für die Angestellten 2017 vorliegt.


KV-Abschluss für Arbeiter gültig ab 1.4.2017

Der Kollektivvertragstext folgt in Kürze.


Die Kollektivvertragsbroschüren für die Arbeiter und Angestellten sind im Mitgliederservice mservice@wko.at oder http://webshop.wko.at erhältlich.

KV für Angestellte und Arbeiter in Spedition und Logistik

Die Kollektivvertragsdatenbank enthält alle Kollektivvertrags(rahmen)texte, alle Lohn- und Gehaltstafeln sowie notwendige Zusatzinformationen nach Branchen und Bundesländern gegliedert. Sie stehen unseren Mitgliedsbetrieben exklusiv zur Verfügung.

» Zur Kollektivvertragsdatenbank

Neuer Kollektivvertrag für Speditions- und Logistikangestellte mit 1.1.2014

Die österreichischen Speditionen sind mit einem raschen strukturellen und technologischen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft konfrontiert. Es entstehen dadurch neue Tätigkeitsfelder,  die personellen Anforderungsprofile verändern und erweitern sich.

Die bevorstehende Änderung der Altersstruktur in der österreichischen Bevölkerung - einem steigenden Anteil älterer Menschen steht ein sinkender Anteil jüngerer Menschen gegenüber - stellt eine weitere Herausforderung dar.

Diese Kollektivvertragsreform soll diesen Entwicklungen Rechnung tragen. Die Reform trägt dazu bei, hochwertige Arbeitsplätze in der österreichischen Speditionswirtschaft zu sichern und den Wandel positiv für Mitarbeiter/-innen und Unternehmen zu gestalten.

Der neue Kollektivvertrag für Angestellte im Bereich Spedition und Logistik trat mit 1.4.2014 in Kraft und beinhaltet eine Reihe von Neuerungen:

  • Der Kollektivvertrag bildet die Realität in der Speditions- und Logistikbranche ab.

  • Der Kollektivvertrag  trägt maßgeblich zur Attraktivität ihrer Branche bei.

  • Der Kollektivvertrag bietet mehr Entwicklungsmöglichkeiten, die Kriterien für das berufliche Fortkommen sind klarer definiert. 

Nach der Einführung des neuen Kollektivvertrags gab es ein Sozialpartnergespräch und ein weiteres Schreiben an die Mitgliedsbetriebe.