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Arbeitsvertrag

Vorlage zum Ausdrucken und Ausfüllen.

Zwischen der Firma ......................................................................................
(im Folgenden Arbeitgeber genannt)

und

Herrn/Frau .................................................................................................
(im Folgenden Arbeitnehmer genannt)

wird nachstehender

ARBEITSVERTRAG

abgeschlossen:

1. Anzuwendender Kollektivvertrag
Aufgrund der Zugehörigkeit des Arbeitgebers zur Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport und Verkehr, Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsunternehmungen kommt der Kollektivvertrag für die Arbeiter der Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsunternehmungen Österreichs zur Anwendung, der mit etwaigen Betriebsvereinbarungen an folgendem Ort aufliegt:

..........................................

2. Mitarbeitervorsorgekasse
Der Arbeitgeber leistet Beiträge nach dem BMVG in die Mitarbeitervorsorgekasse

...........................................................................................................

3. Beginn des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am ........................... Die Probezeit beträgt ein Monat. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Arbeitsvertragsparteien täglich gelöst werden. Das Arbeitsverhältnis ist über die Probezeit hinaus bis zum ................. befristet.

4. Vorgesehene Verwendung
Der Arbeitnehmer wird für folgende Tätigkeiten als Arbeiter aufgenommen:

...........................................................................................................

...........................................................................................................

Er ist verpflichtet, alle mit diesen Tätigkeiten verbundenen Arbeitsleistungen zu verrichten. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer eine andere Verwendung zuweisen. Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden, vorübergehend auch geringerwertige Tätigkeiten auszuüben. Der Arbeitnehmer beachtet alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und verpflichtet sich ausdrücklich, alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Tätigkeiten weisungsgemäß durchzuführen. Er hat die behördlichen Vorschriften strikt einzuhalten, den Arbeitgeber über Amtshandlungen zu informieren und Betriebsgebrechen zu melden.

Konsum von Alkohol oder sonstigen Suchtmitteln ist während der Arbeit und in den Arbeitspausen strengstens untersagt. Ebenso ist das Antreten des Dienstes am Arbeitsplatz in alkoholisiertem oder sonst berauschtem Zustand verboten.

5. Arbeitsort
Der gewöhnliche Arbeitsort ist .....................................................................
Die Aufnahme des Arbeitnehmers erfolgt aber jedenfalls für alle bestehenden und künftigen Betriebsstätten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber behält sich die Versetzung an einen anderen Arbeitsort vor. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über Verlangen des Arbeitgebers seine Dienste auch am neuen Arbeitsort zu leisten.

6. Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt bei Vollzeitbeschäftigung 40 Stunden. Die Aufteilung dieser Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. Der Arbeitnehmer erklärt sich ausdrücklich mit der jederzeitigen Änderung der vereinbarten Arbeitszeiteinteilung durch den Arbeitgeber unter Beachtung der arbeitszeitrechtlichen Grenzen und Beschränkungen des § 19 c Abs. 2 und 3 AZG (bei Teilzeitarbeit § 19 d AZG) einverstanden.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, rechtzeitig angeordnete Mehr- und Überstunden zu leisten. Eine Mehr- und Überstundenleistung ohne vorherige Anordnung ist nur in außergewöhnlichen Fällen statthaft. Hievon ist dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen. Die geleisteten Mehr- und Überstunden sind spätestens innerhalb einer Woche schriftlich zu melden, andernfalls sie als nicht geleistet gelten. Bei Teilzeitbeschäftigung ........... Stunden.

7. Einstufung und Entlohnung
Der Arbeitnehmer wird im Sinne des anzuwendenden Kollektivvertrages aufgrund
seiner Tätigkeit eingestuft in Lohnstufe ..........................

Der Arbeitnehmer erhält einen Monatslohn von ......................... brutto. Der Monatslohn ist am Fünften des Folgemonates fällig. Der Arbeitnehmer erhält einen Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen) gemäß § 13 des anzuwendenden Kollektivvertrages. Überstundenpauschale von ......................... brutto. Die Überstundenpauschale ist am Monatsletzten des Folgemonates fällig.

Der Arbeitnehmer erhält für jedes Monat eine jederzeit widerrufbare Kalenderjahresschnitt sämtliche Mehr- und Überstunden abgegolten. Eine gesonderte Mehr- und Überstundenabgeltung erfolgt nicht.

Das gesamte Entgelt wird auf das Konto des Arbeitnehmers bei der Bank

 


..............................., BLZ .............., Kontonummer ..............., überwiesen.

Mit der Überzahlung auf den kollektivvertraglichen Lohn sind im

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Wirtschaftskammer Ihres Bundeslandes:
Wien, Tel. Nr.: (01) 51450-1010, Niederösterreich, Tel. Nr.: (01) 53466-0, Oberösterreich, Tel. Nr.: (05) 90909,Burgenland, Tel. Nr.: (05) 90907, Steiermark, Tel. Nr.: (0316) 601-601, Kärnten, Tel. Nr.: (05) 90904, Salzburg, Tel. Nr.: (0662) 8888-317, Tirol, Tel. Nr.: (05) 90905-1111, Vorarlberg, Tel. Nr.: (05522) 305-1122

Produkt der Zusammenarbeit aller Wirtschaftskammern.

8. Arbeitsverhinderungen
Arbeitsverhinderungen infolge Krankheit oder Unglücksfall hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bzw. seinem Vertreter ohne Verzug, d.h. grundsätzlich noch am Tag des Eintrittes der Verhinderung, telefonisch oder schriftlich zu melden. Anderenfalls verliert der Arbeitnehmer für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt. Jedenfalls ist der Arbeitgeber berechtigt, für jede Erkrankung sofort eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Beginn, Ursache und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Kommt der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.

9. Urlaub
Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.

10. Kündigung
Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der Kündigungsfrist gemäß § 15 des anzuwendenden Kollektivvertrages jeweils mit Sonntag aufgelöst werden.

11. Verfall von Ansprüchen
Für den Verfall von Ansprüchen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gilt § 20 des anzuwendenden Kollektivvertrages.

...................................., am ..............................
Ort Datum

................................................ .................................................
Arbeitgeber

gelesen und ausdrücklich einverstanden

................................................ .................................................
Arbeitnehmer

Falls nicht zutreffend, bitte streichen!