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Kollektivverträge für die Holzindustrie

Wichtige Informationen für die Branche

Kollektivvertragsabschluss 2021 in der Holzindustrie

Der 2-Jahres-Abschluss im Überblick:

Gehaltsrechtlicher Teil:

  • ab 1. Mai 2021 Erhöhung der Ist-Löhne sowie Ist-Gehälter um 2%, mindestens aber um 42,00 Euro.
    Erhöhung der Mindestlöhne um 2,1 %, der Mindestgehälter und der kaufm. Lehrlingseinkommen um 2 %. Sonderlösung für die Skiindustrie im 1. Jahr: Erhöhung wird erst ab 1. Juli 2021 wirksam.
  • ab 1. Mai 2022 Erhöhung um 0,6 % für kollektivvertragliche Mindestlöhne und Mindestgehälter bzw. um 0,5 % für Ist-Löhne und Ist-Gehälter zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI zum Vorjahr (Berechnungsbasis Durchschnitt März 2021 bis Februar 2022) - Laufzeit 12 Monate.
  • Gesamtlaufzeit 2 Jahre bis zum 30.04.2023

Rahmenrechtlicher Teil:

  • Der 31.12. gilt ab dem 1. Mai 2022 unter Fortzahlung des Entgelts als arbeitsfrei – mit Wirksamkeit für die meisten Betriebe erst ab 2024.
  • Für die Plattenindustrie gibt es Kündigungstermine mit jedem Monatsletzten – statt bisher Kündigungsmöglichkeit nur zum Quartal.
  • Erhöhung des Taggeldes ab 1.5.2021 für Angestellte um 2 Euro auf 40 Euro, ebenso für Arbeiter auf 30,40 Euro. Mit 1.5.2022 Erhöhung um den VPI (Basis ist Durchschnitt VPI von März 2021 bis Feber 2022)

Einsetzung  von mehreren Arbeitsgruppen. 

Das Ergebnis finden Sie im Protokoll

Die Kollektivvertrags-Texte für die Arbeiter und auch jene für die Angestellten sowie der Kollektivvertrag Faser- und Spanplatte 2021 werden aktuell erstellt.

KV für Arbeiter in der Holzindustrie

KV für Angestellte in der Holzindustrie

Stand: