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Kollektivvertrag für Angestellte in Reisebüros

Rahmenkollektivverträge, Gehaltstafeln und Zusatzinformationen

Kollektivvertrag 2022

Am 14. Dezember fand die Kollektivvertragsverhandlungsrunde mit den Gehaltsverhandlungen für 2022 statt, wobei folgende Einigung erzielt wurde:

Gehaltsabschluss:

Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter, Lehrlingseinkommen und das Gehalt für Ferialangestellte werden jeweils mit Wirksamkeit per 1. April 2022 um 2,9 % erhöht. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle Eurobeträge zu runden.  

Bis zum 31. März bleiben daher die Gehaltstabellen 2021 weiter in Kraft, die ab 1.4.2022 geltenden neuen Gehaltstabellen finden sich hier: https://www.wko.at/service/kollektivvertrag/gehaltsordnung-reisebueros-angestellte-2022.html

Überzahlungen:

Gemäß Abschnitt XVIII, Teil A, Ziffer 13 des Kollektivvertrags kann die kollektivvertragliche Erhöhung

bis zu 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden. Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle Euro zu runden.

Einmalzahlung:

Jede(r) Angestellte, der sich zum Stichtag 1. April 2022 in einem aufrechten Dienstverhältnis befindet, erhält auf Basis Vollzeit eine Einmalzahlung in Höhe von € 200, die bis spätestens 30. April 2022 auszubezahlen ist.

Teilzeitangestellte erhalten die Einmalzahlung aliquot auf Stundenbasis.

Lehrlinge erhalten zu denselben Bedingungen eine Einmalzahlung in Höhe von € 100.

Ausgenommen von dieser Einmalzahlung sind geringfügig und fallweise Beschäftigte sowie Angestellte, die zum Stichtag 1. April 2022 in Karenz oder Mutterschutz sind.

Die Einmalzahlung darf auf bestehende Überzahlungen nicht angerechnet werden!

Der Auszahlungszeitraum bis spätestens 30. April wurde bewusst so gewählt, um bei Mitarbeitern in Kurzarbeit allfällige Probleme im Zusammenhang mit der Ersatzrate hintanzuhalten (Verringerung der AMS-Refundierung bei Überschreiten der Schwellenwerte).

Gewährung der Einmalzahlung als Coronaprämie:

In der Kollektivvertrags-Vereinbarung ausdrücklich festgehalten ist die Möglichkeit, dass die Einmalzahlung auch als steuer- und beitragsfreie Coronaprämie für das Jahr 2021 gewährt werden kann, sofern die Auszahlung in den Monaten Dezember 2021 bzw. Jänner/Februar 2022 erfolgt.

Anmerkung dazu:

Der Nationalrat hat in seiner Plenarsitzung am 17. Dezember die Verlängerung der steuer- und beitragsfreie Coronaprämie für das Jahr 2021 beschlossen (gesetzliche Verlautbarung steht noch aus). 

Demnach sind Bonuszahlungen an Arbeitnehmer, die aufgrund der Covid-19 Krise bis Februar 2022 für das Kalenderjahr 2021 geleistet werden, bis zum Betrag von € 3000 von Lohnsteuer, SV-Beiträgen, der Kommunalsteuer und dem Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds befreit 

Freiwillige Erhöhungen per 1. Jänner: 

Betrieben, die Gehälter bereits vor dem Stichtag 1.4.2022 freiwillig erhöhen möchten, wird empfohlen, eine Bestätigung des Mitarbeiters einzuholen, dass es sich dabei um eine Vorwegnahme der Gehaltserhöhung gemäß Kollektivvertragsabschluss handelt.  

Mustertext:

„Ich habe ab………….. eine freiwillige Erhöhung meines Gehalts im Ausmaß von ……… erhalten. Ich nehme zur Kenntnis, dass diese freiwillige Erhöhung eine Vorwegnahme der im Jahr 2022 zustehenden Erhöhung des

  • kollektivvertraglichen Mindestgehalts in der meiner Einstufung entsprechenden Verwendungsgruppe
  • des Ist-Gehalts (gemäß Abschnitt XVIII, Teil A, Ziffer 13 des Kollektivvertrags)
  • der Einmalzahlung  

darstellt und auf diese Erhöhung voll angerechnet wird.“

Hinweis: Die Anrechnung auf die Einmalzahlung kann selbstverständlich nur dann vereinbart werden, wenn diese nicht als Coronaprämie für das Jahr 2021 gewährt wird. 

Abfertigungsdienste

Die Beträge für die außerhalb der Arbeitszeit geleisteten Abfertigungsdienste (gemäß VII, Ziffer 6) werden ebenfalls mit Wirksamkeit per 1.4.2022 von € 16,50 auf € 17,00 bzw. von € 33,00 auf € 34,00 erhöht.

Änderungen im materiellrechtlichen Teil des Kollektivvertrages mit Wirksamkeit ab 1.1.2022:

Abschnitt XI. Fortzahlung des Monatsentgelts bei Dienstverhinderung 

Bei Tod eines Kindes gibt es einen weiteren arbeitsfreien Tag. Die Fortzahlung des Monatsentgelts gilt somit für 2 Arbeitstage.

Weiters wurden in der Verhandlungsrunde am 14. Dezember einige Präzisierungen/Klarstellungen im materiellrechtlichen Teil des Kollektivvertrags fixiert:

Abschnitt X. Abfertigung alt

Die Regelung wurde bereinigt und vereinfacht.

Abschnitt XII. Dienstjubiläen 

Klargestellt wurde, dass auch bei Dienstverhältnissen ab 1.1.2011 die Dienstbefreiung am Tag des Dienstjubiläums einvernehmlich auf einen anderen Tag verschoben werden kann.

Abschnitt XIII. Sonderzahlungen

Klargestellt wurde, dass auch Lehrlinge Anspruch auf Sonderzahlungen haben.

Abschnitt XIV. Reisekosten und Reiseaufwand

Für Weiterbildungsreisen wurde nun ein eigener Punkt 5 mit einer präziseren Definition eingefügt. 

Abschnitt XVII. Sonderbestimmungen (Reiseleitung, Call Center und mobile Reiseberater) 

Da es im Zusammenhang mit der Entlohnung von Reisebetreuern/Reiseleitern bisweilen Unklarheiten gegeben hat, wurde dieser Punkt neu formuliert:  

Definiert werden dabei einerseits die verschiedenen Arten der Reiseleitung (Reisebegleiter, fachlicher Reiseleiter, Standortreiseleiter) und dann differenziert zwischen externen Reisebegleitern/Reiseleitern, die für einzelnen Reisen angestellt werden, und fix angestellten Mitarbeitern, die fallweise Reiseleitungstätigkeiten übernehmen.

Standortreiseleiter sind in die Verwendungsgruppe B, fachliche Reiseleiter bzw. Reisebegleiter in die Verwendungsgruppe C einzustufen.

Der Text des neuen ab 1.1.2022 gültigen Rahmenkollektivvertrages wird in Kürze hier verfügbar sein.

Die Gehaltstabellen 2021 gelten noch bis 31.3.2022.

Kollektivvertrag für Reisebüroangestellte 2022

Gehaltstabellen 2022 (gültig ab 1.4.2022)

Übereinkommen

Vergleich Kollektivvertrag für Reisebüros 2021/2022 (alt/neu)


Kollektivvertrag 2021

Erhöhung der KV-Gehälter

Mit Vereinbarung vom 6. Februar 2019 war festgelegt worden, dass mit Stichtag 1.1.2021 alle Positionen der Gehaltstabelle um jeweils 20 Euro erhöht und von dieser neuen Basis ausgehend die Gehaltsverhandlungen 2021 geführt werden.

Aufgrund der bekannt schwierigen Situation, in der sich unsere Branche befindet, wurde nun präzisiert, dass sich diese Erhöhung ausschließlich auf die Tabelle bezieht und zu 100 % auf bestehende Überzahlungen eingerechnet werden darf.

Einmalzahlung

Als Abgeltung für das Jahr 2021 erhält jede(r) Angestellte auf Basis Vollzeit eine Einmalzahlung in Höhe von € 280, die bis spätestens zum 31. August 2021 auszubezahlen ist. Teilzeitangestellte erhalten die Einmalzahlung aliquot auf Stundenbasis. Ausgenommen von der Einmalzahlung sind geringfügig und fallweise Beschäftigte sowie Lehrlinge (Einmalzahlung für Lehrlinge siehe unten).
Ebenso erhalten Angestellte, die zum Stichtag 31. August 2021 in Karenz oder Mutterschutz sind, keine Einmalzahlung. Die Einmalzahlung darf auf Überzahlungen nicht angerechnet werden. 

Jeder Lehrling erhält als Abgeltung für das Jahr 2021 eine Einmalzahlung in Höhe von € 140, die ebenfalls bis spätestens zum 31.8.2021 auszubezahlen ist. Die Einmalzahlung darf auf allfällige Überzahlungen ebenfalls nicht angerechnet werden.

Kollektivvertrag für Reisebüroangestellte 2021

Gehaltstabellen 2021 (gültig bis 31.3.2022)

Häufig gestellte Fragen zum Kollektivvertrag 2021

Übereinkommen

Vergleich Kollektivvertrag für Reisebüros 2019/2020 (alt/neu)


Muster

Musterarbeitsvertrag für Angestellte in Reisebüros (Login erforderlich)

Musterdienstzettel für Angestellte in Reisebüros

Muster-Betriebsvereinbarung über die Durchrechnung der Normalarbeitszeit (Login erforderlich)

Muster-Vereinbarung über die Durchrechnung der Normalarbeitszeit (Login erforderlich)


Rechtsinformationen:

Öffnung am 8. Dezember

Beschäftigung am 24. und 31. Dezember im Reisebüro

Homeoffice Regelung

Kollektivverträge der letzten Jahre


Archiv Umstellung Kollektivvertrag 2019 

Umstufungsregeln Verwendungsgruppen

Gegenüberstellung Kollektivvertragstext alt/neu

Aussendung Details zum neuen Kollektivvertrag

Stand: