Arbeitsrecht und Kurzarbeit in Tschechien aufgrund COVID-19
Quarantäneregelungen am Arbeitsplatz und Kurzarbeit
Stand: 11.5.2022 | 15:00 Uhr
Testpflicht und Quarantäne in CZ Unternehmen
| Testpflicht gilt für | Seit 19. Februar keine Testpflicht am Arbeitsplatz |
| Wie oft | n.a. |
| Methode | n.a. |
| Rückerstattung | n.a. |
| Evidenzpflicht des Arbeitgebers | n.a. |
| Meldepflicht des Arbeitgebers | n.a. |
| Ausnahmen von der Testpflicht für | n.a. |
Infizierte Person | Infizierte Personen müssen sich in eine 7-tägige Quarantäne begeben
|
| Kontakt mit infizierter Person | Keine Quarantäne für Kontaktpersonen |
Kurzarbeit
Zuschuss für Personen in Quarantäne/Isolation („Izolačka“)
- muss noch vom Parlament verabschiedet werden
- CZK 370 pro Tag für max. 14 Tage (zusätzlich zu der Unterstützung im Rahmen des Regimes A)
- max. bis zur Höhe von 90% des Durchschnittsverdiensts
- läuft rückwirkend von 31.10.20211 bis max. 30.6.2022
- Arbeitgeber kann den ausbezahlten Betrag von den Sozialabgaben für den Arbeitnehmer abziehen
- mehr Info auf der Webseite des Ministeriums für Arbeit und Soziales
Tschechisches Arbeitsgesetzbuch 262/2006 (tschechische Fassung)
In Ausarbeitung: Neues Kurzarbeitsprogramm – Post-Corona
Eine Novelle des Beschäftigungsgesetzes (Juni 2021), die die Kurzarbeit im Gesetz verankert, wartet derzeit noch auf die Genehmigung von der EU-Kommission.
Geplante Neuerungen im Beschäftigungsgesetz:
Die CZ-Regierung
- kann die Aktivierung des Kurzarbeitsprogramms bestimmen
- bei Naturkatastrophen, Cyberangriff, Epidemie oder Gefährdung der Wirtschaft und
- nach Absprache mit der Tripartität (Vertreter der Regierung, Unternehmen und Gewerkschaften)
- definiert den Wirkungskreis der Kurzarbeit (Region, Branche, Arbeitgeberkreis)
- bestimmt die Indikatoren für die Beurteilung und Bestimmung des Ausmaßes der Kurzarbeit
- kann die Kurzarbeit bis auf 6 Monate aktivieren und max. zweimal um jeweils bis 3 Monate verlängern D.h. die Kurzarbeit kann insgesamt bis ein Jahr dauern.
Allgemeine Bedingungen für Anspruch auf Lohnentschädigung
- Dauer 20% bis 80% der Wochenarbeitszeit. D.h. der Mitarbeiter kann bis 4 Tage in der Woche zu Hause bleiben.
- Der Mitarbeiter erhält vom Arbeitgeber für diese Zeit eine Lohnentschädigung von mind. 80% seines Lohns
- Der Staat erstattet dem Arbeitgeber 80% seiner Personalkosten (= Lohn plus Abgaben für die Mitarbeiter), bis max. der 1,5-Fache des nationalen Durchschnittslohns.
- Nur für Mitarbeiter, die mind. drei Monate im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen
- Kündigungsschutz der betroffenen Mitarbeiter für die Dauer der Kurzarbeit + die Hälfte dieser Zeit (aufgerundet auf volle Monate). Bsp.: Falls die Kurzarbeit 5 Monate dauert, dürfen die Mitarbeiter noch weitere 3 Monate danach nicht gekündigt werden.
- Arbeitgeber darf während der Kurzarbeit + 1 Monat davor und 12 Monate danach keine Dividenden oder sonstige außerordentliche Leistungen ausschütten
- Beantragung beim lokal zuständigen Arbeitsamt
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