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Kollektivvertrag für Angestellte im Konditorengewerbe

inkl. der Gehaltstafeln

   

K O L L E K T I V V E R T R A G


für Angestellte

im österreichischen Konditorengewerbe

(Zuckerbäckergewerbe)


gültig ab 1.1.1999






 

INHALT

 

§ 1 VERTRAGSSCHLIESSENDE

§ 2 GELTUNGSBEREICH

§ 3 GELTUNGSDAUER

§ 4 ARBEITSZEIT

§ 5 SONNTAGS- UND FEIERTAGSARBEIT

§ 6 MEHRARBEIT

§ 7 ÜBERSTUNDENARBEIT

§ 8 NACHTARBEIT

§ 9 ENTGELT FÜR ÜBERSTUNDENARBEIT, SONNTAGS-, FEIERTAGS-
       UND NACHTARBEIT

§ 10 SCHICHTARBEIT

§ 11 FREIZEIT BEI DIENSTVERHINDERUNG

§ 12 ANRECHNUNG VON MITTELSCHULSTUDIEN BEI BEMESSUNG
        DER URLAUBSDAUER

§ 13 ABFERTIGUNG

§ 14 WEIHNACHTSREMUNERATION (13. Monatsgehalt),
        URLAUBSZUSCHUSS (14. Monatsgehalt)

§ 15 VERWENDUNGSGRUPPEN UND MINDESTGRUNDGEHÄLTER

§ 16 ANRECHNUNG AUF DAS MINDESTGRUNDGEHALT

§ 17 GEHALTSABRECHNUNG

§ 18 LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNGEN

§ 19 BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN

§ 20 KOLLEKTIVVERTRAGLICHE MINDESTGRUNDGEHÄLTER
        FÜR TEILZEITBESCHÄFTIGTE ANGESTELLTE

§ 21 SONDERVEREINBARUNGEN

§ 22 SCHLICHTUNG VON GESAMTSTREITIGKEITEN

§ 23 SCHLUSSBESTIMMUNGEN - GÜNSTIGKEITSKLAUSEL

   

ANHANG:

MUSTER FÜR DIENSTZETTEL


§ 1 VERTRAGSSCHLIESSENDE

 

Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Bundesinnung der Konditoren einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft der Privatangestellten - Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits, abgeschlossen.

 

Alle personenbezogenen Bezeichnungen gelten für beide Geschlechter.

  

§ 2 GELTUNGSBEREICH

 

1) Der Kollektivvertrag gilt:

a) räumlich:      Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich

b) fachlich:       Für alle der Bundesinnung der Konditoren angehörenden                                            Mitgliedsbetriebe

c) persönlich:    Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden                                  Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge

 

2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.

Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.

Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, soferne dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.

 

§ 3 GELTUNGSDAUER

 

1) Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom 1.1.1999 in Kraft.

2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.

3) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrund-gehälter (§ 15) und der Lehrlingsentschädigungen (§ 18) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.

4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.

   

§ 4 ARBEITSZEIT

 

1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Zur Berechnung der Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu dividieren.

2) Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0,00 Uhr.

3) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie der berücksichtigungswürdigen Interessen des Angestellten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz [ArbVG], BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung).

4) Soweit nicht durch Schichteinteilung oder die Bestimmungen der nachfolgenden Absätze des § 4 dieses Kollektivvertrages eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. Dezember und am
31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Dies gilt nicht für diejenigen Angestellten, die gemäß Arbeitsruhegesetz-Verordnung darüber hinaus beschäftigt werden dürfen.

5) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG).

6) Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten; ausgenommen davon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz sowie des § 4 Abs. 7 bis 9 dieses Kollektivvertrages.

7) Die tägliche Arbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochen-arbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen. Diesfalls gelten die Bestimmungen des § 6 über Mehrarbeit nicht. Die Einführung derartiger Regelungen bedarf einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, der Einzelvereinbarung.

8) BANDBREITE
Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes 1991 kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.


9) Erweiterte Bandbreite
Anstelle der vorstehenden Absätze 6 (Einarbeiten) und 8 (Bandbreite) sowie des § 10 (Schichtarbeit) kann eine erweiterte Bandbreite gemäß den folgenden Absätzen vereinbart werden. Diese Regelungen gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß § 6 nicht angewendet werden.
Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Angestellten nur schriftlich vereinbart werden, in Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mittels Betriebsvereinbarung erfolgen. Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen, jedoch 13 Wochen nicht übersteigenden Zeitraumes so verteilt werden, daß sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.

 

9a)       Durchrechnungszeitraum und Bandbreite

            Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu                    52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des                           Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. In                          diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.
            Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32                                    Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist                 möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.

 

9b)  Lage der Normalarbeitszeit

       Die Vereinbarung (9) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die                          jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch                 genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein                                  Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt                            bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der                                                    durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
       Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungs-                             zeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche              entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in                                      Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in                                diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus                         persönlichen Gründen anwendbar.
       Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein                     feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden die Anzahl von 80 Stunden nicht                               überschreiten. Die Minusstunden dürfen bei einem Durchrechnungszeitraum von                         52 Wochen 80 Stunden keinesfalls überschreiten, bei kürzeren                                                       Durchrechnungszeiträumen ist dieser Minussaldo entsprechend kürzer. Für                         teilzeitbeschäftigte Angestellte ist der maximale Guthabens- sowie                                      Minusstundensaldo anteilig ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur                    38,5 Wochenstunde entsprechend kürzer. Über die zurückgelegte                                                         Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer mit der                                monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.

 

9c)  Verbrauch der Zeitguthaben

       Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart                                  werden, daß Arbeitgeber und Angestellter den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die                     Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht                                  vereinbart, hat der Angestellte das Recht, für je 3 Monate nach einer                                      Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von                                           Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der                                 Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfaßten Zeitguthaben                   ist einvernehmlich festzulegen.

 

9d)  Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes

       Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig                                     erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die                                   Vereinbarung kann eine 3-monatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des                    Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes                          festzulegen. Ist der Angestellte zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in                      seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert,                               verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die                     Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 %                                   abzurechnen.

 

9e)  Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses

Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung                    im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten, der Selbstkündigung                         des Angestellten und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem                                                    Normalstundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung                               (Abs. 9d). Die Vereinbarung kann vorsehen, daß sich für den Fall der Beendigung                         des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht                        verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.
       Eine Zeitschuld hat der Angestellte im Falle der Entlassung aus Verschulden des                      Angestellten und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.

 

9f)   Monatsgehalt

       Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt.                                 Zusätzliche Entgeltteile (z.B.: Überstunden, Nachtzuschläge) sind im Folgemonat                      nach den tatsächlichen erbrachten Leistungen abzurechnen.

 

10)       Für die Arbeitszeit von Jugendlichen gelten die Bestimmungen des KJBG unter                                   Berücksichtigung des § 4 und des § 19 dieses Kollektivvertrages.

§ 5 SONNTAGS- UND FEIERTAGSARBEIT

 

1) Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.

2) Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.

3) Für Arbeiten an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ist dem Angestellten das der Arbeitsleistung entsprechende Entgelt zuzüglich eines Zuschlages, der in § 9 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist, zu bezahlen.

 

§ 6 MEHRARBEIT

 

Die Differenz der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden auf 40 Stunden ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 4 bis 6 und 8 sowie des § 10 (Schichtarbeit). Hinsichtlich der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.

 

Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 8 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.

 

Für die Berechnung der Mehrarbeitsstunden ist das Monatsgehalt durch 144 zu teilen.

  

§ 7 ÜBERSTUNDENARBEIT

 

1) Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und der Mehrarbeitszeit gem. § 6 unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit überschritten wird. In Zeiten eines erhöhten Arbeitsbedarfes, das ist ausschließlich die Kalenderwoche in welche der Karfreitag fällt sowie die Kalenderwoche in welche der Pfingstsonntag fällt sowie der gesamte Kalendermonat Dezember, darf die wöchentliche Arbeitszeit zusätzlich zu den auf Grund der Bestimmungen des § 7 Abs. 1 AZG zulässigen Überstunden um weitere fünf Überstunden pro Woche gemäß § 7 Abs. 2 AZG ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates, unter Berücksichtigung der Interessen des Angestellten, verlängert werden.

           Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit auch vor, wenn das Ausmaß der für die   vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.

 

2) Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.

3) Es kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden. Doch darf ein Pauschale den Angestellten im monatlichen Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als sich dies aus der Verrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden ergeben würde.

 

§ 8 NACHTARBEIT

 

1) Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, mittels Einzelvereinbarung, können Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot zugelassen werden, soferne die Vereinbarung zumindest:

a) weibliche und männliche Angestellte unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleichermaßen erfaßt;

b) einen Anspruch auf Versetzung bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten vorsieht, soferne eine solche Versetzung nicht innerhalb von 14 Tagen nach Verlangen des/der Angestellten erfolgt, stellt dies jedenfalls einen berechtigten vorzeitigen Austrittsgrund dar;

c) geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit festlegt, wobei auf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen ist.

2) Eine solche Betriebsvereinbarung bedarf, um Rechtswirksamkeit zu erlangen, der schriftlichen Zustimmung der diesen Kollektivvertrag schließenden Vertragsparteien.

§ 9 ENTGELT FÜR ÜBERSTUNDENARBEIT, SONNTAGS-, FEIERTAGS- UND NACHTARBEIT

 

1) Als Grundlage für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages gilt 1/144 des Monatsgrundgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsabgeltung berücksichtigt.

2) Zuschläge an Werktagen:

a) Für Überstundenarbeit in der Zeit von 6 - 20 Uhr
gebührt ein Zuschlag von ................................................................................ 50 %

b) Für Normalarbeitsstunden von 20 bis 22 Uhr sowie 4 bis 6 Uhr
gebührt ein Zuschlag von ................................................................................ 50 %

c) Für Normalarbeitsstunden von 22 bis 4 Uhr
gebührt ein Zuschlag von ................................................................................ 75 %

d) Für Überstundenarbeit
in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von ...................................... 100 %
in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von .................................... 125 %

3) Sonntagszuschläge:

für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit ............................ 100 %
für darüber hinausgehende Arbeitsleistungen
sowie Sonntagsnachtstunden (4 - 6 Uhr) ....................................................... 150 %
für Sonntagsnachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr ................................... 175 %

 

4) Feiertagszuschläge:

für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Monatsgehalt folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem. § 9 Abs. 5 ARG bereits enthalten ist:

e) für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 6 bis 20 Uhr ............................... 100 %

f) für Nachtstunden in der Zeit von 4 bis 6 Uhr .............................................. 150 %

g) für Nachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr ........................................... 175 %

h) für Überstunden ....................................................................................... 200 %

Als Normalarbeitsstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung - siehe § 4 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages - für diesen Tag vereinbart sind.

 

5) Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.

§ 10 SCHICHTARBEIT

 

Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet.

 

Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren, wobei § 6 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz zu beachten ist.

  

§ 11FREIZEIT BEI DIENSTVERHINDERUNG

 

Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegen-heiten ist jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:

  
a) beim Tode des(r) Ehegatten(gattin) 

3Arbeitstage

b) beim Tode des(r) Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte

3Arbeitstage

c) beim Tode eines Elternteiles

3Arbeitstage

d) beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte

2Arbeitstage

e) beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern

1 Arbeitstag

f) Bei eigener Eheschließung

2Arbeitstage

g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts

3Arbeitstage

h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern

1 Arbeitstag

i) Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin

1 Arbeitstag

j) Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.  
  

§ 12 ANRECHNUNG VON MITTELSCHULSTUDIEN BEI BEMESSUNG DER URLAUBSDAUER

 

Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.

  

§ 13 ABFERTIGUNG

 

Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.

  

§ 14 WEIHNACHTSREMUNERATION (13. Monatsgehalt), URLAUBSZUSCHUSS (14. Monatsgehalt)

 

1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß).

Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.

Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.

Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.

2) Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.

Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.

3) Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, längstens jedoch am 15. Dezember auszubezahlen.

Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuß) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.

Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuß längstens mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung zu bringen.

4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.

Angestellte (Lehrlinge), die das 13. oder 14. Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.

5) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzahlung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuß angerechnet werden.

6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzahlungen.

 

§ 15 VERWENDUNGSGRUPPEN UND MINDESTGRUNDGEHÄLTER

Mindestgrundgehälter siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.

 

1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.

2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten (Lehrling) während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) durch die Anzahl der Werktage des jeweiligen Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu multiplizieren.

3) Aushilfskräfte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 3 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.

4) Angestellte, die im Anschluß an die Lehrzeit im selben Betrieb beschäftigt werden, können für die Dauer der Behaltefrist, längstens jedoch für vier Monate in die Verwendungsgruppe I eingereiht werden.

5) Alle Angestellten, ausgenommen jene, die unter Abs. 3 und 4 fallen, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI sowie in die Meistergruppen MI bis MIII eingereiht.

6) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.

Dem Betriebsrat ist unverzüglich eine Ablichtung eines solchen Dienstzettels zu übermitteln.

7) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.

8) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.

9) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen  Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.

10) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.

Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes - gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung - verbracht hat.

Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.

Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.

Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungs-gruppenjahren angerechnet.

Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung tunlichst beim Eintritt bekannt gibt und längstens bis zum Ablauf von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses diese Zeiten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Unterlagen nachweist. Die fristgerechte Vorlage dieser Unterlagen ist dem Angestellten auf dem gemäß Abs. 6 auszustellenden Dienstzettel zu bescheinigen, widrigenfalls die Präklusivfrist über die Vorlage dieser Unterlagen keine Wirkung entfaltet.

11) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der § 15 Abs. 10, 5 Satz, nicht anzuwenden.

12) Bezüge der Aufsichtsorgane:
Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:

Aufseher um ............................................................................................... 15 %,
Meister und Montageleiter um...................................................................... 20 %,
Obermeister um........................................................................................... 25 %

Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.

  

§ 16 ANRECHNUNG AUF DAS MINDESTGRUNDGEHALT

 

1) Sozialzulagen:
Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, so daß das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.

2) Provisionen:
Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.

3) Remunerationen:
Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.

 

§ 17 GEHALTSABRECHNUNG

 

1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der insbesondere hervorgeht:

a) der Verrechnungsmonat,

b) Überstunden,

c) allfällige Zulagen,

d) Sonderzahlungen,

e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage

f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.

 

2) Bei Anwendung von gleitender Arbeitszeit sowie von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. Bandbreite sowie erweiterte Bandbreite) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich zu informieren.

 

§ 18 LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNGEN

 

Lehrlingsentschädigungen siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.

 

Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.

  

§ 19 BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN

 

Gemäß § 19 Abs. 1 a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muß in der darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.

 

Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.

 

Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.

  

§ 20 KOLLEKTIVVERTRAGLICHE MINDESTGRUNDGEHÄLTER FÜR TEILZEITBESCHÄFTIGTE ANGESTELLTE

 

Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Normalarbeitsstundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.

  

§ 21 SONDERVEREINBARUNGEN

 

Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).

  

§ 22 SCHLICHTUNG VON GESAMTSTREITIGKEITEN

 

Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung der ordentlichen Gerichte ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten entstammen sollten.

  

§ 23 SCHLUSSBESTIMMUNGEN - GÜNSTIGKEITSKLAUSEL

 

1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten die Kollektivverträge für Angestellte des Gewerbes für den Bereich der Konditoren in ihrer zuletzt gültigen Fassung außer Kraft.

2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.

3) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 15 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.

  

BUNDESINNUNG DER KONDITOREN

  

Der Bundesinnungsmeister:                                                      Der Bundesinnungsgeschäftsführer:

   

(Dr. Paulus Stuller)                                                                             (Robert Skoumal)

    

ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND

GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN

  

Der Vorsitzende:                                                                                Der Zentralsekretär:

    

  (H.Sallmutter)                                                                                        (W.Katzian)

   

ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND

GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN

SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE

  

Der Vorsitzende:                                 Der Sekretär:                           Der leitende Sektionssekretär:

    

(Ing.Krassnitzer)                                  (F.Friedrich)                                        (Ing.Laichmann)

       

Wien, 22. Dezember 1998

 

A n h a n g

 

Muster für DIENSTZETTEL

 

(Name und Anschrift des Arbeitgebers

Stampiglie)

 
     
  

D I E N S T Z E T T E L

 

(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG

  

I) Herr/Frau.......................................................................................................................
wohnhaft in....................................................................................................................
geboren am....................................... Staatsbürgerschaft: ..............................................

II) Beginn des Dienstverhältnisses

Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis...................................................... befristet*).

III) Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.

IV) Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.

V) Arbeitsstätte: .............................................................................................................

VI) Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

VII) Einstufung:
Verwendungsgruppe:                                                  ..........................................
Verwendungsgruppenjahre:                                         ..........................................
Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt:                   ..........................................
Die nächste Vorrückung erfolgt am:                             ..........................................
Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit
öS................................                       ............mal jährlich zahlbar.

Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:
           
            1. Zulagen (pro Monat.................mal jährlich zahlbar):
            .........................................................................................................................
            .........................................................................................................................


            2. Überstundenpauschale: öS................................... pro Monat
            ..............mal jährlich zahlbar für..................Überstunden.
            3. Provision/Prämie*):...........................................................................................
            .............................................................................................................................


Der/die *) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen.
Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG.
Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.

VIII) Urlaub
Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr............Werktage/Arbeitstage*),
ab dem .... .Dienstjahr ................Werktage/Arbeitstage*).

IX) Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt..............Stunden.

X) Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.
Diese liegen.......................................................zur Einsichtnahme auf.

XI) Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................


  

........................................., am...........................................

             

*) Nichtzutreffendes streichen!