Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2023
- Gilt für:
- Vorarlberg
Kollektivvertrag
abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA - Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, andererseits.
Artikel I − Geltungsbereich
räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie, ausgenommen jene, die der Berufsgruppe der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs angehören
persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
Artikel II − Ist-Gehaltserhöhung
(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten − bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum − ist mit Wirkung 1. April 2023 um in den Verwendungsgruppen I, II, III, IV, IVa und den Meistergruppen I, II, III, IV um 9,75 %, in den Verwendungsgruppen V, Va und den Meistergruppen V, VI um 9,6 %, sowie der Verwendungsgruppe VI um 9,5 % zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das März-Gehalt 2023.
(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum) wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
Artikel III − Mindestgrundgehaltsordnung
(1) Die ab 1. April 2023 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
(2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gemäß Artikel II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. April 2023 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltsvorschriften entspricht.
Artikel IV − Überstundenpauschalen
Überstundenpauschalen sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
Artikel V − Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
Dieser Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Textilindustrie Vorarlbergs vom 3. April 1985, gültig ab 1. April 1985 wird mit Wirksamkeit vom 1.4.2023 wie folgt abgeändert:
- Im § 3 Abs. (5) wird für das Taggeld von € 55,04 auf € 60,27 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) wird von € 78,36 auf € 83,59 erhöht.
- Im § 4 Abs. (4) wird die Trennungskostenentschädigung von € 23,15 auf € 25,35 erhöht.
- Die im § 5 (1) enthaltenen Messegelder werden wie folgt geändert:
Für Angestellte aller Verwendungsgruppen und Meistergruppen wird das Messegeld von € 25,49 auf € 27,91 erhöht.
Artikel VI − Wirksamkeitsbeginn
Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2023 in Kraft.
Wien, 28. März 2023
FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
Der Obmann:
Ing. Manfred Kern
Die Geschäftsführerin:
Mag. Eva Maria Strasser
FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
Berufsgruppe Textilindustrie
Die Berufsgruppenleiterin:
Mag. Ursula Feyerer
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft GPA
Die Vorsitzende
Barbara Teiber, MA
Der Bundesgeschäftsführer
Karl Dürtscher
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft GPA
Wirtschaftsbereichsvorsitzender
Thomas Schwab
Wirtschaftsbereichssekretär
Mag Albert Steinhauser
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft GPA
Vorarlberg
Vorsitzender
Friedrich Dietrich
Geschäftsführer
Marcel Gilly
Achtung:
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Kollektivvertragsvereinbarung erst mit Unterschrift der Kollektivvertragspartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit besitzt.
Gehaltsordnung
für die Angestellten in der Vorarlberger Textilindustrie gemäß § 22 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, gültig ab 1.4.2023
| VWGr | I | II | III | IV |
|---|---|---|---|---|
| 1.+2. VGJ | 1.805,69 | 2.085,17 | 2.574,12 | 3.341,37 |
| n. 2 VGJ | 1.881,08 | 2.161,62 | 2.667,16 | 3.460,47 |
| n. 4 VGJ | 1.956,47 | 2.238,07 | 2.760,20 | 3.579,57 |
| n. 6 VGJ | 2.314,52 | 2.853,24 | 3.698,67 | |
| n. 8 VGJ | 2.390,97 | 2.946,28 | 3.817,77 | |
| n. 10 VGJ | 2.467,42 | 3.039,32 | 3.936,87 | |
| Bie. | 75,39 | 76,45 | 93,04 | 119,10 |
| VWGr | IVa | V | Va | VI |
|---|---|---|---|---|
| 1.+2. VGJ | 3.675,52 | 4.459,57 | 4.906,00 | 6.187,12 |
| n. 2 VGJ | 3.806,48 | 4.617,22 | 5.079,28 | 6.670,63 |
| n. 4 VGJ | 3.937,44 | 4.774,87 | 5.252,56 | 7.154,14 |
| n. 6 VGJ | 4.068,40 | 4.932,52 | 5.425,84 | 7.637,65 |
| n. 8 VGJ | 4.199,36 | 5.090,17 | 5.599,12 | 8.121,16 |
| n. 10 VGJ | 4.330,32 | 5.247,82 | 5.772,40 | |
| Bie. | 130,96 | 157,65 | 173,28 | 483,51 |
| VWGr | M I | M II | M III | M IV | MV | MVI |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.+2. VGJ | 2.511,50 | 2.798,38 | 3.130,26 | 3.287,43 | 3.531,24 | 3.958,87 |
| n. 2 VGJ | 2.571,93 | 2.864,05 | 3.205,17 | 3.361,57 | 3.611,27 | 4.048,97 |
| n. 4 VGJ | 2.632,36 | 2.929,72 | 3.280,08 | 3.435,71 | 3.691,30 | 4.139,07 |
| n. 6 VGJ | 2.692,79 | 2.995,39 | 3.354,99 | 3.509,85 | 3.771,33 | 4.229,17 |
| n. 8 VGJ | 2.753,22 | 3.061,06 | 3.429,90 | 3.583,99 | 3.851,36 | 4.319,27 |
| n. 10 VGJ | 2.813,65 | 3.126,73 | 3.504,81 | 3.658,13 | 3.931,39 | 4.409,37 |
| Bie. | 60,43 | 65,67 | 74,91 | 74,14 | 80,03 | 90,10 |
Lehrlingseinkommen gültig ab 1.4.2023
| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | 805,00 | 988,00 |
| 2. Lehrjahr | 981,00 | 1.303,00 |
| 3. Lehrjahr | 1.247,00 | 1.609,00 |
| 4. Lehrjahr | 1.533,00 | 1.855,00 |
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.