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Kündigungsfristen Arbeiter, Rechtslage ab 1.7.2021

Gilt für
Österreichweit

Kurzübersicht

Kündigungsfristen Arbeiter – neue Rechtslage ab 1.7.2021

Ab 1.7.2021 gelten neue Fristen und Termine für Kündigungen von Arbeitern. Die Kündigungsfristen und die Kündigungstermine werden an das Angestelltengesetz angeglichen.

Aus heutiger Sicht stellt sich die Rechtslage für Kündigungen von Arbeitern durch den Arbeitgeber, die nach dem 30.6.2021 ausgesprochen werden, wie folgt dar:

Arbeitgeberkündigung
  Rechtslage
bis 30.6.2021
Rechtslage
ab 1.7.2021

Kündigungstermine:

Der Kündigungstermin ist der letzte Tag des Dienstverhältnisses.

Ende der Arbeitswoche

Fünfzehnter oder Monatsletzter

Kündigungsfristen:

Mit dem auf den Kündigungsausspruch (Achtung: Zugang der Kündigung) folgenden Tag beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen Kündigungsausspruch und Ende des Arbeitsverhältnisses.

im 1. Beschäftigungsjahr:
1 Woche

im 1. und 2. Dienstjahr:
6 Wochen

nach 1-jähriger Beschäftigung:
2 Wochen

nach dem 2. Dienstjahr:
2 Monate

nach 5-jähriger Beschäftigung:
3 Wochen

nach dem 5. Dienstjahr:
3 Monate

nach 9-jähriger Beschäftigung:
6 Wochen
nach dem 15. Dienstjahr:
4 Monate

nach 22-jähriger Beschäftigung:
9 Wochen

nach dem 25. Dienstjahr:
5 Monate

Probezeit:

Während der Probezeit kann das DV ohne Einhaltung von Fristen und Terminen und ohne Angabe eines Grundes aufgelöst werden.

Schriftliche Vereinbarung, max. 4 Wochen Erster Monat gilt als Probezeit
Rechtsquelle: § 16 KV § 1159 ABGB und § 16 KV

Aus heutiger Sicht stellt sich die Rechtslage für Kündigungen von Arbeitern durch den Arbeitnehmer, die nach dem 30.06.2021 ausgesprochen werden, wie folgt dar:

Arbeitnehmerkündigung
  Rechtslage
bis 30.6.2021
Rechtslage
ab 1.7.2021

Kündigungstermine:

Der Kündigungstermin ist der letzte Tag des Dienstverhältnisses.

Ende der Arbeitswoche

Fünfzehnter oder Monatsletzter

Kündigungsfristen:

Mit dem auf den Kündigungsausspruch (Achtung: Zugang der Kündigung) folgenden Tag beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen Kündigungsausspruch und Ende des Arbeitsverhältnisses.

im 1. Beschäftigungsjahr:
1 Woche 
1 Monat oder günstigere Vereinbarung für AN
nach 1-jähriger Beschäftigung:
2 Wochen
nach 5-jähriger Beschäftigung:
3 Wochen

nach 9-jähriger Beschäftigung:
6 Wochen

nach 22-jähriger Beschäftigung:
9 Wochen

Probezeit:

Während der Probezeit kann das DV ohne Einhaltung von Fristen und Terminen und ohne Angabe eines Grundes aufgelöst werden.

Schriftliche Vereinbarung, max. 4 Wochen Erster Monat gilt als Probezeit
Rechtsquelle: § 16 KV § 1159 ABGB und § 16 KV

Erstellt von der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter

Stand: November 2020

Hinweis:
Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Bundesinnung der Tischler
und Holzgestalter ist ausgeschlossen. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide
Geschlechter.