Kündigungsfristen Arbeiter, Rechtslage ab 1.7.2021

Kündigungsfristen Arbeiter – neue Rechtslage ab 1.7.2021

Ab 1.7.2021 gelten neue Fristen und Termine für Kündigungen von Arbeitern. Die Kündigungsfristen und die Kündigungstermine werden an das Angestelltengesetz angeglichen.

Es wird nunmehr im KV (Abschluss 2021) festgehalten, dass es sich bei den Tischlern und Holzgestaltern um eine Saisonbranche handelt.

Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, voraussichtlich ab 1.7.2021, gelten folgende Kündigungsfristen für diese Berufszweige bei Kündigung durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung
	Rechtslage bis 30.06.2021	Rechtslage ab 01.07.2021
Kündigungstermine: Der Kündigungstermin ist der letzte Tag des Dienstverhältnisses.	Ende der Arbeitswoche	Ende der Arbeitswoche
Kündigungsfristen: Mit dem auf den Kündigungsausspruch (Achtung: Zugang der Kündigung) folgenden Tag beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen Kündigungsausspruch und Ende des Arbeitsverhältnisses.	im 1. Beschäftigungsjahr: 1 Woche	im 1. Beschäftigungsjahr: 2 Wochen
	nach 1-jähriger Beschäftigung: 2 Wochen	nach 1-jähriger Beschäftigung: 3 Wochen
	nach 5-jähriger Beschäftigung: 3 Wochen	nach 9-jähriger Beschäftigung: 6 Wochen
	nach 9-jähriger Beschäftigung: 6 Wochen	nach 22-jähriger Beschäftigung: 9 Wochen
	nach 22-jähriger Beschäftigung: 9 Wochen
Probezeit: Während der Probezeit kann das DV ohne Einhaltung von Fristen und Terminen und ohne Angabe eines Grundes aufgelöst werden.	Schriftliche Vereinbarung, max. 4 Wochen	Erster Monat gilt als Probezeit

Erstellt von der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter