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Brexit: Auswirkungen auf Arbeitnehmer aus GB

Was ist bei der Beschäftigung britischer Staatsangehöriger nach einem harten Brexit zu beachten?

Grafik nur für die Bewerbung der Brexit-Serviceseiten
© iStock/Evgeny Gromov

Für den Fall, dass es zu einem Austritt der Briten ohne Austrittsabkommen (sog. „hard Brexit“) kommt, hat Österreich mit dem Brexit-Begleitgesetz vorgesorgt, um die Konsequenzen eines "hard Brexits" abzumildern.

Für österreichische Unternehmen, die britische Mitarbeiter beschäftigen, ergeben sich daraus folgende Konsequenzen:

  • Für britische Staatsangehörige (und deren Familienangehörige) ändert sich nach einem ungeregelten Brexit (hard Brexit) während eines Zeitraumes von sechs Monaten nichts, sofern sie zum Zeitpunkt des Brexits bereits mehr als drei Monate in Österreich offiziell aufhältig und gemeldet sind. Sie müssen jedoch binnen sechs Monaten eine „Rot-Weiß-Rot-Karte plus“ unter erleichterten Bedingungen beantragen.
  • Sind britische Staatsangehörige (und deren Familienangehörige) bereits fünf Jahre in Österreich,  können sie einen Aufenthaltstitel „Daueraufenthalt – EU“ erlangen.
  • Für jene britischen Staatsangehörigen, die das Kriterium des offiziellen dreimonatigen Aufenthaltes nicht erfüllen, bleibt die Möglichkeit der Beantragung einer „normalen“ Rot-Weiß-Rot-Karte oder einer Saisonbewilligung.

Achtung:
Diese Regeln greifen nur im Falle eines ungeregelten "hard Brexits" nach dem 30.3.2019!

Mehr Infos:
Beschäftigung britischer Mitarbeiter nach einem Brexit


Rückfragen:
Tiroler Wirtschaftskammer
Außenwirtschaft
Dipl.-Vw. Mag. Gregor Leitner
T 05 90 90 5-1297
E aussenwirtschaft@wktirol.at
W www.WKO.at/tirol/aw

Arbeits- und Sozialrecht'
Mag. Bernhard Achatz
T 05 90 90 5-1111
E arbeitsrecht@wktirol.at
W www.WKO.at/tirol/arbeitsrecht