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Automatisiertes Recruiting



Durch die Digitalisierung ergeben sich im Recruiting neue Möglichkeiten, die über klassische Interviews und Assessmentverfahren  hinausgehen. Ein Start-up aus Tel Aviv zeigt mit einer innovativen Software Wege auf, wie Recruiting-Prozesse durch Automatisierung vereinfacht werden können.
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Guy Liran, Technologiebeauftragter am AussenwirtschaftsCenter Tel Aviv im Gespräch mit  Jacky Hazan, Co-Gründer und CEO von „Intervyo“
© AUSSENWIRTSCHAFT AUSTRIA Guy Liran, Technologiebeauftragter am AussenwirtschaftsCenter Tel Aviv im Gespräch mit Jacky Hazan, Co-Gründer und CEO von „Intervyo“

Guy Liran, Technologiebeauftragter am AussenwirtschaftsCenter Tel Aviv im Gespräch mit Jacky Hazan, Co-Gründer und CEO von „Intervyo“ Guy Liran, Technologiebeauftragter am AussenwirtschaftsCenter Tel Aviv im Gespräch mit Jacky Hazan, Co-Gründer und CEO von „Intervyo“

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Passende Mitarbeiter zu finden ist für Unternehmen seit jeher eine große Herausforderung. Bislang verlassen sich die meisten Firmen auf ihre Personalabteilungen, um geeignete Kandidaten zu finden und deren Fähigkeiten zu testen. Durch die Digitalisierung ergeben sich hier neue Möglichkeiten, die über klassische Interviews, Assessmentverfahren und Weiterbildungsmaßnahmen hinausgehen. Das junge Unternehmen „Intervyo“ aus Israel hat eine Software entwickelt, die den Bewerbungsprozess fast vollständig automatisiert. Wie das genau funktioniert, hat Guy Liran, Technologiebeauftragter am AussenwirtschaftsCenter Tel Aviv im Gespräch mit Jacky Hazan, Co-Gründer und CEO von „Intervyo“ herausgefunden. 
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https://www.youtube.com/embed/rUOVWX-QXyI
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Ihr Ansprechpartner

AußenwirtschaftsCenter Tel Aviv
Guy Liran
Telefon +972 3 51 68 685
E-Mail telaviv@wko.at

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