Referenzfunktionen Handel
Orientierung zur Einstufung von Angestellte in Beschäftigungsgruppen
Lesedauer: 35 Minuten
Übersicht der Arbeitswelten und Referenzfunktionen
- Arbeitswelt 1: Einkauf
- Arbeitswelt 2: Verkauf / Vertrieb
- Arbeitswelt 3: Marketing/Kommunikation
- Arbeitswelt 4: Kaufmännische/administrative Dienstleistungen
- Arbeitswelt 5: Logistik
- Arbeitswelt 6: Technischer Dienst
- Arbeitswelt 7: IT
Übersicht der Arbeitswelten und Referenzfunktionen im Handel
Arbeitswelten | Referenzfunktionen |
---|---|
Einkauf | Einkaufsassistenz Junior Category Management Disponent (Beschaffung) Category Management / Einkauf |
Verkauf / Vertrieb | Verkauf Abteilungsleitung Marktleitung / Filialleitung Fachbetreuung Verkaufsaußendienst / Key Account Vertriebsberatung Gebietsleitung |
Marketing / Kommunikation | Customer Care Agent Supervisor Customer Care Center Data Analyst Onlinemarketing Management Onlineshop Management SEO Management Social Media Betreuung Medienfachfrau Business Intelligence Teamleitung Marketingfachfrau Kundenbeziehungsmanagement (CRM) Produktentwicklung Öffentlichkeitsarbeit |
Kaufmännische/administrative Dienstleistungen | Assistenz (Sekretariat) Rechnungskontrolle Debitorenbuchhaltung Buchhaltung Personalverrechnung Assistenz / Referent Fachbereich Sicherheitsfachkraft Abteilungsleitung Controlling Personalentwicklung Bilanzbuchhaltung Revision Team-/Gruppenleitung Bereichsleitung |
Logistik | Warenübernahme Betriebslogistik Supply Chain Management/ Warenflussleitung |
Technischer Dienst | Haustechnik Betriebsanlagentechnik Kundendiensttechnik Bautechnik / Planung Immobilienmanagement (Anlagen-/Liegenschaftsmanagement) Qualitätsmanagement |
IT | Support-Help-Desk EDV-Technik Programmierung – Datenbank-/Softwareentwicklung Systemadministration – Netzwerktechnik – Datenbankadministration Projektmanagement |
Detailbeschreibung
Der Kollektivvertrag sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen entsprechend Ihrer Tätigkeit im Beschäftigungsgruppenschema (A bis H) einzustufen sind. Bei der Einstufung der Arbeitnehmerin ist die Beschreibung der Beschäftigungsgruppe ausschlaggebend. Die dienen als zusätzliche Orientierung.
Scheint die Referenzfunktion in mehreren Beschäftigungsgruppen auf, erfolgt die Einstufung in jene Beschäftigungsgruppe, deren Beschreibung der Tätigkeit der Arbeitnehmerin entspricht. Dies gilt auch wenn die Tätigkeit der Beschreibung einer Beschäftigungsgruppe entspricht, in der die Referenzfunktion nicht angeführt ist.
Arbeitswelt 1: Einkauf
Arbeitswelt 2: Verkauf / Vertrieb
Arbeitswelt 3: Marketing/Kommunikation
Arbeitswelt 4: Kaufmännische/administrative Dienstleistungen
Arbeitswelt 5: Logistik
Arbeitswelt 6: Technischer Dienst
Arbeitswelt 7: IT
Impressum:
ibw-Endbericht
Unter Mitarbeit von:
Mag. Wolfgang Bliem
Alexander Petanovitsch
Emanuel Van den Nest (MA)
Projektabschluss: September, 2014
Nachtrag: Juli 2017
Medieninhaber und Herausgeber:
ibw - Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft
(Geschäftsführer: Mag. Thomas Mayr)
Rainergasse 38 | 1050 Wien
T: +43 1 545 16 71 0, F: +43 1 545 16 71-22
info@ibw.at, www.ibw.at
ZVR-Nr.: 863473670
Auftraggeber:
Bundessparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich
Gewerkschaft GPA
Geschlechtsspezifische Bezeichnungen und Formulierungen
gelten in der Regel sinngemäß für beide Geschlechter.