Holzindustrie
Kollektivverträge für die Holzindustrie
Kollektivvertragsabschluss 2021 in der Holzindustrie
Der 2-Jahres-Abschluss im Überblick:
Gehaltsrechtlicher Teil:
- ab 1. Mai 2021 Erhöhung der Ist-Löhne sowie Ist-Gehälter um 2%, mindestens aber um 42,00 Euro.
Erhöhung der Mindestlöhne um 2,1 %, der Mindestgehälter und der kaufm. Lehrlingseinkommen um 2 %. Sonderlösung für die Skiindustrie im 1. Jahr: Erhöhung wird erst ab 1. Juli 2021 wirksam. - ab 1. Mai 2022 Erhöhung um 0,6 % für kollektivvertragliche Mindestlöhne und Mindestgehälter bzw. um 0,5 % für Ist-Löhne und Ist-Gehälter zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI zum Vorjahr (Berechnungsbasis Durchschnitt März 2021 bis Februar 2022) - Laufzeit 12 Monate.
- Gesamtlaufzeit 2 Jahre bis zum 30.04.2023
Rahmenrechtlicher Teil:
- Der 31.12. gilt ab dem 1. Mai 2022 unter Fortzahlung des Entgelts als arbeitsfrei – mit Wirksamkeit für die meisten Betriebe erst ab 2024.
- Für die Plattenindustrie gibt es Kündigungstermine mit jedem Monatsletzten – statt bisher Kündigungsmöglichkeit nur zum Quartal.
- Erhöhung des Taggeldes ab 1.5.2021 für Angestellte um 2 Euro auf 40 Euro, ebenso für Arbeiter auf 30,40 Euro. Mit 1.5.2022 Erhöhung um den VPI (Basis ist Durchschnitt VPI von März 2021 bis Feber 2022)
Einsetzung von mehreren Arbeitsgruppen.
Das Ergebnis finden Sie im Protokoll.
Mittlerweile sind sowohl die Rahmenkollektivverträge für die Angestellten als auch für die Arbeiter der Holzverarbeitenden Industrie sowie der Sägeindustrie fertig. Diese finden Sie nachfolgend unter KV für Angestellte in der Holzindustrie / Rahmenkollektivverträge 2021 sowie unter KV für Arbeiter in der Holzindustrie / Rahmenkollektivverträge 2021.
Bei den Arbeitern ist zwischenzeitig die Verschiebung der Angleichung der Kündigungsfristen Arbeiter und Angestellte vom 1.7.2021 auf 1.10.2021 fix. Dementsprechend wurden der Arbeitertext und die Arbeiter-Rahmenkollektivverträge sowie der Kollektivvertrag Faser- und Spanplatten datumsmäßig adaptiert.