Lohnordnung Rauchfangkehrer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2020

Gültigkeit:

1.1.2020 bis 31.12.2023

Gilt für:

Kärnten

Zusatzkollektivvertrag

zum Bundeskollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe vom 2.5.1949 in der Fassung vom 1.1.1988, 

abgeschlossen zwischen der Landesinnung Kärnten der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- Holz, anderseits.

I. Geltungsbereich

a) räumlich: für das Bundesland Kärnten;

b) fachlich: für die Mitglieder der Landesinnung Kärnten der Rauchfangkehrer;

c) persönlich: für alle bei diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, das sind: Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen und Lehrlinge, ausgenommen Angestellte nach dem Angestelltengesetz.

II. Lohnordnung

Wirksam ab 1. Jänner 2020

• 14,55 % für die 1. Lohnkategorie
  
• 10 % für  die 2. Lohnkategorie
  
• 5 % für  die  3. Lohnkategorie
  
• 5 % auf Zulagen
  
• Lehrlingsentschädigung:
  
  • 1.1.2020: 2,4 %
    
  • 1.1.2021: 1,5 %
    
  • 1.1.2022: 1,5 %
    
  • 1.1.2023: 1,5 %

A. Wochenlohn bei 40-stündiger Arbeitszeit:

Erläuterung zu Punkt 5:
Hilfsarbeiter, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer der Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters (Gesellen) gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.

B. Bruttolöhne

Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.

III. Zulagen

4. Mehrleistungszulage:

Arbeitnehmer, welche ständig im Betrieb beschäftigt sind und für einen  erkrankten oder beurlaubten Arbeiter neben ihrer ständigen Arbeitsleistung zusätzlich auch die Arbeiten für den Erkrankten oder Beurlaubten auszuführen haben, erhalten eine Mehrleistungszulage (statt Überstundenzulage) von 30 % auf den normalen Lohn für die Zeit der zusätzlichen Arbeitsleistung.

5. Fahrradpauschale:

Arbeitnehmer, die zur Ausübung ihres Dienstes über Ersuchen ihres Arbeitgebers ihr  eigenes Fahrrad benützen, erhalten bei Arbeitgebern  im

Stadtgebiet monatlich ........................ € 21,47

Stadt- und Landgebiet monatlich ...... € 23,69

Diese Pauschale steht ihnen auch dann zu, wenn sich das Fahrrad in Reparatur befindet,  die  Arbeitsleistung  jedoch  gleichgeblieben ist.

6. Trennungsgeld:

Arbeitnehmer, die im Auftrag des Arbeitgebers nicht täglich zum Standort des Betriebes zurückkehren, erhalten (außer der Beistellung eines heizbaren Quartiers lt. BKV. vom 2.5.1949 i.d. Fassung v. 1.1.1988) täglich ein Trennungsgeld in der Höhe von eineinhalb Bruttostundenlöhnen der Lohnstufe 3 (5. Gehilfenjahr).

IV. Lehrlingsentschädigung monatlich

V. Wirksamkeitsbeginn und -dauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2020 in Kraft und gilt bis 31. Dezember 2023.

Klagenfurt, im Dezember 2019

Landesinnung der Rauchfangkehrer

Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft Bau - Holz