Dimensionen von Diversity
Netzwerk Diversity
Modell: 4 Layers of Diversity
Die Literatur zu Diversity und Diversity Management spricht oft von sogenannten Diversity Dimensionen.
Das Modell "4 Layers of Diversity" nach Gardenswartz und Rowe (2003) stellt eine weit verbreitete Möglichkeit dar, Diversität in Organisationen sichtbar zu machen.
Man unterscheidet zwischen inneren, äußeren und organisationalen Diversity Dimensionen.
Innere Diversity Dimensionen
- Herkunft/Ethnizität
- Geschlecht
- Alter und Generationen
- Behinderung
- Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität (LGBTIQ)
- Religion/Weltanschauung
Die "inneren Dimensionen" oder "Kerndimensionen" gelten als vom Individuum relativ unveränderbar und werden teilweise auch in entsprechenden Gleichbehandlungs-Gesetzen berücksichtigt.
Äußere Diversity Dimensionen
Die "äußeren Dimensionen" zeichnen sich durch Veränderbarkeit aus.
Organisationale Dimensionen
Die "Organisationalen Dimensionen" sind durch die Art der Zugehörigkeit innerhalb einer Institution oder Organisation bestimmt.