Serviceplattform Gastronomie-Hotellerie
Trinkgeldpauschale: Berechnungsbeispiele Wien
Die Trinkgeldpauschalen dienen als Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.
Lesedauer: 1 Minute
03.09.2025
Vergleich alte Trinkgeldpauschale für Wien (inkl. Mitarbeitervorsorgekasse 1,53 %) – Neuregelung:
Service mit Inkasso
| Alt | Neu (österreichweit) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| 37,06 | 65,00 | ||
| Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (22,51 % inkl. BV) | 8,34 | 14,63 | 6,29 |
| Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (18,07 %) | 6,70 | 11,75 | 5,05 |
Oberkellner
| Alt | Neu (österreichweit) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| 58,86 | 65,00 | ||
| Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (22,51 % inkl. BV) | 13,25 | 14,63 | 1,38 |
| Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (18,07 %) | 10,64 | 11,75 | 1,11 |
Service ohne Inkasso
| Alt | Neu (österreichweit) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| 15,26 | 45,00 | ||
| Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (22,51 % inkl. BV) | 3,44 | 10,13 | 6,69 |
| Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (18,07 %) | 2,76 | 8,13 | 5,37 |
Bei der neuen österreichweiten Trinkgeldpauschale für Mitarbeiter:innen ohne Inkasso fallen im oben beschriebenen Beispiel beim Arbeitgeber 10,13 Euro und beim Arbeitnehmer 8,13 Euro pro Monat an Sozialversicherungsbeiträgen an.