th share video content contact download event event-wifi cross checkmark close xing wko-zahlen-daten-fakten wko-wirtschaftrecht-und-gewerberecht wko-verkehr-und-betriebsstandort wko-unternehmensfuehrung wko-umwelt-und-energie wko-steuern netzwerk wko-innovation-und-technologie wko-gruendung-und-nachfolge wko-bildung-und-lehre wko-aussenwirtschaft wko-arbeitsrecht-und-sozialrecht twitter search print pdf mail LinkedIn Google-plus Facebook Whatsapp Flickr Youtube Instagram Pinterest Skype Vimeo Snapchat arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down calendar user home

Kollektivverträge für Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure

Kollektivvertrags(rahmen)texte
Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben dieser Veröffentlichung der Kollektivverträge sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung der Bundesinnung ist ausgeschlossen. Bitte beachten Sie, dass sich der vollständige Text der Kollektivverträge aus mehreren Dokumenten zusammensetzen kann.

Arbeiter  

Die Tatsache, dass die Lohnordnung per 31.12.1994 (OÖ, S, T, V, K, B) bzw. 28.02.1995 (W, NÖ, ST) aufgekündigt wurde, hat zur Folge, dass Betriebe, die ArbeitnehmerInnen aufnehmen, die Löhne selbst vereinbaren können. Ebenso müssen bei neu eintretenden Lehrlingen die Lehrlingsentschädigungen vereinbart und im Lehrvertrag angeführt werden. Da kollektivvertragliche Mindestsätze für Lehrlingsentschädigungen derzeit fehlen, muss, wie oben erwähnt, die Vereinbarung im Lehrvertrag angeführt sein, wobei sich die Höhe der Entschädigung nach der Ortsüblichkeit richtet (an der Höhe der Lehrlingsentschädigungen anderer Branchen orientiert). Keinesfalls darf die Lehrlingsentschädigung unter den Sätzen verwandter Berufe (Friseure) vereinbart werden. Neu einzutretende Lehrlinge (Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure) dürfen also zumindest nicht weniger Lehrlingsentschädigung als Friseurlehrlinge erhalten. Freie Lohnvereinbarung mit den Mitarbeitern, die seit dem 01.01.1995 (OÖ, S, T, V, K, B) bzw. 01.03.1995 (W, NÖ, ST) im Betrieb beschäftigt sind. Zur Lohnorientierung kann der alte Kollektivvertrag herangezogen werden. Für jene Personen, die vor dem vertragslosen Zustand bereits im Dienstverhältnis standen und nach wie vor beschäftigt sind, gilt die alte Lohnordnung. Lehrlinge müssen zumindest nach den Lehrlingsentschädigungssätzen der Friseure entlohnt werden.

Angestellte  

Entlohung (Richtlinie)

Fußpflege, Kosmetik und Massage
Gültig ab 1.2.2008
 

Für die Gewerbe der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure gibt es derzeit keinen gültigen Lohnvertrag, d.h. grundsätzlich ist die Entlohung als Fachkraft frei zu vereinbaren.  

Lehrlingsentschädigung  

Die kollektivvertraglichen Lehrlingsentschädigungen der Gewerbe Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure sind seit der Aufkündigung des Kollektivvertrags an die Lehrlingsentschädigungen verwandter Berufsgruppen - z. B.: Friseure - anzulehnen. Aus diesem Grund informieren wie hier über die aktuellen Lehrlingsentschädigungen im Friseurgewerbe, die seit dem 1.4.2019 Gültigkeit besitzen.

Brutto 
1. Lehrjahr: € 540,00
2. Lehrjahr: € 632,00
3. Lehrjahr (bei Doppellehre): € 839,00  

Im § 17 Berufsausbildungsgesetz (BAG) wird der Punkt Lehrlingsentschädigung im Falle des Fehlens einer kollektivvertraglichen Vereinbarung geregelt.
Hier die entsprechende Bestimmung:

Lehrlingsentschädigung
§ 17. (1) Dem Lehrling gebührt eine Lehrlingsentschädigung, zu deren Bezahlung der Lehrberechtigte verpflichtet ist.
(2) Liegt keine Regelung der Lehrlingsentschädigung durch kollektive Rechtsgestaltung vor, so richtet sich die Höhe der Lehrlingsentschädigung nach der Vereinbarung im Lehrvertrag. Bei Fehlen einer kollektiven Regelung gebührt jedenfalls die für gleiche, verwandte oder ähnliche Lehrberufe geltende Lehrlingsentschädigung, im Zweifelsfalle ist auf den Ortsgebrauch Bedacht zu nehmen.
(3) Die Lehrlingsentschädigung ist für die Dauer der Unterrichtszeit in der Berufsschule unter Ausschluss der Mittagspause sowie für die Dauer der Lehrabschlussprüfung und der in den Ausbildungsvorschriften vorgesehenen Teilprüfungen weiterzuzahlen.
(4) Wird der Lehrling vom Lehrberechtigten zu einer ausländischen berufsorientierten Ausbildung im Sinne des § 27c Berufsausbildungsgesetz entsandt, dann ist der Lehrberechtigte für die Zeit der Teilnahme an dieser Ausbildung zur Bezahlung der Lehrlingsentschädigung verpflichtet.

Da es in unserem Bereich keine gültige Lohnordnung gibt, kommt bei der Bezahlung der Lehrlingsentschädigungen die Bestimmung des § 17 (2) BAG zur Anwendung. Es gebührt dem Lehrling jedenfalls die für gleiche, verwandte oder ähnliche Lehrberufe geltende Lehrlingsentschädigung.
In den Verwandtschaftsregelungen für die Lehrberufe Fußpflege, Kosmetik und Massage finden sich folgende Verwandtschaftsregelungen:
Fußpflege: verwandt mit Massage und Kosmetik
Massage: verwandt mit Fußpflege und Kosmetik
Kosmetik: verwandt mit Fußpflege, Kosmetik und Friseur und Perückenmacher.
Somit ist der Lehrberuf Friseur und Perückenmacher, der einzige Lehrberuf, mit dem eine Verwandtschaft besteht.  

Trinkgeldpauschale

Niederösterreich und Steiermark

Mitarbeiter: € 56,68

Lehrlinge: € 17,44

Oberösterreich, Vorarlberg, Tirol, Salzburg und Wien

Mitarbeiter: € 58,86

Lehrlinge: € 19,62

Burgenland

Mitarbeiter: € 60,00

Lehrlinge: € 20,00

Kärnten

Das Bundesland Kärnten hält sich an den aktuellen KV der Friseure.

Mitarbeiter: € 70,00

Lehrlinge: € 22,00