Kollektivverträge für die Holzindustrie

Kollektivvertragserhöhung 2024 in der Holzindustrie

Wie in den KV-Verhandlungen 2023 vereinbart, ist die Basis für die Erhöhung der kollektivvertragen Mindestlöhne und Mindestgehälter sowie der IST-Löhne und IST-Gehälter ab 1.5.2024 der VPI 12-Monats-Schnitt Februar 2023 bis Jänner 2024.  Dieser 12-Monats-Schnitt wird um 0,50% erhöht.

Der 12-Monats Durchschnitts-VPI von Februar 2023 bis Jänner 2024 beträgt 7,32 %. Die kollektivvertragen Mindestlöhne und Mindestgehälter sowie der IST-Löhne und IST-Gehälter sind somit ab 1.5.2024 um 7,82 % zu erhöhen.

Nachfolgend finden Sie:

Lohn- und Gehaltstabellen

• Mindestlöhne für die Arbeiter der HVI, der Säge- und der Faser- und Spanplattenindustrie, 
• Gehaltstabellen für die Angestellten der Holzverarbeitenden Industrie
• Gehaltstabellen für die Angestellten der Sägeindustrie

Kollektivverträge

• Kollektivvertrags-Text für Arbeiter
• Kollektivvertrags-Text für Angestellte
  
• Kollektivvertrag für die Faser und Spanplattenindustrie

Rahmenkollektivverträge Angestellte 2023

• Rahmen-KV Holzverarbeitenden Industrie
  
• Rahmen-KV Sägeindustrie
  

Rahmenkollektivverträge Arbeiter 2023

• Rahmen-KV Holzverarbeitenden Industrie
• Rahmen-KV Sägeindustrie

Der 2-Jahres-Abschluss im Überblick:

Gehaltsrechtlicher Teil:

Ab 1. Mai 2023:

• Erhöhung der Ist-Löhne sowie Ist-Gehälter um 9,7 %
• Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne, der Mindestgehälter, der sonstigen Zulagen und Eurowerte und der kaufmännischen Lehrlingseinkommen (Ausnahme 1. Lehrjahr) um 9,80 %; Ausnahmen - für folgende Lohngruppen gilt ein Stundenlohn von 13,77 Euro:

• Lohngruppe III holzverarbeitende Industrie
• Lohngruppe IV Sägeindustrie
• Faser- und Spanplattenindustrie:
  • Lohngruppe V der Lohnordnung 05
  • Lohngruppe IV der Lohnordnung 67

• Erhöhung des Holzdeputats für Arbeiter in der Sägeindustrie auf 17,00 Euro (einmalig und ohne Präjudiz)

Ab 1. Mai 2024:

• Erhöhung um 0,5 % für kollektivvertragliche und Mindestlöhne und Mindestgehälter sowie für Ist-Löhne und Ist-Gehälter zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI zum Vorjahr (Basis: Februar 2023 bis inkl. Jänner 2024)

• Die Mindestlöhne in folgenden Lohngruppen müssen jedenfalls 2.300 Euro pro Monat betragen:

• Lohngruppe IV und V holzverarbeitende Industrie
• Lohngruppe V Sägeindustrie
• Faser- und Spanplattenindustrie:
  • Lohngruppe VI der Lohnordnung 05
  • Lohngruppe V der Lohnordnung 67

• Die Mindestgehälter in den Verwendungsgruppen I und II der holzverarbeitenden Industrie müssen jedenfalls 2.000 Euro betragen.
• Das Mindestgehalt in der Verwendungsgruppe III der holzverarbeitenden Industrie und der Sägeindustrie muss jedenfalls 2.300 Euro betragen.

Gesamtlaufzeit 2 Jahre bis zum 30.04.2025

Rahmenrechtlicher Teil:

• Drei zusätzliche bezahlte Urlaubstage für begünstigte Behinderte (Arbeiter und Angestellte)
• Erhöhung des Taggeldes der Reiseaufwandsentschädigung ab 1.5.2023 auf 45 Euro und ab 1.5.2024 auf 48 Euro.

Einsetzung einer Arbeitsgruppe

• Zu 4 Tage-Woche Modellen
• Zu Treuegeldeinführung

Stand: 16.04.2024