Women Wanted – Verantwortung übernehmen, Branche mitgestalten!

Sie sind als Obmann-Stellvertreterin aktiv – wie fühlt sich diese Rolle für Sie an?

Katharina Freingruber: Das ist eine gute Frage. Ich denke, man ist sich bewusst, eine gewisse Mitverantwortung für eine ganze Branche zu tragen.

Es ist ein gutes Gefühl, die Interessen zahlreicher Unternehmer:innen vertreten zu dürfen. Dabei gilt es, die unterschiedlichen Anliegen der Mitglieder zu berücksichtigen und die Entwicklungen innerhalb der Branche aufmerksam zu verfolgen, um mit fundierter Stimme mitgestalten zu können.

Was hat Sie motiviert, sich in der Interessenvertretung zu engagieren?

Katharina Freingruber: Eigentlich "wurde ich engagiert". Ich wurde gefragt und ich habe mich dazu entschlossen, da es mir wichtig ist, unser berufliches Umfeld mitgestalten zu können.

Die FV-Initiative "Women Wanted – Frauen für die Branche gesucht" will Frauen in der Versicherungsbranche sichtbar machen und fördern. Welche Bedeutung hat diese Initiative für Sie persönlich?

Katharina Freingruber: Als AK-Leiterin durfte ich sehr viele inspirierende Versicherungsmaklerinnen kennenlernen und es freut mich, zu sehen, dass der Frauenanteil innerhalb der Branche wächst.

Sehen Sie erste Effekte oder Veränderungen durch die Initiative in Ihrem Umfeld?

Katharina Freingruber: Grundsätzlich kann ich sagen, dass das Interesse an der Woman Wanted - Initiative wirklich groß war. Ich kann nicht mit Sicherheit sagen, dass die Veränderungen unmittelbar darauf zurückzuführen sind, aber das Engagement um die Beteiligung der weiblichen Mitglieder an der Mitarbeit in der Interessenvertretung ist in den letzten Jahren jedenfalls gestiegen und bei der letzten WK-Wahl waren bereits viel mehr Frauen auf den Stimmzetteln vertreten. Ich glaube, das zeigt einfach, dass Frauen, die in der Vergangenheit eher im Hintergrund agiert haben, sich zunehmend trauen, herauszutreten.

Sie sind nun praktisch an vorderster Front in der Interessenvertretung. Was reizt Sie an dieser Aufgabe besonders?

Katharina Freingruber: Die Aufgabe reizt mich besonders, weil sie mir die Möglichkeit gibt, die Zukunft der eigenen Branche aktiv mitzugestalten. Neben der Vertretung der Interessen der Mitglieder erfährt man Neuigkeiten aus erster Hand und kann konkrete Verbesserungen aktiv voranbringen.

Außerdem bietet die Rolle die Möglichkeit, sich mit anderen Versicherungsmakler:innen zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Es ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der man etwas bewegen und die Entwicklung der Branche positiv beeinflussen kann.

Welche Themen möchten Sie in Ihrer Rolle besonders einbringen oder vorantreiben?

Katharina Freingruber: Mir liegt es besonders am Herzen, unseren Beruf in der Öffentlichkeit sichtbar zu machen und junge Menschen für diese spannende Tätigkeit zu begeistern. Nur durch aktive Nachwuchsarbeit können wir die Zukunft unserer Branche sichern.

Ein ebenso wichtiger Schwerpunkt ist für mich die rechtliche Absicherung unserer Mitglieder,
um ihnen bei den Problemen, die sich im beruflichen Alltag ergeben, die bestmögliche Unterstützung zukommen zu lassen.

Warum sind Sie überzeugt, dass mehr Frauen in der Branche – und auch in Führungs- bzw. Ehrenämtern – ein Gewinn wären?

Katharina Freingruber: Ich denke, wir bringen neue Ideen und Sichtweisen ein. Wir schaffen neue Perspektiven, die zu einer Veränderung in der Entscheidungsfindung führen und einen Beitrag zu einer moderneren, offenen Unternehmenskultur leisten können.

Frauen in Führungspositionen können als wichtige Vorbilder agieren, und ich sehe darin die Chance, die Branche, die nach wie vor mit Nachwuchsproblemen zu kämpfen hat, für junge Menschen attraktiver zu gestalten.

Welche Stärken oder Sichtweisen bringen Frauen Ihrer Meinung nach besonders in die Interessenvertretung ein? Freingruber: Ich bin überzeugt, dass Frauen viele Dinge oft aus einem anderen Blickwinkel sehen als Männer. Insgesamt habe ich die Erfahrung gemacht, dass sich das Gesprächsklima im Austausch ändert, wenn Vertreter:innen beider Geschlechter am Tisch sitzen. Allerdings bin ich der Meinung, dass es immer auf die Personen selbst und ihre Stärken ankommt – egal ob Frauen oder Männer – was sie beitragen können.

Welche Facetten des Berufs "Versicherungsmaklerin" machen ihn gerade für Frauen spannend?

Katharina Freingruber: Ich glaube, dass unser Berufsbild insgesamt ein spannendes ist, das täglich neue Herausforderungen und Chancen mit sich bringt. Einer der größten Vorteile ist es, selbstständig und flexibel arbeiten zu können. Besonders positiv aus Sicht der Frauen sind die gleichwertige Entlohnung und die Konzentration auf fachliche Qualifikation, die den Beruf geschlechtsunabhängig machen – entscheidend ist allein die Leistung.

Besonders ist, dass wir unsere Kund:innen in wichtigen Lebenssituationen unterstützen können und die Möglichkeit haben, vertrauensvolle und langfristige Kund:innenbeziehungen aufzubauen. Der Beruf erfordert neben der fachlichen Kompetenz viel Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen, meiner Meinung nach Kompetenzen, die Frauen sehr oft mitbringen. Der Beruf verbindet Wissen mit sozialer Verantwortung und persönlicher Weiterentwicklung, wodurch es nie langweilig wird.

Was würden Sie jungen Frauen mitgeben, die überlegen, in diese Branche einzusteigen?

Katharina Freingruber: Unsere Branche steht nie still und ist ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Man muss immer bereit sein, Neues zu lernen, und sich der Verantwortung bewusst sein, die unser Beruf mit sich bringt.

Gibt es ein Rolemodel, das Sie geprägt oder inspiriert hat? 

Katharina Freingruber: Ja, dieses weibliche Rolemodel gab es für mich! In dem ersten Versicherungsmakler:innenbüro, in dem ich gearbeitet habe, gab es eine Prokuristin, die mich sehr unterstützt hat. Sie hat mir die Chance gegeben, Einblick in alle Bereiche des Versicherungsmakler:innengeschehens zu bekommen und überall mitarbeiten zu können. Das hat mein Interesse geweckt. Ohne sie wäre ich wahrscheinlich heute nicht hier. Danke, Erika!

Was wünschen Sie sich für die Zukunft der Branche – insbesondere im Hinblick auf Frauen in Führungsrollen?

Katharina Freingruber: Ich wünsche mir, dass die Chancengleichheit bei gleicher Qualifikation in den Vordergrund tritt. Es braucht Menschen mit Visionen in Führungsrollen, die auch den Weitblick haben, positive Veränderungen herbeiführen zu wollen. Hier finde ich es nicht wichtig, irgendwelche Quoten zu erfüllen, sondern den:die am besten geeignete:n Mitarbeiter:in für einen Job zu engagieren.

Steckbrief Katharina Freingruber:

Wir danken für das Gespräch. 

Das Interview mit Katharina Freingruber erschien in der Ausgabe "Versicherungsmakler" 05/2025.