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Buchgewinnspiel: Personalmanagement 4.0

Strategien und Konzepte zur aktiven Gestaltung des digitalen Wandels

Buch:

Welche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden? Wie gut müssen wir dafür gerüstet sein und über welche Kompetenzen müssen wir verfügen? Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren?

Wird Führung im Kontext der Digitalisierung aussterben oder müssen wir hier ebenfalls gänzlich neue Wege gehen? 
Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung wirken sich auf den Arbeitsplatz jedes Einzelnen aus und bestimmen, wie wir künftig in einer volatilen, unsicheren, komplexen und vielschichtigen Wirtschaftswelt zusammenarbeiten. Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen sind gefragt, will man sich in der digitalen Welt auch weiterhin als Key Player behaupten.

„Personalmanagement 4.0“ beschäftigt sich mit den konkreten Einflussfaktoren, denen sich das Personalmanagement in Unternehmen und Organisationen 
aufgrund der Verdrängung traditioneller Geschäftsmodelle und der dadurch ausgelösten digitalen Transformation stellen muss. Zur Zielgruppe zählen sowohl HR-Manager als auch Führungskräfte, die sich mit Fragen des
Personalmanagements beschäftigen.



Autor:

Mag. Karl Lang ist Senior HR Director im Bereich Human 
Resources eines Industriekonzerns. Zu seinen Forschungsschwer-punkten zählen die Auswirkungen des digitalen Wandels auf die künftige Personalführung, Unternehmensorganisation und Zusammenarbeit. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Publikationen.

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© Goldegg Verlag