EU will dein Gehalt offenlegen: Wird das wirklich fairer?

Was wäre, wenn dein Gehalt plötzlich kein Geheimnis mehr wäre? Wenn Kolleg*innen genau wüssten, was du verdienst – und du ihres? Die EU will genau das durchsetzen. Aber macht mehr Transparenz Einkommen wirklich gerechter oder schafft sie neue Probleme?

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie soll Einkommensunterschiede reduzieren und den Grundsatz „gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ stärken. Auslöser ist der Gender Pay Gap, der in Österreich unbereinigt bei über 18 % liegt. Bereinigt um Faktoren wie Branche, Ausbildung oder Berufserfahrung schrumpft dieser Unterschied zwar deutlich, politisch ausschlaggebend war dennoch die größere Zahl. Transparenz soll hier als Hebel wirken.

Für Unternehmen bedeutet das einen tiefen Eingriff. Gehälter müssen systematisch erfasst, verglichen und ab bestimmten Schwellen gemeldet werden. Liegt der Unterschied über fünf Prozent, sind Rechtfertigungen oder Anpassungen nötig. Beschäftigte erhalten zudem ein individuelles Auskunftsrecht über Durchschnittsgehälter vergleichbarer Gruppen. Damit wird Gleichheit zum Regelfall, Unterschiede zur Ausnahme.

Doch genau hier beginnt die Herausforderung. Leistung, Verantwortung und Erfahrung lassen sich nicht immer objektiv vergleichen. Internationale Erfahrungen zeigen: Lohntransparenz verringert Unterschiede oft nicht durch steigende niedrige Einkommen, sondern durch gebremste Spitzengehälter. Besonders leistungsstarke Beschäftigte verlieren dadurch an Verhandlungsspielraum.

Viele Einkommensunterschiede entstehen zudem außerhalb der Unternehmen – durch Branchenwahl, Arbeitszeitmodelle oder Betreuungspflichten. Transparenz allein kann diese Ursachen nicht beseitigen. Am Ende bleibt eine nüchterne Abwägung zwischen Fairness, Bürokratie und wirtschaftlicher Dynamik.

Wie siehst du das? Diskutiere mit und teile deine Meinung in den Kommentaren – und wenn du Wirtschaft mit Weitblick willst, bleib dabei.

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▬ Kapitel▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
00:00 – Gehalt ohne Geheimnis: Worum es geht
01:00 – Gender Pay Gap und politische Begründung
02:45 – Leistung, Kollektivverträge und Einheitslohn-Risiko
03:30 – Pflichten für Unternehmen und internationale Effekte
05:00 – Grenzen der Transparenz und wirtschaftliche Folgen?

▬ Über MARIE ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Was braucht Österreichs Wirtschaft, um im internationalen Wettbewerb erfolgreich zu bleiben? Warum sind steigende Löhne nicht immer ein Vorteil? Bei MARIE analysieren wir die größten Herausforderungen für die heimische Wirtschaft, zeigen, warum Innovation entscheidend ist, und erklären, wie Österreich wirtschaftlich fit für die Zukunft bleibt. Jeden Mittwoch ein neues Video!

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