Was passiert, wenn Gehälter plötzlich nicht mehr geheim sind? Die EU-Lohntransparenzrichtlinie zielt genau darauf ab. Bis Juni 2026 muss sie auch in Österreich umgesetzt sein. Unternehmen werden stärker verpflichtet, Informationen zu Löhnen offenzulegen. Die Grundidee ist einfach: mehr Transparenz soll Ungleichheit reduzieren. Gleichzeitig wird klar: Viele Einkommensunterschiede in Österreich entstehen durch Rahmenbedingungen. Dazu zählen Erwerbsunterbrechungen, Betreuungspflichten, Branchenstruktur und Teilzeit- bzw. Arbeitszeitmodelle. Diese Ursachen löst Transparenz allein nicht. Für Betriebe wird es daher zur Kosten-Nutzen-Frage: Transparenz kann Willkür verringern, kann aber auch neue Probleme auslösen. Am Ende steht die Abwägung: notwendiger Schritt gegen Ungleichheit, oder wirtschaftliches Eigentor?
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Was braucht Österreichs Wirtschaft, um im internationalen Wettbewerb erfolgreich zu bleiben? Warum sind steigende Löhne nicht immer ein Vorteil? Bei MARIE analysieren wir die größten Herausforderungen für die heimische Wirtschaft, zeigen, warum Innovation entscheidend ist, und erklären, wie Österreich wirtschaftlich fit für die Zukunft bleibt. Jeden Mittwoch ein neues Video!
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