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Trinkgeldpauschale: Berechnungsbeispiele Salzburg
Die Trinkgeldpauschalen dienen als Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.
Lesedauer: 1 Minute
03.09.2025
Vergleich alte Trinkgeldpauschale für Salzburg (inkl. Mitarbeitervorsorgekasse 1,53 %) – Neuregelung:
Service mit Inkasso
| Alt | Neu (österreichweit) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| 43,60 | 65,00 | ||
| Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (22,51 % inkl. BV) | 9,81 | 14,63 | 4,82 |
| Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (18,07 %) | 7,88 | 11,75 | 3,87 |
Bei der neuen österreichweiten Trinkgeldpauschale für Mitarbeiter:innen mit Inkasso fallen im oben beschriebenen Beispiel beim Arbeitgeber 14,63 Euro und beim Arbeitnehmer 11,75 Euro pro Monat an Sozialversicherungsbeiträgen an.
Service ohne Inkasso
| Alt | Neu (österreichweit) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| 17,44 | 45,00 | ||
| Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (22,51 % inkl. BV) | 3,93 | 10,13 | 6,20 |
| Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (18,07 %) | 3,15 | 8,13 | 4,98 |
Bei der neuen österreichweiten Trinkgeldpauschale für Mitarbeiter:innen ohne Inkasso fallen im oben beschriebenen Beispiel beim Arbeitgeber 10,13 Euro und beim Arbeitnehmer 8,13 Euro pro Monat an Sozialversicherungsbeiträgen an.