Studie: Begrenzte Ressourcen prägen die Führungsrealität

Mehr als ein Drittel bewertet Dokumentations- und Berichtspflichten als problematisch. Für 29 Prozent der österreichischen Unternehmen ist die Budgetplanung aufgrund von Inflation und gestiegenen Kosten schwierig, in Deutschland sind es 19 Prozent. In Österreich sehen 62 Prozent begrenzte Ressourcen als größte Herausforderung, in Deutschland 52 Prozent

Erwartungslücken und fehlende Orientierung

34 Prozent berichten von abweichenden Erwartungen zwischen Unternehmensleitung und Team. Rund ein Fünftel sieht fehlenden Orientierungsrahmen und zu wenig Information als Problem. Laut Studie drohen dadurch sinkende Motivation, geringere Identifikation, höhere Fluktuation und steigende Fehlzeiten

Kommunikation und Routinen als Stabilitätsfaktor

Erfahrung, klare Kommunikation, Peer-Austausch und effiziente Strukturen unterstützen Führung. 46 Prozent der österreichischen Führungskräfte bewerten Kommunikation und Priorisierung durch die Unternehmensleitung als besonders wichtig, in Deutschland sind es 39 Prozent

Strukturelle Klarheit fehlt häufig

Nur in 44 Prozent der Unternehmen gibt es einen strukturierten Austausch unter Führungskräften. Knapp 60 Prozent geben an, dass klar definierte Rollen und Erwartungen fehlen. Strukturelle Klarheit sowie Zugang zu Weiterbildung und Coaching gelten als zentrale Hebel.

Remote Work 2025: Rückgang mit klaren Regeln

Etwas mehr als die Hälfte kann 2025 im Homeoffice oder remote arbeiten, das sind 8 Prozent weniger als 2021. 62 Prozent der Mitarbeitenden und 57 Prozent der Führungskräfte haben diese Möglichkeit, 54 Prozent nutzen sie zumindest teilweise. In 66 Prozent der Unternehmen gibt es konkrete Regelungen, ein Anstieg um 50 Prozent seit 2021

Teamzusammenhalt und Effizienz

60 Prozent sehen kaum negative Auswirkungen von Remote Work auf das Teamgefüge. Führungskräfte aus dem unteren Management bewerten die Effekte mit knapp 70 Prozent deutlich positiver als jene aus dem oberen Management. Fast 70 Prozent verbinden Remote Work mit höherer Effizienz, dennoch fällt es 41 Prozent zumindest teilweise schwer, ihren Mitarbeitenden zu vertrauen.