Arbeits- und Sozialrechts-Stipendium der WKO Oberösterreich

Die WKO Oberösterreich vergibt bis zu zehn Forschungsstipendien für Diplom-, Masterarbeiten und Dissertationen, deren Fragestellungen und inhaltliche Ausrichtung besondere Relevanz für den Wirtschafts- und Arbeitsstandort Oberösterreich haben. Teilnahmeberechtigt sind Studierende der JKU, die ihre Diplom-, Masterarbeit oder Dissertation an den nachstehend genannten Instituten verfassen.

Ablauf der Stipendien-Vergabe

• In Abstimmung mit dem/der betreuenden Professor:in ist der Stipendienantrag am jeweiligen JKU-Institut einzureichen.
• Das Antragsformular finden Sie wko.at/ooe/jkustipendium/antragsformular
• Bewerbungsfrist: 31. Juli 2026 (verspätete Einreichung nur in Ausnahmefällen)
• Die Stipendien-Vergabe erfolgt durch die WKO Oberösterreich, auf Vorschlag der JKU.
• Das Stipendium beläuft sich auf insgesamt 1.100 Euro pro Stipendiant:in 
• Am Beginn der wissenschaftlichen Arbeit werden 300 Euro an den/die Stipendiant:in ausbezahlt. Das restliche Stipendium im Ausmaß von 800 Euro wird nach erfolgreichem Abschluss der Arbeit (mindestens Note „Gut“) überwiesen.  

WKOÖ-Wissenschaftspreis

Zusätzlich vergibt die WKO Oberösterreich den WKOÖ-Wissenschaftspreis. Über eine Fachjury werden die drei besten wissenschaftlichen Arbeiten ausgewählt und für den Preis nominiert. Im Rahmen einer gemeinsamen WKOÖ-JKU-Veranstaltung werden die Verfasser:innen ausgezeichnet und erhalten ein Preisgeld in Höhe von:

Dotierung: 1. Platz: 1.500 € | 2. Platz: 1.000 € | 3. Platz: 500 €

Ansprechpartner | Kontaktdaten

Themenvorschläge für Diplomarbeiten, Masterarbeiten und Dissertationen:

Die nachstehenden Themenvorschläge stellen eine Ideensammlung für wissenschaftliche Arbeiten dar. Eigene Themenvorschläge sind ausdrücklich erwünscht. 

• Entsprechen die Einstufungssysteme der Kollektivverträge den Vorgaben der Entgelttransparenz-Richtlinie? 

• Risikohaftung des Arbeitgebers bei Dienstfahrten mit dem Privat-PKW 

• Betriebsübergang oder Betriebsunterbrechung bei Unterbrechung des Betriebs? Wie lange muss eine Unterbrechung dauern, damit das AVRAG nicht zur Anwendung kommt? Analyse der Rechtsprechung 

• Arbeitsrechtliche Maßnahmen in der Krise?
  Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Personalrestrukturierung? 

• Der Sozialplan – wirksames Instrument zur Abfederung von sozialen Härtefällen 

• Aktuelle Judikatur zum Unfallsschutz bei Wegunfällen – Analyse der „allgemeinen Weggefahren“ versus „immanenten Gefahren“ des Transportmittels 

• „Nachhaltigkeit“ im Arbeitsrecht – Wo findet sie einen Niederschlag? 

• Datenschutz versus Betriebsrats-Einsichtsrechte 

• Dienstverhinderung und deren Nachweis unter besonderer Betrachtung der Pflegefreistellung 

• Die Umsetzung der Vereinbarkeits-Richtlinie: eine Analyse aus der Sicht der Praxis 

• Ausgewählte Rechtsfragen des Ausbildungskostenrückersatzes 

• Ausgewählte Rechtsfragen des Krankenstandes (Fokus Krankenstandmissbrauch) Rechtliche Möglichkeiten zur Bekämpfung – Rechtsvergleich mit anderen EU-Staaten 

• Neugestaltung des österreichischen Urlaubsrechts im Lichte der EuGH-Judikatur 

• Arbeitszeitflexibilisierung iZm dem Stufenbau der Rechtsordnung – Regelung durch Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Einzelvereinbarung 

• Arbeitszeit und Arbeitsruhe - Anpassungsbedarf des AZG und ARG an eine moderne Arbeitswelt (ev. Rechtsvergleich mit anderen EU-Staaten) 

• Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt 

• Wiedereingliederungsteilzeit als wirksame Reintegrationsmaßnahme 

• Modernisierung der Betriebsvereinbarungstatbestände im Hinblick auf die modernen Kommunikationstechnologien 

• Arbeitsrechtliche Pflichtverstöße durch Aktivitäten im Social Media (akt. Judikatur) 

• Der Einsatz von KI am Arbeitsplatz – arbeitsrechtliche Auswirkungen 

• Vergleich Rot-Weiß-Rot-Card (Österreich) mit der „Chancenkarte“ (Deutschland)