Schon 1840 entwickelte Ada Lovelace das erste Computerprogramm der Welt – und doch sind Frauen in Tech-Berufen heute eine Seltenheit. In der EU sind nur 22 % der Tech-Jobs mit Frauen besetzt, in Deutschland sind es in der IT sogar nur 18 %. Doch warum ist das so – und was braucht es, um das zu ändern? So gelingt Chancengleichheit:
🔹 Mehr Frauen in Tech – ein wirtschaftlicher Gewinn
Studien zeigen: Wenn sich der Frauenanteil in Tech-Berufen bis 2027 verdoppelt, könnte das europäische BIP um bis zu 600 Milliarden Euro steigen. Doch der Weg dahin ist steinig. Frauen in männerdominierten Branchen schwimmen oft gegen den Strom – sei es in der IT, im Bau oder in der Logistik. Anna Maria Brunnhofer-Pedemonte, Gründerin von Impact AI, betont, wie wichtig es ist, weiterzupushen, als Role Model zu agieren und Netzwerke zu nutzen.
🔹 Mindset-Wandel beginnt früh
Martha Schulz, Vizepräsidentin der Wirtschaftskammer Österreich, macht klar: Der Wandel beginnt schon in der frühkindlichen Bildung. Klischees und veraltete Rollenbilder müssen aufgebrochen werden, damit sich mehr Mädchen für technische Berufe begeistern. Hier sind auch die Medien gefragt, um ein neues Bewusstsein zu schaffen.
🔹 Die 4 Erfolgsfaktoren für mehr Frauen in Tech
✔ Gezielte Förderung in MINT-Fächern: Frühzeitige Bildung schafft langfristige Chancen.
✔ Ein neues Mindset: Weg mit alten Vorurteilen – Frauen können genauso erfolgreich in Tech-Jobs sein.
✔ Weibliche Rolemodels: Erfolgsgeschichten inspirieren und ermutigen.
✔ Starke Netzwerke: Austausch und Unterstützung sind entscheidend für den beruflichen Erfolg.
Auf dem Unternehmerinnenkongress von „Frau in der Wirtschaft“ stehen genau diese Themen im Fokus. Hier geht es darum, sich zu vernetzen, Inspiration zu sammeln und gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Denn Frauen wie Ada Lovelace haben gezeigt: Innovation kennt kein Geschlecht.
💬 Arbeitest du in einer männerdominierten Branche? Welche Erfahrungen hast du gemacht? Schreib’s in die Kommentare!
▬ Kapitel ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
00:00 - Einleitung: Frauen in Tech unterrepräsentiert
00:30 - Wirtschaftlicher Vorteil durch mehr Frauen in MINT
01:15 - Herausforderungen in männerdominierten Berufen
02:00 - Mindset-Wandel: Bildung & Netzwerke als Schlüssel
03:00 - Unternehmerinnenkongress: Frauen vernetzen sich für die Zukunft
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