China: Arbeitsrechtliche Änderungen im „Jahr des Feuerpferdes“

Die aktuelle Version des Fachreports „China-Arbeistrecht“ enthält Neuerungen sowie erweiterte Informationen in den Bereichen Arbeitsvertragsrecht, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitnehmerinnenschutz und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen. Zu diesen gehören unter anderem:

• Auswirkungen von Gerichtsentscheidungen des Obersten Volksgerichts der Volksrepublik China
• Vereinbarungen über Sozialversicherungszahlungen und Arbeitsverträge, insbesondere unter welchen Voraussetzungen „zwei unmittelbar aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge“ erfüllt sind (Befristung von Arbeistverhältnissen) und welche Regelungen im Falle von Arbeitnehmerentsendungen zwischen verbundenen Unternehmen gelten.
• Eine ausführliche Erläuterung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall unter Bezugnahme auf die rechtliche Praxis in Peking und Shanghai.
• Informationen zum arbeitsrechtlichen Schutz von Arbeitnehmerinnen sowie die geltenden rechtlichen Verpflichtungen von Arbeitgeber:innen in der Provinz Zhejiang.
• Eine Übersicht zur Vergütung von Überstunden an gesetzlichen Feiertagen und Erläuterungen zu Arbeitsunfällen im Homeoffice.
• Aktuelle Zahlen für die Jahre 2025 und 2026: Aktualisierung und Inflationsanpassung der staatlichen Vorgaben für Mindestentgelt, Sozialversicherungsbeiträge etc.

Aufgrund dieser und weiterer Änderungen im chinesischen Artbeitsrecht haben wir unseren „Fachreport China - Arbeitsrecht“ für Sie entsprechend aktualisiert.

Bei Interesse können Sie den Fachreport KOSTENLOS per E-Mail unter: shanghai@wko.at bestellen.

Die o.a. Informationen wurden in Kooperation mit Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB erstellt:

Dr. Guang Li
Rechtsanwalt (DE) / Solicitor (EW) / Attorney at Law (NY)
Direct +49 89 21038-262
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