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Arbeitszeit – Grundregeln und Flexibilisierungsmöglichkeiten
Neben den Grundregeln des Arbeitszeitgesetzes (AZG) bestehen eine Vielzahl an kollektivvertraglichen Abweichungen, die den Gestaltungsspielraum für Arbeitgeber erweitern oder einschränken können.
Die Grundfrage besteht vor allem darin, ob das Arbeitsverhältnis mit starren Arbeitszeitvorgaben gelebt wird (jeden Tag wird zu bestimmten, vorab festgelegten Zeiten gearbeitet) oder Flexibilisierungsmöglichkeiten auf Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite bestehen sollen (z. B. Gleitzeit oder Durchrechnung).
Gerade im Bereich von Flexibilisierungsmodellen gibt es große Unterschiede zwischen den einzelnen Kollektivverträgen, aber auch zu Bereichen mit Kollektivvertragsfreiheit und ist es daher entscheidend, die Spezifika der Kollektivverträge zu kennen.
Grundsätzliche Informationen zum Thema Arbeitszeit bzw. den unterschiedlichen Begrifflichkeiten finden Sie unter den nachstehenden Links: