Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2023

Gültigkeit:

1.10.2023 bis 30.4.2024

Gilt für:

Österreichweit

Lohn- und Gehaltstabellen ab 1.10.2023
zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen und Angestellte
in privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben

I. Teuerungsprämie

1. Für den Zeitraum April bis September 2023 gewähren die Arbeitgeber allen Arbeiter*Innen und Angestellten – ausgenommen Personen in einem Pflichtpraktikum sowie Ferialarbeitnehmer*Innen – in einem aufrechten Dienstverhältnis eine steuer- und lohnnebenkostenfreie Teuerungsprämie gemäß § 124b Z. 408 EstG in Höhe von insgesamt EUR 1.500,--. Für Angestellte bzw. Arbeiter*Innen, deren Dienstverhältnis aufgrund einer Karenzierung (z.B. Elternkarenz, Pflegekarenz, Bildungskarenz) ruht, besteht kein Anspruch auf die Teuerungsprämie. Dieser Betrag wird zu gleichen Teilen in den Monaten April, Mai, Juni, Juli, August und September 2023 ausbezahlt.

2. Für Teilzeitkräfte ist dieser Betrag entsprechend dem Ausmaß ihrer Arbeitszeit zu aliquotieren.

3. Bei Ein- und Austritt während eines Monats ist dieser Betrag ebenfalls zu aliquotieren.

II. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.10.2023

1. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.10.2023 um 9,3% erhöht und auf ganze Euro aufgerundet, die Zulagen werden mit 1.4.2023 um 8,6% erhöht und auf zwei Dezimalstellen kaufmännisch gerundet.

2. In der Verwaltung Verwendungsgruppe 1 beträgt das Ist-Gehalt in Dienstjahr 1 und 2 ab 1.10.2023 mindestens EUR 2.000,-- brutto.

3. In der Medizin Verwendungsgruppe 1 beträgt der kollektivvertragliche Mindestlohn bzw. das kollektivvertragliche Mindestgehalt in Dienstjahr 1 und 2 ab 1.10.2023 EUR 2.000,-- brutto.

4. Das monatliche Mindestentgelt für Personen in einem Pflichtpraktikum sowie für Ferialarbeitnehmer*Innen wird mit 1.4.2023 um 8,6% erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.

5. Die Allgemeinmedizinerzulage sowie die Facharztzulage werden mit 1.10.2023 um 9,3% erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.

6. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter und Zulagen gelten bis 30.04.2024

7. Die Unterscheidung für medizinische Masseure, Heilmasseure und diplomierte
medizinisch-technische Fachkräfte, die ausschließlich mit Aufgaben des medizinischen Masseurs betraut sind, zwischen Rehabilitationsbetrieben, Kurbetrieben und Mischbetrieben, entfällt. Es gelten die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter für Rehabilitationsbetriebe weiter.

III. Verwendungsgruppen - Verwaltung

Verwendungsgruppe 1
Sekretariats- und Verwaltungsangestellte; überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte in den ersten zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb

Verwendungsgruppe 2
Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, die als solche eingesetzt werden, z.B. Elektriker

Verwendungsgruppe 3
Sachbearbeiter in der Verwaltung mit besonderen Fachkenntnissen (z.B. IT, Buchhaltung, Personalwesen, Lohnverrechnung); überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte nach zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb

Verwendungsgruppe 4
Abteilungsleiter in der Verwaltung (z.B. Leiter der IT, Leiter der Buchhaltung, Personalleiter) 

*) In Verwendungsgruppe 1 beträgt das Ist-Gehalt in Dienstjahr 1 und 2 mindestens EUR 2000,00 brutto

Zulagen zu den Verwendungsgruppen Verwaltung:

Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):

• bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: 6,52
• bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: 43,44

Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):

• bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: 6,52
• bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: 43,44

IV. Verwendungsgruppen - Medizin

Verwendungsgruppe 1
Medizinische Masseure, Heilmasseure, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte, die ausschließlich mit Aufgaben des medizinischen Masseurs betraut sind; Ordinationsassistenz gemäß MABG

Verwendungsgruppe 2
Pflegeassistenz (vormals Pflegehelfer), Laborassistenz, Röntgenassistenz gemäß MABG

Verwendungsgruppe 3
Pflegefachassistenz, medizinische Fachassistenz gemäß MABG

Verwendungsgruppe 4
gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte

Verwendungsgruppe 5
Mitarbeiter im medizinisch-technischen Dienst gemäß MTD-Gesetz, Sportwissenschaftler, Sozialarbeiter, Musiktherapeuten

Verwendungsgruppe 6
Psychotherapeuten und klinische Psychologen, Gesundheitspsychologen

Verwendungsgruppe 7
Allgemeinmediziner

Verwendungsgruppe 8
Fachärzte.

Zulagen zu den Verwendungsgruppen Medizin:

• Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):
  • bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: 6,52
  • bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: 43,44
• Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):
  • bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: 6,52
  • bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: 43,44
• Allgemeinmedizinerzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom
  kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: 527,00 monatlich
  
• Facharztzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: 585,00 monatlich