Wirtschaftsmediation – Konflikte lösen. Zusammenarbeit stärken.

Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Reibung – und genau da entsteht Entwicklung. Als Wirtschaftsmediator:innen unterstützen wir Unternehmen dabei, Konflikte als Chance zu nutzen: für eine bessere Kommunikation, für mehr Kooperationsfähigkeit im Team und für ein erfolgreiches Miteinander. Lassen Sie uns gemeinsam hinschauen und Lösungen finden.

Was ist Wirtschaftsmediation

Ihre Vorteile

So funktioniert Wirtschaftsmediation

Warum Wirtschaftsmediation

Die ExpertsGroup Wirtschaftsmediation Vorarlberg

Kontakt

1. Was ist Wirtschaftsmediation 

Bei Konflikten in Unternehmen bietet Wirtschaftsmediation einen strukturierten Rahmen, begleitet von externen, neutralen und allparteilichen Mediator:innen. Dieses Verfahren unterstützt die Konfliktbeteiligten dabei, Missverständnisse zu klären und tragfähige Lösungen zu entwickeln – effizient, vertraulich und außergerichtlich.

Ihre Vorteile 

• Konflikte rasch und nachhaltig lösen – außergerichtlich und vertraulich
• Beziehungen erhalten und stärken – Vertrauen zurückgewinnen
• Kosten & Zeit sparen – Eskalation und Folgekosten verhindern
• Zusammenarbeit und Innovationskraft fördern – Zukunft sichern
• Eigenverantwortliche Lösungen entwickeln – hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten 

Wirtschaftsmediation bietet hier einen klaren Rahmen. Externe, neutrale und allparteiliche Mediator:innen begleiten die Beteiligten, um das eigentliche Thema hinter dem Streit zu erkennen, Missverständnisse zu klären und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Das Verfahren ist effizient, vertraulich und außergerichtlich – und schafft Raum für das, was Unternehmen wirklich brauchen: Zusammenarbeit, Vertrauen und Zukunftsfähigkeit.

Ein besonderer Wert der Mediation liegt darin, dass die Beteiligten selbst Verantwortung übernehmen. Sie entwickeln gemeinsam Lösungen, die von allen getragen werden.  Dadurch entstehen Vereinbarungen, 

Typische Handlungsfelder für Mediation

Konflikte in Teams, Spannungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, Fragen der Nachfolge, Mobbing oder Lehrlingskonflikte sind typische Handlungsfelder für mediative Unterstützung.

Auch zwischen Unternehmen – etwa mit Partnern, Lieferanten oder innerhalb von Konzernstrukturen – entstehen immer wieder Missverständnisse, unterschiedliche Erwartungen oder Zielkonflikte. Solche „Störungen“ können Projekte blockieren, Beziehungen belasten und Ressourcen binden. Wirtschaftsmediation bietet hier einen geschützten Rahmen, um Perspektiven zu klären, Vertrauen wiederherzustellen und tragfähige Vereinbarungen zu treffen, die Zusammenarbeit und Geschäftsbeziehungen stärken.

Bei Unstimmigkeiten zwischen Unternehmen und Kund:innen ermöglicht frühzeitige Wirtschaftsmediation, Spannungen aufzufangen, bevor sie sich zu Rechtsstreitigkeiten entwickeln, die Zeit, Kosten und Reputation gefährden.

In all diesen Fällen trägt Mediation dazu bei, Eskalationen zu vermeiden und Beziehungen zu bewahren.

2. So funktioniert Wirtschaftsmediation

1. Erstkontakt & unverbindliches Gespräch 
Im ersten Austausch klären wir Ihr Anliegen und prüfen, ob Mediation der passende Weg ist. Dabei entsteht bereits ein erstes Bild der Situation und der nächsten Schritte.

2. Gemeinsame Klärung der Themen und Ziele
Gemeinsam mit allen Beteiligten werden die zentralen Themen, Interessen und Ziele sichtbar gemacht. Oft zeigt sich hier schon, was wirklich hinter den Spannungen steht.

3. Entwicklung von tragfähigen Lösungen
In moderierten Gesprächen erarbeiten die Beteiligten eigene, faire und umsetzbare Lösungen. Der Fokus liegt auf Verständigung, Verantwortung und Zukunftsorientierung.

4. Vereinbarung & nachhaltige Umsetzung
Die gemeinsam gefundenen Lösungen werden in einer verbindlichen Vereinbarung festgehalten und – falls gewünscht – im Alltag begleitet oder nachbesprochen, um die Nachhaltigkeit zu sichern.

In wenigen Sitzungen lassen sich auch komplexe Konflikte nachhaltig lösen – oft schneller und günstiger als gedacht.

3. Warum Wirtschaftsmediation 

In der Wirtschaft sind Konflikte unvermeidlich – entscheidend ist der Umgang damit.
Ungelöste Konflikte kosten Unternehmen Zeit, Geld und Energie. Laut Studien liegen die Konfliktkosten bei durchschnittlich 634 € pro Mitarbeiter:in pro Jahr.

Mediation …

• verhindert Eskalation und reduziert Folgekosten
• stärkt Zusammenarbeit, Vertrauen und Innovationskraft
• eröffnet neue Entwicklungsmöglichkeiten für Unternehmen
• schützt Geschäftsbeziehungen und steigert Effizienz
• verbessert die Kommunikation im Team und fördert gegenseitiges Verständnis

Früh eingesetzt, ist Mediation nicht nur Problemlöser, sondern auch Entwicklungs- und Erfolgsfaktor – für Teams, Führungskräfte und ganze Organisationen.

4. Die ExpertsGroup Wirtschaftsmediation Vorarlberg 

Unser Leitgedanke: Mediation ist für uns mehr als Methode – sie ist Haltung. Wir sind ein Netzwerk von Mediator:innen der UBIT Vorarlberg. Wir sind ein Netzwerk erfahrener und zertifizierter Wirtschaftsmediator:innen in Vorarlberg – eingetragen nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz, mit geprüfter Qualität und langjähriger Praxiserfahrung.

Unser Tipp für Sie: 

1. Frühzeitig handeln statt eskalieren lassen.
   Konflikte zeigen sich zuerst in feinen Signalen – veränderte Kommunikation, Rückzug, sinkende Motivation. Wer diese früh wahrnimmt, kann steuern, bevor sich Fronten bilden.
2. Konfliktgespräche gehören zur Führungsaufgabe.
   Es braucht keine perfekten Mediationskenntnisse – aber die Bereitschaft, Spannungen anzusprechen, zuzuhören und Raum für Klärung zu schaffen.
3. HR als Prozessbegleitung, nicht als Schlichtungsstelle.
   Personalabteilungen sollten Konfliktklärungen nicht „lösen“, sondern Rahmen und Verfahren bereitstellen – gegebenenfalls mit externer Unterstützung.
4. Vertraulichkeit und Allparteilichkeit sichern Vertrauen.
   Externe Wirtschaftsmediator:innen schaffen einen sicheren Raum, in dem auch heikle Themen offen angesprochen werden können – ohne Gesichtsverlust.
5. Konfliktkompetenz ist Führungs- und Organisationskompetenz.
   Sie trägt zum Erhalt von Arbeitsbeziehungen, Teamstabilität und Fachkräften bei – insbesondere bei Lehrlingen, Nachwuchskräften und in Nac....

Mitglieder:

Alle unsere Mitglieder sind Mediator*innen nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz mit geprüfter Qualität und Erfahrung.

Unsere Ziele

• Zugang erleichtern: Unternehmen und Organisationen gezielt unterstützen.
• Bekanntheit steigern: Wirtschaftsmediation sichtbar machen.
• Netzwerk stärken: Austausch und Zusammenarbeit unter Mediator:innen fördern.
• Qualität sichern: Hohe Standards durch Ausbildung & Weiterbildung.
• Wirtschaft fördern: Mediation als Faktor für Kostenreduktion, Effizienz und Standortqualität etablieren.

Gemeinsam gestalten wir eine Wirtschaftskultur, in der Konflikte als Chance für Entwicklung und Innovation verstanden werden.

5. Kontakt

Fragen zur Wirtschaftsmediation oder zur ExpertsGroup? Wenden Sie sich gerne an unsere Geschäftsstelle oder direkt an eine:n unserer Mitglieder. Wir nehmen uns gerne Zeit für ein Gespräch! 

Starker Auftritt der Experts Group Wirtschaftsmediation beim 1. HR Kompass Vorarlberg

Die UBIT aktiv mitgestalten. UBIT-Projektantrag.

gemeinsam. erfolgreich. entwickeln.

Coworking Spaces