Women Wanted Get together: Female Leadership sichtbar machen
Versicherungsmaklerinnen Treffen im Rahmen des BIPAR-Meetings
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Rund 25 Teilnehmer:innen aus mehreren europäischen Ländern kamen am 21. Januar 2026 im Vorfeld des BIPAR mid term meetings in Wien zum "Women Wanted Get together" zusammen. Die Veranstaltung war Teil der Initiative Women Wanted des Fachverbands der Versicherungsmakler und setzte ein starkes Zeichen für Sichtbarkeit, Weiterentwicklung und Vernetzung von Frauen in der Versicherungsbranche. Durch das Programm führte Arbeitskreisleiterin Katharina Freingruber, die die inhaltlichen Schwerpunkte moderierte und den Austausch zwischen den Teilnehmer:innen aktiv förderte.
Weibliche Führung als Zukunftsfaktor der Branche
Bereits zu Beginn wurde deutlich, wie zentral das Thema weibliche Führung für die Zukunft der Branche geworden ist. Die Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel – weg von starren Strukturen, hin zu mehr Verantwortungskultur, Beziehungskompetenz und divers aufgestellten Führungsteams. Gerade in dieser Transformation seien Frauen ein strategischer Erfolgsfaktor.
Leadership zwischen Mut und Verantwortung
Ein zentrales Statement, das bei vielen Teilnehmer:innen nachhallte, kam von Generaldirektorin Dr. Judit Havasi: Man solle nicht auf Perfektion warten. Frauen würden oft erst dann Verantwortung übernehmen, wenn sie das Gefühl haben, alle Voraussetzungen zu 100 Prozent zu erfüllen. Doch Leadership brauche Mut, Präsenz und den Willen, mitzugestalten – nicht Perfektion.
Zudem seien Frauen in Führungspositionen nicht aufgrund einer Quote wichtig, sondern wegen ihrer besonderen Qualitäten im Bereich "Female Leadership": empathische Kommunikation, ganzheitliche Sichtweisen, vertrauensbasierte Zusammenarbeit und nachhaltige Entscheidungsstrategien.
Impulse aus Wirtschaft und Interessenvertretung
Starke Worte aus der Wirtschaft: Ein weiteres Highlight der Veranstaltung war die eigens aufgenommene Videobotschaft der neu angelobten Präsidentin der Wirtschaftskammer Österreich, Vizepräsidentin von Eurochambres und Bundesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft, Martha Schultz. Darin betonte sie die Bedeutung weiblicher Führung als zentralen Wettbewerbsfaktor für die österreichische Wirtschaft.
Sie unterstrich, wie wichtig es sei, Frauen aktiv zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, sichtbar zu werden und ihre Stärken selbstbewusst einzubringen. Ihre Botschaft war klar: Die Versicherungsbranche braucht mehr weibliche Vorbilder, und Initiativen wie Women Wanted leisten dazu einen unverzichtbaren Beitrag.
Vernetzung, Austausch und internationale Zusammenarbeit
Im Rahmen der Veranstaltung stellte die DONAU Versicherung, Teil der Vienna Insurance Group, ihre strategisch verankerten Maßnahmen zur Förderung von Frauen vor – darunter gezielte Leadership-Programme, sichtbare Netzwerke und einen Frauenanteil von 40 % im Vorstand. Die Botschaft: Die Förderung weiblicher Talente darf keine Einzelinitiative bleiben, sondern muss im gesamten Unternehmen und in der gesamten Branche verankert werden.
Women Wanted als Plattform für nachhaltige Veränderung
Neben fachlichen Impulsen bot das Get together vor allem Raum für Austausch und gegenseitige Inspiration. Die Teilnehmer:innen diskutierten darüber, wie moderne Führung aussehen kann, welche strukturellen Veränderungen Frauenkarrieren begünstigen und warum Sichtbarkeit ein wesentlicher Bestandteil von Leadership ist. Viele nutzten die Gelegenheit, internationale Kontakte zu knüpfen und gemeinsame Projekte anzudenken.
Das Women Wanted Netzwerktreffen machte klar: Weibliche Führungskräfte sind für die Versicherungswirtschaft kein "Nice-to-have", sondern ein entscheidender Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Branche. Die Initiative bleibt damit ein wichtiger Impulsgeber – als Plattform, Community und Motor für Veränderung.