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Trinkgeldpauschale: Berechnungsbeispiele Burgenland
Die Trinkgeldpauschalen dienen als Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.
Lesedauer: 1 Minute
03.09.2025
Vergleich alte Trinkgeldpauschale für das Burgenland (inkl. Mitarbeitervorsorgekasse 1,53%) – Neuregelung:
Service mit Inkasso
| Alt | Neu (österreichweit) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| 31,00 | 65,00 | ||
| Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (22,51 % inkl. BV) | 6,98 | 14,63 | 7,65 |
| Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (18,07 %) | 5,60 | 11,75 | 6,14 |
Bei der neuen österreichweiten Trinkgeldpauschale für Mitarbeiter:innen mit Inkasso fallen im oben beschriebenen Beispiel beim Arbeitgeber 14,63 Euro und beim Arbeitnehmer 11,75 Euro pro Monat an Sozialversicherungsbeiträgen an.
Service ohne Inkasso
| Alt | Neu (österreichweit) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| 15,50 | 45,00 | ||
| Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (22,51 % inkl. BV) | 3,49 | 10,13 | 6,64 |
| Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung (18,07 %) | 2,80 | 8,13 | 5,33 |
Bei der neuen österreichweiten Trinkgeldpauschale für Mitarbeiter:innen ohne Inkasso fallen im oben beschriebenen Beispiel beim Arbeitgeber 10,13 Euro und beim Arbeitnehmer 8,13 Euro pro Monat an Sozialversicherungsbeiträgen an.