Female Empowerment, Role Models und globale Vernetzung

Im Rahmen der diesjährigen Insurtech Insights wurde das einjährige Bestehen von WIINS – Women in Insurance Global gefeiert. Die Veranstaltung brachte internationale Perspektiven, persönliche Erfahrungen und strategische Fragen rund um Female Leadership in der Versicherungsbranche zusammen und setzte ein starkes Zeichen für globale Vernetzung und die Sichtbarkeit von Frauen in einer sich rasant wandelnden Industrie. Die Teilnahme erfolgte im Kontext der FV‑Initiative Women Wanted, die sich genau diesen Zielen verschrieben hat: Frauen stärken, Karrieren sichtbar machen und Vorbilder in der Branche fördern.

Im Mittelpunkt stand eine Power Session und Podiumsdiskussion mit hochkarätigen Speakerinnen: Jing Liao (Chairwoman of the Solera Foundation & Chief Administrative Officer, Solera), Annick Jourdenais (Managing Director, LKQ SYNETIQ), Maria Jesús de Arteaga (Head of P&C Retail Business & Pricing & Head of Claims, AXA) sowie Aline Santos (ehemalige Chief Brand Officer bei Unilever und Non‑Executive Director). Gemeinsam teilten sie Einblicke in ihre Karrierewege, Führungsverständnisse und persönliche Lernkurven – offen, reflektiert und mit großer Wirkung.

Ein besonders prägnantes Bild für strategisches Handeln und persönliche Entwicklung lieferte das sogenannte „Hot‑Porridge‑Prinzip“. Eine der Speakerinnen erläuterte, dass man sich beim heißen Porridge verbrennt, wenn man sofort in der Mitte tief zu löffeln beginnt. Übertragen auf Business und Karriere – insbesondere für Frauen in Führungs- und Entscheidungssituationen – bedeutet das: nicht immer sofort ins Zentrum vorzustoßen. Stattdessen geht es darum, sich vom Rand zur Mitte vorzuarbeiten, Räume und Menschen zu lesen, Themen behutsam zu erschließen und Schritt für Schritt Position zu beziehen mit dem klaren Ziel, die Mitte schließlich auch einzunehmen. Ein Ansatz, der sich stark mit den Grundgedanken von Women Wanted deckt: bewusste Entwicklung, strategische Sichtbarkeit und nachhaltiger Karriereaufbau.

Wie prägend Role Models sein können, verdeutlichte eine sehr persönliche Anekdote rund um den Film „Alien“. Eine der Panelistinnen, Aline, erzählte, dass der Film in ihrer Heimat Brasilien einst falsch übersetzt wurde und dort unter dem Titel „Alina“ lief. In der Schule wurde sie deshalb von Mitschüler:innen gehänselt, was sie sehr belastete. Ihre Mutter riet ihr jedoch, sich den Film anzusehen, bevor sie sich die Sticheleien zu sehr zu Herzen nimmt. Das Ansehen des Films wurde zu einem Wendepunkt: Die von Sigourney Weaver verkörperte Hauptfigur dominierte den Film als außergewöhnlich starkes weibliches Role Model. Diese Darstellung eröffnete Aline eine neue Perspektive und half ihr, sich selbst vorzustellen, eines Tages Führung und Verantwortung im eigenen Leben zu übernehmen. Ein eindrückliches Beispiel dafür, warum Sichtbarkeit, Identifikationsfiguren und Ermutigung zentrale Hebel für Female Empowerment sind.

Dass WIINS genau diese Wirkung auf globaler Ebene entfaltet, betonte Jing Liao in ihrer Rede eindrucksvoll: "Es ist kaum vorstellbar, dass es bis zur Gründung von WIINS durch die Solera Foundation keine globale Organisation für Frauen in der Versicherungsbranche gab. Seit unserem Start im Dezember 2024 hat sich WIINS dynamisch über die Asien-Pazifik-Region, Europa, Nordamerika und Lateinamerika hinweg entwickelt. Wir haben eine neue Stärke für die Versicherungsindustrie in einer Ära von KI, Innovation und grenzenlosen Möglichkeiten geschaffen. Was einst unmöglich schien, ist heute Realität: Wir haben beeindruckende Frauen gestärkt, kluge Stimmen hörbar gemacht, außergewöhnliche Verbindungen geschaffen, bemerkenswerte Erfolge gefeiert und immer wieder neue Chancen eröffnet. Wir sind sehr stolz darauf, wie weit wir gekommen sind – und wohin wir uns entwickeln.“

Die Diskussion zeigte eindrucksvoll, dass Freude an der eigenen Entwicklung, kontinuierliche Weiterbildung und sichtbare Role Models keinen Nebenaspekt darstellen, sondern entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Initiativen wie WIINS auf internationaler Ebene und Women Wanted im heimischen Branchenkontext verfolgen dabei ein gemeinsames Ziel: Frauen in der Versicherungswirtschaft zu empowern, Räume zu öffnen und nachhaltige Netzwerke zu schaffen. Veranstaltungen wie diese machen sichtbar, welches Potenzial entsteht, wenn persönliche Geschichten, strategische Reflexion und starke Initiativen zusammenwirken.