Lohnordnung Brunnenmeister, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2022
- Gültigkeit:
- 1.5.2022 - 30.4.2023
- Gilt für:
- Österreichweit
Beilage
zum Kollektivvertrag für
Brunnenmeister,
Grundbau- und
Tiefbohrunternehmer
Lohnordnung
Gültig ab
1. Mai 2022
Kollektivvertrag
für Brunnenmeister, Grundbau- und Tiefbohrunternehmer
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau–Holz, andererseits
Artikel I – Geltungsbereich
Der Kollektivvertrag erstreckt sich:
a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
c) fachlich: auf alle Betriebe der Brunnenmeister und Tiefbohrunternehmer,
deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe sind.
Artikel II – Lohnerhöhung
a) Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen werden per 1.5.2022 für eine Laufzeit von 12 Monaten in lit. b) neu festgesetzt.
b) Anhang gemäß § 6 RKV Lohnanhang
Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
| Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro | |
|---|---|
| Brunnenmeister, Brunnen- und Grundbautechniker | 17,26 |
| Brunnen- und Grundbauvorarbeiter, Bohrmeister | 16,64 |
| Facharbeiter | 15,10 |
| Angelernte Arbeitnehmer | 14,06 |
| Hilfsarbeiter | 12,76 |
Lehrlingseinkommen
| Lehrlingseinkommen für ... | Stundenlohn ab 1. Mai 2022 in Euro |
|---|---|
| Lehrlinge im 1. Jahr 40 % des FA | 6,04 |
| Lehrlinge im 2. Jahr 60 % des FA | 9,06 |
| Lehrlinge im 3. Jahr 80 % des FA | 12,08 |
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Artikel III – Praktikanten
a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
Artikel IV – Rahmenrechtliche Änderungen
Im § 9 Ziffer 1.b. beträgt der Wert der Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2022 € 12,25 pro Stunde.
Artikel V – Empfehlung
Die Sozialpartner empfehlen die Unterbringung bei auswärtiger Nächtigung in Einzelzimmern.
Artikel VI – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
Der Kollektivvertrag beginnt seine Wirksamkeit am 1. Mai 022. Die Lohnsätze gelten bis 30. April 2023.
Wien, am 23. März 2022
Für die
Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
Ing. Martin Greiner
Bundesinnungsmeister
Mag. Franz Stefan Huemer
Geschäftsführer
Für den
Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft Bau – Holz
Abg.z.NR Josef Muchitsch
Bundesvorsitzender
Mag. Herbert Aufner
Bundesgeschäftsführer
Anhang – Aktuelle Werte § 8 Dienstreisevergütungen
| ab 1. Mai 2022 | |
|---|---|
| I. Taggeld Ziffer 4. lit. a) | 11,66 Euro |
| I. Taggeld Ziffer 4. lit. b) | 17, 54 Euro |
| I. Taggeld Ziffer 5. | 26,40 Euro |
| I. Taggeld Ziffer 6. | 26,40 Euro |
| II. Übernachtungsgeld | 14,07 Euro |
| ab 1. Mai 2022 | |
| Lenkstunde gem. § 9 Z 1b | 12,25 Euro |