Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Fleischer, Angestellte, gültig ab 1.7.2026

Zusatzkollektivvertrag
"Mitarbeiterprämie 2026"

zum

• Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte
• Kollektivvertrag Metallgewerbe, Angestellte
• Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Angestellte
• Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Bäckergewerbe
• Kollektivvertrag für Angestellte im Fleischergewerbe
• Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe)

§ 1. Kollektivvertragsparteien

Der Zusatzkollektivvertrag "Mitarbeiterprämie 2026" zum Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk in Vertretung der/des

• Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
• Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker
• Bundesinnung der Maler und Tapezierer
• Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
• Bundesinnung Holzbau
• Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
• Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
• Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik
• Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
• Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
• Bundesinnung der Kunsthandwerke
• Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe
• Bundesinnung der Friseure
• Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter
• Fachverband der gewerblichen Dienstleister
• Fachverband der persönlichen Dienstleister
• Bundesinnung der Gesundheitsberufe

einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.

Der Zusatzkollektivvertrag "Mitarbeiterprämie 2026" zum Kollektivvertrag Metallgewerbe, Angestellte wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk in Vertretung der

• Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
• Bundesinnung der Metalltechniker
• Bundesinnung der Mechatroniker
• Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
• Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker
• Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm: und Kommunikationstechniker
• Bundesinnuhg der Kunsthandwerke
• Bundesinnung der Gesundheitsberufe

einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.

Der Zusatzkollektivvertrag "Mitarbeiterprämie 2026" zum Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Angestellte wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk in Vertretung der

• Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.

Der Zusatzkollektivvertrag "Mitarbeiterprämie 2026" zum Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Bäckergewerbe wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk in Vertretung der

• Bundesinnung der Bäcker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.

Der Zusatzkollektivvertrag "Mitarbeiterprämie 2026" zum Kollektivvertrag für Angestellte im Fleischergewerbe wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk in Vertretung der

• Bundesinnung der Fleischer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.

Der Zusatzkollektivvertrag "Mitarbeiterprämie 2026" zum Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe) wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk in Vertretung der

• Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.
  

§ 2. Geltungsbereich

1. Räumlich: Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt jeweils für den räumlichen Geltungsbereich der in § 1 angeführten Kollektivverträge.

2. fachlich: Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für jene Betriebe, die dem fachlichen Geltungsbereich eines der in§ 1 angeführten Kollektivverträge unterliegen und einer der für den jeweiligen Kollektivvertrag in § 1 als Kollektivvertragspartei angeführten Arbeitgeberorganisationen angehören.
Die iri den jeweiligen Kollektivverträgen vorgesehenen Einschränkungen, Ausnahmen und Abgrenzungen des fachlichen Geltungsbereiches, insbesondere hinsichtlich einzelner Berufszweige oder Mitgliedergruppen, bleiben unberührt.

3. Persönlich: Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für jene Angestellten sowie Lehrlinge, die vom persönlichen Geltungsbereich eines der in § 1 angeführten Kollektivverträge erfasst sind.

§ 3 Geltungsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Juli 2026 in Kraft und mit Ablauf des 31. Dezember 2026 außer Kraft.

§ 4. Mitarbeiterprämie für das Kalenderjahr 2026

1. Dienstgeberinnen und Dienstgeber können für die Kalendermonate Juli 2026 bis Dezember 2026 eine Mitarbeiterprämie 2026 im Sinne des § 124b Z 478 lit. f EStG 1988 (idF BGBl. 1 Nr. 43/2026) in Höhe von insgesamt bis zu 500 Euro je Dienstnehmerin bzw. Dienstnehmer gewähren.

2. Die Gewährung der Mitarbeiterprämie 2026 erfolgt auf Grundlage dieses Zusatzkollektivvertrages als lohngestaltende Vorschrift im Sinne des § 68 Abs. 5 Z 5 EStG 1988.

3. In Betrieben mit Betriebsrat ist die Gewährung der Mitarbeiterprämie 2026 durch Betriebsvereinbarung zu vereinbaren.

4. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung im Sinne des§ 124b Z 478 lit. f EStG 1988 (idF BGBl. 1 Nr. 43/2026) für sämtliche Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern sind zulässig, aber nicht notwendig.

5. Dieser Zusatzkollektivvertrag begründet weder dem Grunde noch der Höhe nach einen Anspruch der einzelnen Dienstnehmerin bzw. des einzelnen Dienstnehmers auf Gewährung einer Mitarbeiterprämie 2026. Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 3 oder 4 erfolgt, ist die Mitarbeiterprämie 2026 grundsätzlich allen Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern in derselben Höhe zu gewähren. Eine Beschränkung auf einzelne Dienstnehmerinnen oder Dienstnehmer sowie eine Differenzierung hinsichtlich der Anspruchsvoraussetzungen oder der Höhe sind ausschließlich aufgrund der nachfolgend aufgezählten sachlichen Kriterien zulässig:

• eine Aliquotierung für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit;
• eine Differenzierung nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit;
• eine Aliquotierung bei Beginn des Dienstverhältnisses nach dem 1. Juli 2026 entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses im Bezugszeitraum;
• Eine Aliquotierung der noch nicht ausbezahlten Mitarbeiterprämie 2026 bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 31. Dezember 2026 entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses;
• eine Differenzierung zwischen Angestellten und Lehrlingen;
• eine degressive Staffelung nach der Entgelthöhe durch Gewährung höherer Prämien an Bezieherinnen und Bezieher niedrigerer Einkommen;
• wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiterprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gern. § 8 Abs. 1 AngG oder Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gern. § 8 Abs. 2a AngG, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen sowie für Zeiten, in denen Wochengeld gemäß § 162 ASVG bezogen wird;
• eine Differenzierung nach besonderen Arbeitsergebnissen, Projekterfolgen, Teamerfolgen, außergewöhnlichen Mehrleistungen oder besonderen Einzelleistungen, sofern diese Kriterien sachlich, betriebsbezogen und nachvollziehbar festgelegt werden und dem Charakter des § 124b Z 478 lit. f EStG (idF BGBl. 1 Nr. 43/2026) entsprechen;
• eine Beschränkung auf jene Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer, die ausdrücklich zum Zwecke der Arbeitskräfteüberlassung iSd § 3 AÜG (idF BGBl. 1 Nr. 1112024) an einen Beschäftigerbetrieb überlassen sind, der seinen Stammdienstnehmerinnen und Stammdienstnehmern eine Mitarbeiterprämie gewährt.

6. Die Mitarbeiterprämie 2026 muss eine zusätzliche Zahlung darstellen, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.

7. Die Mitarbeiterprämie 2026 erhöht nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 EStG 1988 und wird nicht auf dieses angerechnet.

8. Die Mitarbeiterprämie 2026 wird im Zeitraum vom 1. Juli 2026 bis zum 31. Dezember 2026 gewährt. Sofern in der Betriebsvereinbarung gemäß Punkt 3 oder der vertraglichen Vereinbarung gemäß Punkt 4 kein früherer Fälligkeitstermin festgelegt wird, hat die Auszalilung der Mitarbeiterprämie 2026 so zu erfolgen, dass die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer spätestens am 15. Februar 2027 darüber verfügen kann. Die lohnsteuerliche Zuordnung zum Kalenderjahr 2026 richtet sich nach § 77 Abs. 5 EStG 1988.

9. Bereits ausbezahlte Beträge der Mitarbeiterprämie 2026 sind grundsätzlich nicht zurückzuzahlen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.

10. Endet das Dienstverhältnis durch Tod der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers, steht den unterhaltsberechtigten Erben der aliquote Teil der Mitarbeiterprämie 2026 zu. Bereits ausbezahlte.Teile der Mitarbeiterprämie 2026 sind nicht zurückzuzahlen.

11. Wird im Kalenderjahr 2026 sowohl eine Gewinnbeteiligung gemäß § 3 Abs. 1 Z 35 EStG 1988 als auch eine Mitarbeiterprämie 2026 ausbezahlt, ist die Gewinnbeteiligung nur insoweit steuerfrei, als sie gemeinsam mit der Mitarbeiterprämie 2026 den Betrag von 3.000 Euro pro Kalenderjahr nicht übersteigt.
Soweit die Mitarbeiterprämie 2026 nicht von der Steuerbefreiung erfasst ist, ist sie nach dem Tarif zu versteuern.

Wien, am

Wirtschaftskammer Österreich

Bundessparte Gewerbe und Handwerk
der Wirtschaftskammer Österreich

Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft GPA