Übersicht Arbeitszeit-Regelungen Österreich

Rechtslage bis 31.8.2018

10 Stunden pro Tag, 50 Stunden pro Woche darf beschäftigt werden (§ 9 Abs 1 AZG).

Rechtslage ab 1.9.2018

• 12 Stunden pro Tag, 60 Stunden pro Woche darf beschäftigt werden (§ 9 Abs 1 AZG Neu).
• Arbeitnehmer können Überstunden über 10/50 Stunden ohne Angabe von Gründen ablehnen und dürfen aus dem Grund nicht benachteiligt werden (§ 7 Abs 6 AZG Neu).
• Zudem können Arbeitnehmer ad hoc wählen, ob Überstunden über 10/50 Stunden in Geld oder mit Zeitausgleich vergütet werden (§ 10 Abs 4 AZG Neu).

Rechtslage bis 31.8.2018

Unter bestimmten Voraussetzung kann mit BV, in Betrieben ohne Betriebsrat mit Einzelvereinbarung bis zu 12 Stunden pro Tag bzw. 60 Stunden pro Woche beschäftigt werden (Sonderüberstunden; § 7 Abs 4, 4a AZG).

Rechtslage ab 1.9.2018

Die Regelung zu Sonderüberstunden entfällt.

Rechtslage bis 31.8.2018

Im Viermonatszeitraum darf im Schnitt max. 48 Stunden pro Woche beschäftigt werden (§ 9 Abs 4 AZG).

Details: Infoseite Überstunden 

Rechtslage ab 1.9.2018

Unverändert.

Details: Infoseite Überstunden

Rechtslage bis 31.8.2018

Die tägliche Normalarbeitszeit darf grundsätzlich 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (§ 3 Abs 1 AZG).

Details: Infoseite Normalarbeitszeit

Rechtslage ab 1.9.2018

Unverändert. Die 11. und 12. Stunde pro Tag sind daher grundsätzlich Überstunden.

Details: Infoseite Normalarbeitszeit

Rechtslage bis 31.8.2018

• Zu den Höchstgrenzen siehe oben.
• Es kann eine Normalarbeitszeit von bis zu 10 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche vereinbart werden (§ 4b Abs 4 AZG).
• Angeordnete Stunden außerhalb der Normalarbeitszeit nach § 3 Abs 1 AZG sind Überstunden.

Details: Gleitende Arbeitszeit bis 31.8.2018

Rechtslage ab 1.9.2018

• Zu den Höchstgrenzen siehe oben. Es kann eine Normalarbeitszeit von bis zu 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche vereinbart werden, wenn vereinbart ist, dass ein Zeitguthaben ganztätig verbraucht werden kann und der Verbrauch iVm dem Wochenende nicht ausgeschlossen ist (§ 4b Abs 4 AZG Neu).
• Angeordnete Stunden außerhalb der Normalarbeitszeit nach § 3 Abs 1 AZG sind Überstunden (ausdrücklich nun in § 4b Abs 5 AZG Neu).

Details: Gleitende Arbeitszeit ab 1.9.2018

Rechtslage bis 31.8.2018

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich unzulässig,   nur Gesetz, Verordnung und KV können Ausnahmen vorsehen (§§ 3, 7, 10f. ARG).

Details: Arbeiten an Feiertagen

Rechtslage ab 1.9.2018

• Eine Beschäftigung an bis zu 4 Wochenenden oder Feiertagen pro Kalenderjahr und Arbeitnehmer kann per Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit schriftlicher Einzelvereinbarung vereinbart werden (§ 12b ARG Neu).
• Das gilt nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem ÖZG.
• In Betrieben ohne Betriebsrat haben die Arbeitnehmer ein Ablehnungsrecht (wie oben; § 12b Abs 3 ARG Neu).

Details: 
Arbeiten am Wochenende: Übersicht Ausnahmen,
Arbeiten am Wochenende: betriebliche vereinbarte Ausnahme,  
Arbeiten an Feiertagen: betriebliche vereinbarte Ausnahme

Rechtslage bis 31.8.2018

Im Hotel- und Gastgewerbe kann der KV unter bestimmten Voraussetzungen die Ruhezeit in Saisonbetrieben von 11 auf 8 Stunden verkürzen (§ 12 Abs 2a AZG).

Details: Tägliche Ruhezeit

Rechtslage ab 1.9.2018

Im Hotel- und Gastgewerbe kann die Ruhezeit bei geteilten Diensten auf 8 Stunden verkürzt werden. Binnen 4 Wochen (Nichtsaisonbetriebe) bzw. bis zum Ende der Saison (Saisonbetriebe) ist ein Ausgleich zu gewähren (§ 12 Abs 2a AZG Neu).

Rechtslage bis 31.8.2018

u.a. leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind (§ 1 Abs 2 Z 8 AZG, § 1 Abs 2 Z 5 ARG)

Rechtslage ab 1.9.2018

u.a. leitende Angestellte oder sonstige Arbeitnehmer, denen maßgebliche selbständige Entscheidungsbefugnis übertragen ist, und nahe Angehörige des Arbeitgebers,

jeweils unter der Voraussetzung, dass deren gesamte Arbeitszeit auf Grund der besonderen Merkmale der Tätigkeit

• nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird ODER
• von den Arbeitnehmern hinsichtlich Dauer und Lage selbst festgelegt werden kann (§ 1 Abs 2 Z 7, 8 AZG Neu; § 1 Abs 2 Z 3, 5 ARG Neu).

(Text entspricht Art 17 Abs 1 EU-ArbeitszeitRL)

Rechtslage bis 31.8.2018

Der KV kann eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum zulassen (§ 4 Abs 7 AZG).

Rechtslage ab 1.9.2018

Der KV kann eine mehrmalige Übertragung von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächsten Durchrechnungszeiträume zulassen (§ 4 Abs 7 AZG Neu).

Rechtslage bis 31.8.2018

Rechtslage ab 1.9.2018

Für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen in Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen werden durch die Novelle nicht berührt (§ 32c Abs 10 AZG Neu).