Warum Teambuilding mehr als nur Spaß ist

Es beginnt schleichend: Im Team bilden sich Gruppen, Informationen werden an bestimmte Personen nicht weitergegeben und Verantwortung wird zwischen den Kollegen hin- und hergeschoben. Mirko Sasten – Unternehmer aus Bad Gams – kennt Situationen wie diese. Seit 30 Jahren beschäftigt er sich mit Interaktion am Arbeitsplatz – zunächst als Personalmanager eines großen Unternehmens, mittlerweile als selbständiger Coach, der Arbeitsgruppen beim Teambuilding begleitet. Was es damit auf sich hat? „Teambuilding verbindet gemeinsames Tun mit Erlebnis und Erkenntnis. Es ist kein Betriebsausflug mit pädagogischem Anstrich, sondern die Arbeit an der Frage: Wie viel Energie und damit Geld verlieren wir täglich durch Missverständnisse, unausgesprochene Konflikte, unklare Rollen oder mangelndes Vertrauen?“

Fragen wie diese scheinen derzeit viele Belegschaften umzutreiben. In einer Umfrage aus dem Jahr 2024 gaben knapp 50 Prozent der Führungskräfte an, dass Teambuilding in ihrem Unternehmen in den letzten Jahren an Bedeutung zugenommen habe. Eingesetzt wird es vor allem, um den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Kommunikation zu verbessern.

Druck herausnehmen

Auch Sasten bekommt immer mehr Coaching-Anfragen von heimischen Unternehmen. Der Grund für den Boom? „Ich denke, dass da mehrere Faktoren zusammenkommen. Wenn man in den 80ern einen guten Job hatte, wusste man als Beschäftigter, dass man ein längerfristiges Auskommen haben wird, und war gegenüber dem Arbeitgeber automatisch loyal. Doch die wirtschaftlichen Zeiten haben sich verändert und der Druck auf die Belegschaft steigt. Wenn das passiert, ziehen sich viele Beschäftigte automatisch zurück. Als Arbeitgeber muss man sich gerade in schwierigen Zeiten fragen, wie die Kooperationsbereitschaft erhalten werden kann. Das ist vor allem in kleinen Betrieben wichtig, wo jede Spannung noch stärker wirkt.“    

Doch Teambuilding ist nicht gleich Teambuilding. Das Angebot reicht von verschiedenen Spaßevents (siehe weiter unten) bis hin zur systematischen Aufarbeitung von Konflikten. Beide Formate haben ihre Berechtigung, erklärt der Profi. „Ein gemeinsames Erlebnis, wie Kanu fahren oder Grillen, wird von vielen Unternehmen als Belohnungshäppchen eingesetzt. Das ist gut. Erlebnisse schaffen Verbindung. Was es aber auch hier braucht, sind ehrliche Gespräche und Reflexion. Wenn man solche Events ein Mal im Jahr veranstaltet – auch ohne ein konkretes Ziel zu haben – kann man Reibungsflächen unter Kollegen reduzieren und den Ist-Stand warten, anstatt ihn mühevoll reparieren zu müssen.“ 

Ganz anders sieht die Sache aus, wenn in der Belegschaft ein kalter Konflikt vorliegt, weil Probleme zu lange unausgesprochen geblieben sind. „Betrifft die Auseinandersetzung das gesamte Team, ist es sinnvoll, die bestehenden Muster durch verschiedene Übungen, Aufgaben und Reflexionen sichtbar zu machen und alle miteinzubeziehen. Wichtig ist, niemanden zu beschämen und aus dem Schulddenken herauszukommen. Spannungen entstehen überall dort, wo es Interaktion gibt – ein Teambuilding eignet sich somit für jeden Betrieb.“

Gemeinsam knifflige Rätsel knacken 

Ein Raum, viele Rätsel und nur begrenzt Zeit: Escape Rooms erfreuen sich bereits seit einiger Zeit großer Beliebtheit. Nun kommen sie auch im Job zum Einsatz. Am Grazer Lendplatz bietet Veranstalter „Fox in a box“ Escape-Room-Spiele als Teambuilding-Event für bis zu 40 Personen an. Optional beobachtet ein Spielleiter das Team und bespricht anschließend zentrale Muster in der Zusammenarbeit. Alle Infos: Fox in a box 

Outdoorabenteuer mit Kollegen erleben 

Ein Spaziergang im Wald reduziert bekanntlich Stress – warum also nicht einmal mit dem Team einen Waldspaziergang unternehmen? Der Verein Freinatur organisiert in der Oststeiermark morgendliche Wanderungen für Betriebe inklusive einer Yogaeinheit, Gehmeditation und anschließendem Frühstück. Wer es abenteuerlicher mag, kann sich am sechsstündigen Survival Training versuchen, bei dem man sich eine Unterkunft baut. Mehr dazu: Verein Freinatur

Zusammen Graffiti-Kunst kreieren

Die To-do-Liste ist lang und der Druck groß? Daniel und Angelika Rappitsch von CanLab wollen mit ihren Graffiti-Workshops für Abwechslung im Job-Alltag sorgen. Das Konzept? Kollegen sprühen in einer gemeinsamen Gruppenarbeit Graffiti auf Stellwände oder direkt auf bestehende Firmenwände und können so nicht nur ihre Kreativität ausleben, sondern auch eine gemeinsame Erinnerung fürs Büro schaffen. Zudem wird der Zusammenhalt gestärkt. Das Event wird österreichweit abgehalten. Alle Infos: CanLab

Unternehmen in Filmsets verwandeln 

Wie wäre es, einen Tag lang ein Teil einer Filmcrew zu sein? Firmen können es mit „The film event“ ausprobieren. Das Wiener Unternehmen bringt Kamera und Kostümfundus zur gewünschten Eventlocation und dreht gemeinsam mit der Belegschaft einen Krimi, Western oder eine Komödie. Nachdem der letzte Take im Kasten ist, wird der Film von den Profis geschnitten und anschließend gemeinsam angesehen. Mehr Infos unter: The Filmevent

In der Waldhütte an der Performance arbeiten 

Für die „Teamschrauber“ Matthias Fink und Michael Waibel ist klar: Gute Teams können viel vom Fußball lernen. Warum? „Fußballmannschaften funktionieren vor allem dann gut, wenn sie harmonieren.“ Seit einem Jahr bieten die beiden verschiedene Teambuildings für Unternehmen an – darunter auch zwei Hüttenzeit-Formate in Anger. Je nach Wunsch werden Programme für sechs Stunden bis eineinhalb Tage zusammengestellt. Alle Infos: Die Teamschrauber

Erlebnisse mit dem Team schaffen

Die in Fürstenfeld ansässige Agentur Retter Events ist mit 360 Teambuilding-Veranstaltungen pro Jahr der wohl größte Teambuilding-Anbieter in Österreich. Das Angebot reicht von Seifenkistenrennen über Schneeschuhwanderungen bis hin zu gemeinsamen Malveranstaltungen. Obwohl das Programm mehrere Dutzend Veranstaltungen umfasst, wird jedes Teambuilding-Event an das teilnehmende Unternehmen angepasst. Auch Events im Ausland sind möglich. Mehr dazu: Retter Events