Muster: Eventualkündigung
Vorlage für Arbeitgeber um eine vorherige, eventuell nicht gültige Kündigung abzusichern
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09.04.2026
Mustervorlage für eine Eventualkündigung eines Arbeitsverhältnisses mit Formulierung für den vorsorglichen Ausspruch der Kündigung. Anwendbar im Falle einer Nicht-Gültigkeit einer bereits zuvor ausgesprochenen Beendigung. Enthält Felder zur individuellen Ergänzung sowie Hinweise zur rechtssicheren Verwendung. Vorlage kann als Datei heruntergeladen und angepasst werden.
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Um die Gefahr zu reduzieren, dass Sie unpassende Vertragsmuster verwenden oder Vertragsmuster in gesetzwidriger Weise abändern, ersuchen wir Sie aber, folgende Tipps zu beachten:
1. Anwendungsbereich: Beendigung von Dienstverhältnissen
2. Überprüfen Sie zuerst, ob das verwendete Vertragsmuster für Ihren arbeitsrechtlichen Sachverhalt passt!
3. Nehmen Sie Änderungen nur in unbedingt notwendigem Ausmaß vor! Die Texte sind an die Bedürfnisse der Arbeitgeber angepasst und nützen die sich bietenden gesetzlichen (und kollektivvertraglichen) Möglichkeiten für Arbeitgeber aus.
4. Im Falle von Unklarheiten wenden Sie sich bitte unbedingt an Ihren arbeitsrechtlichen Berater in der Wirtschaftskammer! Dieser kann Ihre konkreten Textentwürfe durchsehen und auf ihre Gesetzmäßigkeit überprüfen.
1. Anwendungsbereich: Beendigung von Dienstverhältnissen
2. Überprüfen Sie zuerst, ob das verwendete Vertragsmuster für Ihren arbeitsrechtlichen Sachverhalt passt!
3. Nehmen Sie Änderungen nur in unbedingt notwendigem Ausmaß vor! Die Texte sind an die Bedürfnisse der Arbeitgeber angepasst und nützen die sich bietenden gesetzlichen (und kollektivvertraglichen) Möglichkeiten für Arbeitgeber aus.
4. Im Falle von Unklarheiten wenden Sie sich bitte unbedingt an Ihren arbeitsrechtlichen Berater in der Wirtschaftskammer! Dieser kann Ihre konkreten Textentwürfe durchsehen und auf ihre Gesetzmäßigkeit überprüfen.
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...Für den Fall, dass Ihr Arbeitsverhältnis am ... nicht durch ... endet bzw. geendet hat, kündige/n ich/wir Sie vorsichtshalber unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Frist ...