Australien: Rechtsupdate
Wichtigste Änderungen
26. Juli 2026 – Ministerial Direction 119: längere Bearbeitungszeiten
Die Ministerial Direction 119 (MD119) hat das bisherige Priorisierungssystem für Visaanträge ersetzt und zu deutlich längeren Bearbeitungszeiten geführt. Anträge für das Visum der Unterklasse 482 (Skills in Demand, SID) können nun bis zu zehn Monate dauern, während Anträge für die Unterklasse 186 (Employer Nomination Scheme, ENS) bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen können. Nur wenige priorisierte Berufsgruppen, darunter Bauwesen, Gesundheitswesen, Lehrberufe sowie Polizei- und Verteidigungsberufe, profitieren von einer schnelleren Bearbeitung. Unternehmen sollten diese längeren Fristen bei ihrer Personalplanung berücksichtigen und Anträge frühzeitig einreichen.
1. Juli 2026 – Visagebühren um 25 bis 30 % erhöht
Mit Beginn des neuen australischen Steuer- und Migrationsjahres wurden die Visagebühren um 25 bis 30 % angehoben. Damit liegt die Erhöhung deutlich über der üblichen, inflationsgebundenen Anpassung von etwa 2,5 bis 3 %.
1. Juli 2026 – Erhöhung der Einkommensgrenzen
Das australische Innenministerium (Department of Home Affairs, DHA) hat die Einkommensschwellen angehoben. Die Core Skills Income Threshold für die Unterklassen 482 und 186 stieg um 3,8 % auf 79.423 AUD. Die Specialist Skills Income Threshold für die Unterklasse 482 wurde auf 146.576 AUD erhöht. Darüber hinaus müssen alle nominierten Stellen weiterhin mindestens zum marktüblichen australischen Gehaltsniveau vergütet werden und nicht lediglich die Mindestschwelle erfüllen.
Laufende Verpflichtung – 28-Tage-Meldepflicht
Sponsert ein Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter müssen sowohl von Unternehmen- als auch Visuminhaberseite Änderungen relevanter Umstände innerhalb von 28 Tagen dem Department of Home Affairs gemeldet werden. Dazu zählen beispielsweise Änderungen der Firmenadresse, Eigentümerstruktur oder Geschäftsführung, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie bei Visuminhabern ein neuer Reisepass, eine Adressänderung oder eine Änderung des Familienstands.
2. Februar 2026 – Einschränkungen beim „Visa Hopping“
Inhaber eines Besuchervisums können innerhalb Australiens keine Anträge mehr auf ein Studenten- oder temporäres Arbeitsvisum stellen. Zudem können wiederholte Anträge auf Besuchervisa künftig abgelehnt werden.
Erleichterter Weg zur Permanent Residency über die Unterklasse 186 (ENS)
Arbeitgeber mit einem Sponsoring für die Unterklasse 482 können nun einen Visuminhaber für die Employer Nomination Scheme Visa (Unterklasse 186) nominieren, sobald dieser innerhalb der letzten drei Jahre mindestens zwei Jahre in Australien gearbeitet hat. Dabei ist es nicht mehr erforderlich, dass die Beschäftigung durchgehend bei demselben Arbeitgeber oder in derselben Position erfolgt ist. Die Tätigkeit kann auch bei unterschiedlichen Sponsoren und in verschiedenen Berufen ausgeübt worden sein. Dies schafft deutlich mehr Flexibilität für Unternehmen und Arbeitnehmer.
1. Juli 2024 – Mehr Flexibilität durch Condition 8607 (180-/365-Tage-Regel)
Visa der Unterklasse 482 werden mit der Auflage 8607 erteilt, wonach der Inhaber grundsätzlich nur für seinen genehmigten Sponsor und in der nominierten Position arbeiten darf. Seit Juli 2024 gilt jedoch eine wichtige Erleichterung: Endet das Arbeitsverhältnis mit dem Sponsor, darf der Visuminhaber bis zu 180 Tage am Stück beziehungsweise insgesamt bis zu 365 Tage während der Laufzeit des Visums für andere Arbeitgeber arbeiten, bevor das Visum auf einen neuen Sponsor übertragen werden muss. Dadurch erhalten Unternehmen die Möglichkeit, internationale Fachkräfte vor einer formalen Nominierung zu testen.
National Innovation Visa (Unterklasse 858)
Die Programme Global Talent Visa sowie Business Innovation and Investment Visa (Unterklasse 188) wurden abgeschafft und durch das neue National Innovation Visa (Unterklasse 858) ersetzt. Dieses Visum wird ausschließlich auf Einladung vergeben und fällt unter die Kategorie Talent and Innovation.
Verschärfte Befugnisse zur Sponsor-Kontrolle
Mit dem Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, der am 1. Juli 2024 in Kraft trat, wurden die Kontroll- und Sanktionsmöglichkeiten des DHA deutlich ausgeweitet. Dazu gehören unter anderem Sperrverfügungen gegen Sponsoren sowie höhere zivilrechtliche Strafen. Im Jahr 2025 erfolgten die ersten größeren Durchsetzungsmaßnahmen auf Basis dieser neuen Befugnisse. Die Einhaltung der Sponsorenpflichten und die Compliance-Historie eines Unternehmens gewinnen damit zunehmend an Bedeutung.