Mitarbeiterführung
Personalmanagement, Führungsqualitäten, Burnout-Prävention
Zu den Aufgaben einer Führungskraft zählen informieren, motivieren, delegieren, fordern und fördern. Es geht aber auch darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich ihre Leistungen erbringen können und es erfordert grundlegende Kenntnisse gesetzlicher Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.
Mitarbeiterbindung
- Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?
- Was bringt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, zu bleiben?
- Wie kann ich gegen Fluktuation in meinem Betrieb tun?
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Führungskompetenzen
- Kann man Führungskraft sein lernen?
- Welchen Einfluss hat Führung auf den Unternehmenserfolg?
- Was macht eine gute Chefin/einen guten Chef aus?
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Burnout-Prävention
- Wie erkenne ich ein Burnout bei Mitarbeiter:innen?
- Wie reagiere ich darauf?
- Wie schütze ich mich selbst vor einem Burnout?
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