„Die Talent-Card ist ein Beitrag zur Fachkräftesicherung“

Die Experten für Bildungs- und Berufsberatung am Bildungsconsulting der WK Tirol, Andreas Zelger und Markus Abart, erläutern im Interview, warum nicht nur Jugendliche, sondern auch Betriebe von der Talent-Card profitieren. 

Wie profitieren Unternehmen konkret von der Talent-Card?
Abart: Durch eine stringente, qualitativ hochwertige Berufsorientierung in Schulen und den Ergebnissen aus der Talent-Card Beratung erhöht sich die Passung von Schul- und Berufsabsvolvent:innen und somit auch von potenziellen, zukünftigen Fachkräften. Ausbildungsabbrüche und damit Kosten auf Wirtschafts- und Unternehmensseite können reduziert werden.

Kann die Talent-Card helfen, Fehlentscheidungen bei der Ausbildungs- und Lehrberufswahl zu vermeiden?
Zelger: Ja – die Talent Card kann wesentlich dazu beitragen, Fehlentscheidungen bei der Ausbildungs  und Lehrberufswahl zu vermeiden. Wer seine Talente kennt, wählt eher einen Ausbildungs- oder Lehrberuf, der zu den eigenen Stärken passt – das führt zu weniger Fehlentscheidungen. Jugendliche vermeiden „Umwege“ wie falsche Lehrstellen, häufige Wechsel oder Ausbildungsabbrüche.

Inwiefern unterstützt die Talent-Card die langfristige Fachkräftesicherung in Tirol?
Zelger: Die Talent-Card trägt auf mehreren Ebenen zur Fachkräftesicherung – also zur langfristigen Versorgung von Betrieben mit qualifizierten Nachwuchskräften – bei: Sie verbessert die Passung zwischen Jugendlichen und Ausbildung/Beruf. Eine gute Berufs- und Ausbildungswahl erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Jugendliche ihren Weg finden und bleiben – das reduziert Abbruch- oder Wechselquoten. Somit fördert die Talent-Card das Ziel, dass Jugendliche eine Ausbildung bzw. ein Berufsfeld wählen, das zu ihren Talenten passt – was wiederum die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie langfristig im Beruf verbleiben und damit dem Fachkräfteangebot erhalten bleiben.

Wie können sich Betriebe aktiv in das Talent-Card-Netzwerk einbringen?
Abart: Unternehmen können ihren Betrieb und ihre Ausbildungsberufe im Rahmen von Teilnahmen an Berufsorientierungsveranstaltungen, Betriebsführungen, Schnuppertagen oder Tagen der offenen Tür Jugendlichen näherbringen, um diese für potenzielle Berufe zu begeistern. Am einfachsten und effizientesten ist es für Betriebe, ein vollständiges, kostenloses Firmenprofil als Service der Wirtschaftskammer Tirol auf berufsreise.at anzulegen, um sich als Ausbildungsbetrieb und attraktiver Arbeitgeber bei der Zielgruppe zu präsentieren.

Welche Rolle kann die Talent-Card bei der Planung der Betriebsnachfolge spielen?
Abart: Die Talent Card Tirol ist primär ein Instrument der Berufs  und Ausbildungsorientierung für Jugendliche. Die Talent Card erfasst Interessen, Stärken und Potenziale von Jugendlichen. Man kann somit bereits früh erkennen, welche Jugendlichen bestimmte Kompetenzen mitbringen, die für eine spätere mögliche Übernahme oder Mitarbeit in Unternehmen relevant sind. Durch fundierte Diagnostik der Talente lässt sich die Passung zwischen Jugendlichen und Ausbildung/Beruf besser einschätzen.

Welche Erfahrungen und Rückmeldungen gibt es bisher?
Zelger: Aus der bisherigen Beratungsanzahl von über 1.500 Beratungen zeigt sich bei der Talent-Card eine Zufriedenheits- und Weiterempfehlungsrate von 99%, was die hohe Qualität der Durchführung und Beratung widerspiegelt.

Weitere Infos: www.bildungsconsulting.at