Muster: Einvernehmliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisses mit Minderjährigen im Mutterschutz/Karenzurlaub
Vorlage für die einvernehmliche Lösung von Dienstverhältnissen
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22.04.2026
Mustervorlage für eine einvernehmliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisses mit Minderjährigen, die in Mutterschutz oder Karenz sind. Enthält Formulierungen zu Zeitausgleich, Urlaub und Bestätigung über Belehrung zum Kündigungsschutz. Dateivorlage zum Download und Ausfüllen.
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Um die Gefahr zu reduzieren, dass Sie unpassende Vertragsmuster verwenden oder Vertragsmuster in gesetzwidriger Weise abändern, ersuchen wir Sie aber, folgende Tipps zu beachten:
1. Anwendungsbereich: Beendigung von Dienstverhältnissen
2. Überprüfen Sie zuerst, ob das verwendete Vertragsmuster für Ihren arbeitsrechtlichen Sachverhalt passt!
3. Nehmen Sie Änderungen nur in unbedingt notwendigem Ausmaß vor! Die Texte sind an die Bedürfnisse der Arbeitgeber angepasst und nützen die sich bietenden gesetzlichen (und kollektivvertraglichen) Möglichkeiten für Arbeitgeber aus.
4. Im Falle von Unklarheiten wenden Sie sich bitte unbedingt an Ihren arbeitsrechtlichen Berater in der Wirtschaftskammer! Dieser kann Ihre konkreten Textentwürfe durchsehen und auf ihre Gesetzmäßigkeit überprüfen.
1. Anwendungsbereich: Beendigung von Dienstverhältnissen
2. Überprüfen Sie zuerst, ob das verwendete Vertragsmuster für Ihren arbeitsrechtlichen Sachverhalt passt!
3. Nehmen Sie Änderungen nur in unbedingt notwendigem Ausmaß vor! Die Texte sind an die Bedürfnisse der Arbeitgeber angepasst und nützen die sich bietenden gesetzlichen (und kollektivvertraglichen) Möglichkeiten für Arbeitgeber aus.
4. Im Falle von Unklarheiten wenden Sie sich bitte unbedingt an Ihren arbeitsrechtlichen Berater in der Wirtschaftskammer! Dieser kann Ihre konkreten Textentwürfe durchsehen und auf ihre Gesetzmäßigkeit überprüfen.
Vorlage herunterladen: Einvernehmliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisses mit Minderjährigen im Mutterschutz/Karenzurlaub
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... Das zwischen dem Arbeitgeber und dem minderjährigen Arbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis endet am ............. durch einvernehmliche Auflösung.
Offener Zeitausgleich wird in der Zeit von ...