Wirtschaftskammer: Fakten statt Mythen

Finanzielle Entlastung

• Senkung des Einkommensteuertarifs und Abschaffung der kalten Progression
• Erhöhung des Gewinnfreibetrags und des Grundfreibetrags
• KöSt-Senkung auf 23 %
• Senkung der Lohnnebenkosten
• Kleinunternehmergrenze erhöht und einkommensteuerliche Kleinunternehmerpauschalierung eingeführt
• Neue Rechtsform für Startups
• Steuerfreie Mitarbeitergewinnbeteiligung und Startup-Mitarbeiterbeteiligung
• Steuerliche Anerkennung des Arbeitszimmers und Arbeitsplatzpauschale für Selbständige
• Energieeffizienzmaßnahmen: Abschaffung der Lieferantenverpflichtung
• Entlastung im Nationalen Emissionszertifikatehandelsgesetz
• Abfederung der Kostensteigerung beim Netzverlustentgelt
• Keine Erhöhung des Nachtschwerarbeitsbeitrags
• Entfall der Valorisierung der Mauttarife und geringere CO₂-Bepreisung
• NoVA-Befreiung für leichte Nutzfahrzeuge (Klasse N1), die von Unternehmen typischerweise als Liefer- und Transportfahrzeuge verwendet werden

Weniger Bürokratie

• Kumulationsprinzip im Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz abgeschafft
• Verlängerung der Schwellenwerteverordnung
• Erhöhung der GWG-Grenze auf 1.000 Euro
• UVP-Verfahren vereinfacht und beschleunigt
• "Schonfristen" bei Betriebsübergaben
• Begünstigungen im Bereich der Sozialversicherung
• Entlastungen von statistischen Meldeverpflichtungen
• Anti-Gold-Plating
• Abschaffung von Veröffentlichungspflichten
• GISA-Express
• Erweiterung der e-card-Registrierungsstellen
• Recht auf Reparatur mit Augenmaß
• Geschäftsführerüberlassung

Anreize für Investitionen und Wachstumsimpulse

• Investitionsprämie
• Investitionsfreibetrag
• Baukonjunkturpaket
• Handwerkerbonus neu
• Reparaturbonus neu
• Erleichterungen bei Immobilienkäufen
• Einführung der degressiven Abschreibung und der beschleunigten Abschreibung für Gebäude

Qualifizierte Fachkräfte im Inland

• Neue Zielgruppen für die Lehre
• Kostenlose Meister- und Befähigungsprüfungen und Aufwertung der Lehre
• Leistungspaket "Länger Arbeiten"
• Ausbau steuerbegünstigter Überstunden
• Gezieltere Vermittlung von Arbeitslosen
• Rechtssicherheit für Telearbeit
• Unternehmerfreundliche Umsetzung der "Work-Life-Balance"-Richtlinie
• Umweltstiftung für betriebsnahe Ausbildung in Umweltberufen

Qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland

• Rot-Weiß-Rot-Karte
• Internationale Fachkräfte-Offensive etabliert
• Ausweitung der Mangelberufe
• Arbeitsmarktzugang für Ukraineflüchtlinge

Moderne Bildung

• Umsetzung der Bildungsoffensive
• Digitale Aus- und Weiterbildung
• Bundesgesetz über die höhere berufliche Bildung
• Mehr Wirtschaftsbildung in der Sekundarstufe I
• WIFI
• Agenda Kinderbildung und Kinderbetreuung

Innovation und Digitalisierung

• Digitalisierungsstrategie
• Innovation Map
• Künstliche Intelligenz für Betriebe nutzbar machen
• înno up: Startup Collaboration Challenge
• Innovationsprogramm Kreativwirtschaft 2030
• Digitalisierung stärken
• Erhöhung der zweiten Breitbandmilliarde auf 1,4 Mrd. Euro
• Stärkung der Forschungsfinanzierung
• Exzellenzcluster für Spitzenforschung
• Weiterentwicklung der Forschungsprämie

Energietransformation

• Erneuerbaren-Ausbau-Gesetz
• Erneuerbare-Wärme-Paket
• Keine Umsatzsteuer für Photovoltaikanlagen bis 35 kW
• Klima- und Transformationsoffensive
• "Made in Europe"-Bonus
• Förderung von erneuerbarem Wasserstoff
• Stromkosten-Ausgleichsgesetz
• Nachhaltige Mobilitätswirtschaft

Globales Netzwerk

• 97 Außenwirtschafts-Standorte in über 72 Ländern
• Betreuung von 64.000 österreichischen Exporteur:innen im Jahr
• Direktförderungen und Info-Veranstaltungen im Rahmen der Internationalisierungsoffensive "go-international"
• Born Global Launchpad für exportorientierte Startups und Scaleups
• Anlaufstelle für wichtige Informationen: Infopoint US-Zölle & Ukraine-Servicepoint
• Jährlich über 53.000 Beratungen für Exportunternehmen
• Technologiescouting in internationalen Märkten
• Binnenmarktdimension im Rechtsstaatlichkeitsbericht der Europäischen Kommission

Geopolitische Resilienz

• Chips-Act-Umsetzung im F&E-Bereich
• Cyberresilienz von KMU
• Gasversorgungssicherheit
• Blackout-Vorsorge

Mitgliedernahe Services

• Mein WKO - WKO.at
• Infopoints
• EPU-Offensive
• Gründerservice und Startup-Beratung
• Nachhaltigkeitsservices und Informationsportal
• Businessplan-Initiative i2b
• Nachfolgebörse
• Frau in der Wirtschaft
• Junge Wirtschaft
• Social Enterprises
• Enterprise Europe Network

In der Krise an der Seite der Betriebe

• Liquiditätsunterstützungen
• Naturkatastrophen-Soforthilfe

Unterstützung in der Corona-Pandemie

• Corona-Infopoint
• Krisenmanagement
• Remote-Gewerbeanmeldung über die Wirtschaftskammer
• Sicherung der Liquidität in der Corona-Pandemie

Die Gehaltsanpassungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wirtschaftskammer orientieren sich bisher immer an den Kollektivvertragsabschlüssen des Vorjahres. Diese Kollektivvertragsabschlüsse lagen im Vorjahr zum Beispiel im Handel bei 8,4 % oder bei den Metallern bei 8,6 %. Diese Vorgehensweise hat in den letzten Jahren dazu geführt, dass die WKO-Gehaltserhöhungen im Schnitt immer deutlich unter jenen der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst gelegen sind: Im Schnitt bei nur 2,57 % in den letzten Jahren, während die Inflation in diesem Zeitraum bei 3,09 % gelegen ist.

Auf Basis der bestehenden Formel für WKO Gehaltsanpassungen hätte sich basierend auf den hohen KV-Abschlüssen des vergangenen Jahres für 2026 eine Erhöhung von 4,2 % ergeben. Eine rechnerisch korrekte Anpassung ist aber nicht immer das richtige Signal zur richtigen Zeit. Das Erweiterte Präsidium der WKÖ hat deshalb am 26. November 2025 beschlossen, die Gehaltserhöhung für das gesamte Jahr 2026 auf 2,1 % festzulegen. Gemeinsam mit der Belegschaftsvertretung soll das bisherige System der Gehaltsanpassungen nun weiterentwickelt werden. So soll eine möglichst realitätsnahe Abbildung der wirtschaftlichen Situation unserer Mitgliedsbetriebe einfließen.

Diese Entscheidung richtet sich nicht gegen unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die täglich mit großem Einsatz arbeiten. Sie ist vielmehr Ausdruck der Solidarität mit unseren Mitgliedern, die weiterhin vor großen Herausforderungen stehen. Denn eines ist klar: Wenn wir von anderen Augenmaß verlangen, dann müssen wir selbst vorangehen. Als Kollektivvertragspartner fordern wir Lohnzurückhaltung und diese Haltung müssen wir glaubwürdig leben.

Die Wirtschaftskammer Österreich und alle 9 Landeskammern setzen für die Spitzenfunktionär:innen die seit Juni 2025 beschlossenen Erhöhungen der Funktionärsentschädigungen aus. Das bedeutet, dass die Entschädigungen auf das Niveau der alten Regelung zurückgeführt werden. Den eigenständigen Fachorganisationen wird dringend empfohlen, dieser Vorgehensweise zu folgen.

Grundsätzlich übt die überwiegende Mehrheit der Funktionäre in der Wirtschaftskammer ihre Tätigkeit ehrenamtlich aus. Für jene Funktionäre, die eine Entschädigung erhalten, gab es seit den 1990er-Jahren eine Systematik - angelehnt an die Politikergehaltspyramide auf Bund- und Landesebene. Dieses System wurde auf Anregung auch der Grünen Wirtschaft 2025 reformiert. Die bisherige Systematik war über 30 Jahre alt, regional unterschiedlich geregelt und teilweise noch auf alten Schillingwerten basierend.

Der Beginn der neuen Funktionsperiode zu Jahresbeginn war Anlass, dieses System zu modernisieren – auf Grundlage des Bundesverfassungsgesetzes zur Begrenzung öffentlicher Bezüge. Das Ergebnis: eine zeitgemäße, transparente und für die Bundes- und Landesebene jeweils einheitliche Systematik sowie der Wegfall von Zuschlägen. Der Beschluss dieser neuen Systematik erfolgte einstimmig durch alle Fraktionen im Erweiterten Präsidium der Wirtschaftskammer Österreich.

Die Anpassung der Funktionärsentschädigung war Folge dieser Neuregelung. Ziel ist es weiterhin, eine transparente und einheitliche Regelung zu schaffen, daher wird die Neuregelung extern geprüft und bis dahin werden die Funktionärsentschädigungen ausgesetzt. 

Es gibt in Zusammenhang mit den Funktionsentschädigungen KEINEN Pensionsanspruch und auch KEINEN Anspruch auf Abfertigung. 

Wir sind uns bewusst: Als Organisation mit gesetzlicher Mitgliedschaft tragen wir besondere Verantwortung. Diese Mitgliedschaft ermöglicht es uns, die Interessen der Wirtschaft gebündelt und wirkungsvoll zu vertreten. Ohne sie würde das Gesamtinteresse zugunsten einzelner Partikularinteressen geschwächt und damit auch die wirtschaftspolitische Stimme der Unternehmen. Diese Verantwortung bedeutet aber auch, besonders sorgsam mit den Beiträgen unserer Mitglieder umzugehen. Deshalb wurden die Kammerumlagen mehrfach gesenkt – zuletzt mit 1. Jänner 2024 um durchschnittlich 12 % – bei gleichzeitigem Ausbau des Service- und Beratungsangebots.

Wir scheuen hier keinen Vergleich, sind aber selber auch nicht davor gefeit, betriebsblind zu sein. Wie bereits erläutert, gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir werden unsere Strukturen und unsere Leistungen unter externer Begleitung auf den Prüfstand stellen. Wir wollen noch besser, noch mitgliedsnäher und damit noch wirksamer werden. Wir haben in den letzten Jahren viel investiert, um unsere Leistungsqualität zu verbessern - im Inland für kleine, mittlere und für große Betriebe sowie im Ausland für unsere Exportbetriebe.